企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法

企业应当实行不定时工作制和综合工作制的审批办法。青岛市劳动和社会保障局文件青劳社200890号-关于印发企业实行不定期综合工作制度的通知关于工时工作制审批办法的通知各区(市)劳动和社会保障局，各有关企业：现将企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法号印发给你们，请遵照执行。2008年9月22日企业实行不规范的工作制度和整合工时计算工作制审批办法第一条为了保障职工休息休假的权利，引导用人单位依法科学使用工作时间，规范企业实行不定时工作制和综合计算工作时间的审批程序，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国行政许可法等有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于本市辖区内的各类企业。第三条本办法所称不定时工作制，是指针对因生产特点、工作特殊需要或者职责范围等原因，不能按照标准工作时间计量或者需要移动作业的员工的工作时间制度。本办法所称综合计算工时，是指对因工作性质特殊或受季节和自然条件限制而需要连续工作的部分企业员工，按周、月、季、年综合计算工时的工时制度。第四条企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，可以实行不定时工时制度和综合工时制度等工作和休息方式。第五条符合下列条件之一的员工，企业可以申请不定期工作制度：(一)高级管理人员、现场人员、营销人员、部分值班人员和其他无法按照企业标准工作时间计量工作的员工；(二)长途运输人员、出租车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及需要移动作业的特殊工种人员；三其他因生产特点、特殊工作需要或职责范围，适合实行不定时工作制的职工。第六条符合下列条件之一的员工，企业可以申请实行综合工时制度：(1)因工作性质特殊需要连续作业和休息的员工；(二)生产经营受季节和自然条件限制的企业一线员工；(三)在市场竞争条件下，受外部因素影响，在生产任务不均衡的企业中，企业一线员工表现出明显的淡季；(四)其他适合实施综合工时制度的员工。第七条企业应当实行不定时工作制和综合工作制，并按照下列规定报劳动行政部门审批。(一)中央和省级青年企业分别报国家人力资源和社会保障部或省劳动和社会保障部批准；本市四区内的二级市属企业和外商投资企业、港澳台投资企业、外国青年企业，报市劳动和社会保障局审批；三、本市四区属企业和私营企业，报当地劳动和社会保障局审批；四黄岛区、城阳区、崂山区、保税区、高新区和五市的外商投资企业、港、澳、台资企业、青年外商投资企业和区(市)直属企业及私营企业均报区(市)劳动和社会保障局审批。第八条企业应当实行不定时工作制第十条企业可以访问青岛市劳动和社会保障局()网站，查阅申请实行不定时工作制和综合计算工时制的相关规定，并下载相关表格。第十一条劳动和社会保障部门收到企业提交的材料后，应当进行审核。检查。如果材料完整，他们将被接受，并发布营业执照。如果材料不完整，应通知申请人所有需要更正的材料，并出具行政许可申请受理决定书。如果不属于受理范围，应立即通知申请人不受理申请，并出具行政许可申请材料补正通知书。第十二条劳动保障行政部门受理申请后，应当在5个工作日内向申请人派出两名以上工作人员进行核实。第十三条经审核合格的，应当作出准予特殊工时制度的决定，并出具行政许可申请不予受理决定书。核实不合格的，应当作出不实行特殊工作时间的决定，并出具准予实行不定时工作制和综合计算工时工作制决定书，告知救济权利。第十四条企业实行不定时工作制和综合工作制，自批准之日起执行。第十五条各级劳动和社会保障部门应当定期和不定期监督检查用人单位遵守实行不定时工作制和综合计算工时制企业的工时、休息和休假规定的情况，及时受理举报和投诉，保护劳动者的合法权益。第十六条经批准实行综合工作制和不定时工作制的企业，岗位(工种)名称发生变化，企业法人名称发生变化的，应当按照本通知规定的申请程序重新申报。第十七条派遣劳动者的岗位需要实行不定时工作制或者综合工作制的，实际用工企业应当按照本法规定的程序报劳动和社会保障行政部门审批。第十八条本办法自发布之日起施行。附录：1。企业实行不定时工作制及综合计算工时申请表2 .企业申请实行不定时工作时间和综合计算工作时间(岗位)公示企业实行不定时工作时间和综合计算工作时间申报表数量：年()#单位名称法定代理人注册类型联系号码主管部门联系人企业中的员工人数工作类型实行综合计算工时制度周期综合计算工作时间的工作类型名称工作时间不固定的工作名称总工作类型(数量)总数单位地址宣传时间主要原因：单位工会意见：工会将根据公司提出的咨询意见和劳动法的有关规定，在1月的会议上讨论工作时间的落实。一年中的月日单位意见：一年中的月日主管部门意见：一年中的月日劳动保障行政部门的意见：一年中的月日备注：注：本表一式两份，一份给申请人，一份给劳动和社会保障局。企业申请实行不定时工作制