公司人事管理制度范文

中冶公司人事管理系统第一章一般原则第一条为使公司人事管理制度化，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工和其他员工。第二章就业文章遵守公司章程和规章制度，愿意为公司的发展和壮大奉献自己，具有较高的教育水平和公司要求的专业技能，健康、年轻，能够申请公司工作的其他任何人。第四条人事任命应在公司批准的岗位设置内进行，因业务发展和工作需要在岗位设置外聘用的，应报公司特别批准。第五条公司聘用人员按以下程序办理。一、用人单位(非法人)提交报告时，人力资源部和用人单位应共同对拟录用人员进行考核。体检合格后，经公司主管领导审核，报公司总经理批准，办理录用手续，签订劳动合同。公司雇用的各类人员不得在其他单位兼职。二、其他三种就业：1.借款借款是指公司与外国单位之间的雇佣关系。公司用人单位负责与用人单位和受聘人员签订借用和聘用协议，人力资源部负责审核和备案。借阅人员必须是具有丰富实践经验和身体健康的专业管理和技术人员。借款人员通常从集团子公司借款。特殊专业人士也可以考虑向集团以外的单位借款。2.再就业再就业是指本单位或其他单位退休人员的就业。公司用人单位负责与受聘人员协商再就业的期限和费用，并直接签订聘用协议。人力资源部负责审核和归档。3.招聘应届大学毕业生或以上从国外引进的大学本科以上应届毕业生的就业，应当在国家人事部批准的北京市接收大学毕业生的限额内进行。如果没有接收大学毕业生的配额，他们不得就业。第三章见面第六条公司实行按劳分配、岗位定薪、同工同酬的原则，实行岗位工资制。公司实行部分岗位工资作为风险工资的制度。一、总部员工按公司岗位工资支付。各运营公司雇佣的员工应受到各运营公司规定的待遇。二、被借用人员的社会保险关系仍保留在原用人单位，社会保险费用仍由原用人单位和被借用人员承担。3.长期借调员工享有与在职员工同等的假期待遇。4.公司借调和再聘人员的报酬在相关的聘用(劳务)协议中规定。第七条公司实行双向选拔任用制度。雇员被雇用后，将获得月薪。第八条待岗、返岗员工的待遇按公司特殊规定执行。第九条公司员工自入职次月起享受新岗位待遇。第10条被公司派遣到其他岗位临时工作不超过三个月的员工，继续享受原岗位的一切待遇。对于已经工作三个月以上的员工，他们将从第四个月开始享受新的岗位待遇。第十一条公司员工的岗位变动，应持有公司人事部门的调配通知，并在相关部门和办公室办理好所有手续后，方可确认员工上岗和领取工资。第四章狄利格的审查第十四条考勤管理首先，公司实行考勤和打卡制度。各部门负责人是部门考勤的负责人，负责审核各部门员工的考勤，办理部门员工出差、出国、结婚、丧事、产假、病假、探亲、公休和事假的审批手续。人力资源部负责职能部门考勤和审批的统一管理。二。各部门值班人员每天下班前，应书面说明第二天外出出差的员工情况，经部门领导(或授权负责人)签字后送人事部。员工休假(包括各种休假)应提交休假审批表。第三，公司实行考勤卡制度后，员工应在上午8:00时前和下午4:50时后刷卡。无正当理由不刷卡的，记旷工。如果您没有在指定的时间刷卡，以下记录将被记录：1、每天上午8:00后考勤卡，记得要迟到；如果你每天下午4:50前刷卡，那么早点离开。2、迟到、早退两小时以上者为旷工；旷工超过两小时的，在四小时内按半天计算。同一天旷工超过四小时的，视为一天。每月迟到和早退三次被视为旷工一天。3.如果没有请假或请假未获批准且没有出勤，则缺勤被视为旷工。四、公司员工上班打卡上班，需要离开办公楼外出出差，应提前向主管领导汇报。如果你擅自离职，将被视为旷工。五、公司人事部门根据考勤卡记录和部门指令，负责每天考勤，每周统计一次，月底汇总。第五章休假第15条员工休假可分为：出差、生病、工伤、结婚、葬礼、生育、探亲、公共服务和休假。工人在离开工作岗位前必须严格履行休假手续。第十六条请假审批权限及其他一、员工应填写休假审批表。根据以下权限规定，批准后方可离开岗位，否则将记录旷工情况。但特殊情况下没有时间提前请假的，应在当天通过电话、邮电或其他形式及时逐级上报，并在3天内完成请假手续。1.2天内的病假和事假以及规定日期内的其他假期，由部门领导报公司主管领导批准，其他人员报部门领导批准。2.加班时间可用于病假和事假。各部门领导负责记录、审核和汇报。3.如申请病假、事假超过2天或其他假期超过规定日期，除履行审批手续外，还需经人力资源部审核，报集团公司主管领导批准，并由人事部备案。