坚持内外并举注重因势利导

坚持内外，注重势利导促进企业科技人才的成长在中国科学技术协会人才与协调工作会议上的讲话辽宁省科学技术协会辽宁省是“理想、非贡献”活动(以下简称“说话、非”活动)和“学者专家工作站”的发源地。新时期辽宁省科技协以中央为中心，以振兴东北地区老工业基地的战略部署和地方政府人才战略、“说教、雨”活动和“学者专家工作站”为主线，发挥自己的优势，加强服务意识，开发企业内外资源，借此机会促进企业科技人才的增长，为全面振兴老工业基地提供有力的人才支持和智力保障。一是广泛开展“说、比”活动，促进企业一线科技人员的成长“说话、下雨”活动开始以来，辽宁企业产生了巨大的影响。近年来，辽宁科学协会以“说话、比较”活动为新的意义，以“提高企业质量、加强创新能力”为主题，发挥企业科技工作者的创新才能，实现自身价值，企业发展与国家振兴紧密结合，企业的创新实践，大量创新科技人才。2009年，地方科技工作者人数为24439例，提出合理化建议，企业采用49302例，创造了21.4亿元的经济效益。一是在“说、比”活动中开发科技人才。企业科技协坚持以人为本的原则，突出科技工作者在“说、比”活动中的主体地位，围绕企业的技术改造、新产品开发、技术工艺改进、产品质量提高等课题提出了空谈，构建了人才增长的实践平台。Benxi steel group co .ltd .在演讲、非“活动”中进行了“7公司7比7”活动，参加了近26万人，新品研发，部长级科学技术进步奖91项，国家专利123项，企业科学技术选拔队213人，企业科学技术选拔队213人二是在“说、比”活动中评价科技人才。“华报、雨”活动是群众性的技术革新活动，已经成为发掘人才、推荐人才的重要方法。2008年，大连船舶重工业集团有限公司等6个单位，张信斌等9人获得了中国科学协、国家发展改革委员会、科学技术部、国家荣威奖。此后，地方科学协会下达了地方改革委员会、地方e、科学技术厅、国英委、中小企业厅关于在企业深入开展讲、比活动的意见，推出了表彰奖励办法。2009年共表彰了60个团体147人。这种先进化的典型不仅是地方“说话、比较”活动的旗帜，也是企业构建核心竞争力的科学技术支持。中国石油大联石油石化分公司每年缴纳80万元，奖励在“说话、下雨”活动中表现出色的个人和团队，参加职称评价中的“说话、下雨”活动，以企业建立工业状况为评价内容，同时增强了科学技术工人的压力、动机、主导权和创造力。三是在“说、比”活动中凝聚科技人才。“说、比较”活动持久的重要原因之一是将科技工作者的思想和行动引向社会主义核心价值体系，把思想教育和企业文化培养到科技活动中。鞍山钢铁集团工程科技协旨在倡导和确立鞍山钢铁厂“钢铁强国”的核心价值，发扬“创新、弹弹弹、奉献”的企业精神，提高技术创新能力，作为活动目标。大连机车厂科协在活动中提倡“善任、持续超越”，建立以“建设家”“故事、比率”促进科技工作者增长和成功的系统，建立持续教育、学术交流、成果奖、利益表达等机制，面对3家科技工作者的高薪、毁谤、优厚待遇第二，通过建立学者专家工作站，提高企业科技骨干的创建。新能力企业高水平的科技创新人才是企业可持续发展的基础。辽宁省科学会贴近核心企业对高水平人才的要求，建立了学者专家工作站，将学者专家等高级智能集中在企业身上。2003年沈阳黎明恒发(集团)公司成立了全国第一个学者工作站，2008年开始了学者专家企业行活动，2009年前在地方举行了学者专家工作站创建经验交流会，继续扩大学者工作站。目前，56个省建设站，220名入店学者，企业科学技术人才的培养也在借助力量升级。首先，academic expert的“point of the point”组织企业科技骨干参与任务研究和开发。邀请企业科技骨干和进店学者共同参与课题研究开发组，广泛开展技术合作，共同完成研究开发任务。沈阳凌晨航发(集团)公司负责的RO110重型燃气轮机开发项目，是国家“863”主要科学技术领域。犹太厅等9名学者率领专家团队进入车站，经过与凌晨研究开发组的努力，经过4年的努力，我国首次自行开发的R0110重型燃气涡轮机顺利通过了国家验收。二是委托学者专家为师，培养企业的科学技术骨干。建设所企业充分利用学者的科学技术资源，与学者专家签订人才培养协议，计划、有目的地选拔企业科学技术骨干，进一步深入研究，掌握尖端技术，形成一流人才。沈阳鼓风机集团先后建设了历任学者所在的西安交通大学、大连理工大学、东北大学和研究基地，每年选拔300名科技骨干进行培训，实现了科技骨干优先开发。第三，向学者专家请教，优化企业科技人员的知识结构。朦胧学者的专家们针对企业的科学技术发展趋势、生产技术要求和科学技术人才知识更新要求，开展了专业化的专项、论坛及讨论活动，提高了技术人员的教育水平。沈阳凌晨恒发(集团)成立专家工作站后，进行了12次学者学术讲座，31名训练博士，公司科技人员在国际核心期刊上引用了69篇论文，其中21篇被引用了89次。Northern重工业集团有限公司的科技骨干学者推荐参加国内外TBM屏蔽技术高级研讨会，该公司还向德国和法国相关公司派遣了10名骨干，掌握了大量产业发展动力和核心技术信息，形成了具有主导作用的创新创业人才梯队，加强了公司的人才竞争优势。第三，重视基础建设，营造企业科技人才成长的社会环境科学协致力于企业科技人才的成长，为科技人才的成长和发展提供良好的环境和条件。一、重视政策指导，促进企业科技人才成长。2004年地方科技协召开人才工作会议，发表关于促进科技人才队伍建设工作的若干意见，强调要站在人才主义战略要地，重视和加强企业科技人才配置。2007年，道委公布了关于进一步加强新时期科协工作的意见，在国营大中型企业、高新技术企业、民营科技企业和其他科技工作者比较集中的企业事业单位设立了科学技术合作岗位，并将企业的科学技术人员培养作为科学技术协会的主要课题之一。2009年辽宁省科学协会启动关于进一步加强科协“建家”工作的若干意见，推进建设住宅创优事业，为培养企业科学技术人才，每年推出特别资金选拔，推进企业科学技术协会“建设集”项目。二是构建“高级科技专家库”，善用企业的科技人才。省科协针对辽宁省主要发展的九大新兴产业的科学技术人才需求，建立了“辽宁省高层科学技术专业图书馆”，直接接触、掌握辽宁省各领域高层科学技术人员的配置。以地方9个领域、60个学科为对象的第一批存储专家1351人，其中莉亚“两院”的51人，企业科技专家占25%。最大限度地发挥企业的人才潜力，促进了企业科技人才社会共享。第三，实施有效激励，促进企业优秀人才脱颖而出。地方科学协联合地方委员会组织部、道人士会厅、道科学技术厅将展开第七届“辽宁省青年科学技术奖”评选活动，联合地方社会厅将展开第六届“辽宁省优秀科学技术人员”评选活动。重点放在企业一线，可疑的1292名科技人员中，企业科技人员占35%，这两个奖项成为辽宁省发现和推荐科技企业人才的重要途径。2009年，地方委员会和州政府首次选定的50名先导中，有22人获得了“辽宁省青少年科学技术奖”或“辽宁省优秀科技工作者”。致力于鼓励企业科技人员取得更多的学术成果，在2009年开始资助自然