二、因特殊原因不能复工的，应及时办理续假手续；提前到达岗位或在假期结束时到达岗位的人员，应到人事部门办理销假手续。3.员工标准工资是指：基本工资、月工资和小时工资的岗位工资据此折算。四、各种休假，无休假或不准休假和擅离职守、请假延期和未办理休假续签审批手续的，不论时间长短，均按旷工处理。旷工的，按旷工天数扣除岗位工资，直至达到北京市规定的最低工资标准。如果员工无正当理由连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，公司将按规定终止劳动关系。第17条T1.员工因病或非因工负伤，需要停止工作就医的，按照北京市劳动部门的规定，按照其在本单位的实际工作年限和工作年限，享受3至24个月的医疗待遇。2.医疗期的具体计算方法如下：从员工病假之日起，如果在规定时间内累计的病假达到规定的医疗期，则视为医疗期已满。病假期间的假期根据病假天数连续计算。3.病假和医疗期间的工资和待遇：当月病假超过2天的，每日扣除个人每日岗位工资的30%；超过10天的，每日扣除岗位工资的50%；两个月以上不发个人岗位工资，工资为1500元/月。超过三个月的，实行医疗期间工资(即扣除个人应缴纳的社会保险费后不低于本市最低工资标准的80%)。公司按1000元/月支付工资，直至医疗期满。三、工伤假：工伤职工应按下列规定享受工伤假：1、因工伤需要停止工作进行治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期间是指员工因工伤停止工作接受治疗并领取工伤津贴的期间。工伤医疗救治期根据轻伤和重伤的不同情况确定为1至24个月。严重工伤医疗救治期需要延长的，最长不得超过36个月。2.工伤医疗期时间由工伤定点医院或医疗机构确定，并经北京市相关劳动鉴定委员会确认。3.工伤职工在工伤医疗期间停发工资，并按月发放工伤津贴。工伤津贴的标准相当于受伤雇员受伤前12个月的平均月工资。工伤前工作不满12个月的，按照实际工作时间的月平均工资发放工伤津贴。4、工伤医疗期满后或伤残等级停发工伤津贴，代替按有关规定发放岗位工资或享受伤残待遇。4.婚假：员工在出示结婚证后可享受3天婚假。如果女方年满23岁，男方年满25岁，第一次婚姻登记应视为晚婚。给予奖金休假7天，共10天。如果双方不在同一个地方工作，将根据他们的距离给予他们额外的旅行假。婚假期间，岗位工资自理，差旅费自理。五、丧假：直系亲属(父母、配偶和子女)、姻亲(姻亲)去世时给予3天的丧假。如果死者亲属不在城里，将根据距离给予他旅行假。丧假期间，岗位工资自理，差旅费自理。六、产假：1.假期：女员工产假为90天(包括分娩前15天)。难产或晚育(24岁以上分娩)，产假增加15天；在多胞胎的情况下，还会有一个婴儿出生。将产假增加15天。男子也可以申请这两次额外的产假。对于已经申请独生子女证的产妇，经领导批准，她可以休息半年(超过规定日期的产假为产假)。2.待遇：员工在产假期间的待遇按1500元/月计算支付，并发放相关指定补贴。产假结束后，如果产假获准继续，产假按1000元/月支付。3.例外：当女性3.探望父母的已婚员工每四年休假一次，为期20天。4.探亲假是指员工与配偶、父亲和母亲团聚的时间。此外，根据实际需要给予旅行假。上述假期包括公众假期和法定假期。(2)相关处理：1.员工应在规定的探亲假和旅途假期间获得值班工资。2.员工探亲路费和未婚员工探亲路费(按四类火车、轮船硬座票标准)报销。已婚员工应在每月标准工资(指基本工资和岗位工资之和)的30%范围内支付其探亲路费，超出部分予以报销。探亲路费报销需经下属一级部门领导审核，人力资源部领导批准。八。公休日：员工在履行社会义务、参加相关部门的表彰会议时，或因搬家、开家长会等原因，经领导批准或相关部门出具证明后，可休公休日。岗位工资将在公共假期支付。公共假期总数不超过三天，延长假期按事假处理。九.休假：在职员工的年假按公司特殊规定办理。10.探亲假：长期在公司海外机构工作并在国外连续工作一年的员工可以享受探亲假。按下列规定执行：1.假期：对于那些连续一年在国外工作的人，他们的回籍假将是一个月。假期的计算从入境之日开始，到离境之日结束。再次长时间出国并在中国停留3个月以上的，不能累计计算出国工作时间。2.待遇：因探亲、休假回国的员工，原则上在规定的假期内仍享受国外基本待遇，暂停国外加班待遇。因公(包括会议和出差)回国的境外人员，在一年内能够与家人团聚满30天(含30天)以上的，今年不再享受探亲假。驻外人员的配偶因公出差，不享受年