培训有效性评价表_第1页
培训有效性评价表_第2页
培训有效性评价表_第3页
培训有效性评价表_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

培训有效性评价表编号：评价部门市场营销中心参与评价人员单玉强、衡晓东、陈国良、廖科成培训人次70人评价分数8.91分培训情况评价：评价内容10分6分2分学员对培训内容的掌握程度完全掌握部分掌握不掌握学员对培训方式的认可度认为很好 待改进认为不好学员的管理和操作能力很大提高 不明显未提高培训后学员的工作绩效 好 一般 差学员经培训对体系的理解程度 高 一般 低培训频率能否达到预期效果 达到稍有欠缺未达到培训面 90%改进措施：注：1、培训面为100%计10分，9099%计9分，8089计8分，以此类推。2、最后将7项评价内容的平均分计入评价分数栏培训有效性评价表编号：评价部门市场营销中心参与评价人员王军、张红、李云龙、李洁清、刘庆海培训人次70人评价分数8.51分培训情况评价：评价内容10分6分2分学员对培训内容的掌握程度完全掌握部分掌握不掌握学员对培训方式的认可度认为很好 待改进认为不好学员的管理和操作能力很大提高 不明显未提高培训后学员的工作绩效 好 一般 差学员经培训对体系的理解程度 高 一般 低培训频率能否达到预期效果 达到稍有欠缺未达到培训面 85%改进措施：注：1、培训面为100%计10分，9099%计9分，8089计8分，以此类推。 2、最后将7项评价内容的平均分计入评价分数栏培训有效性评价表编号：评价部门市场营销中心参与评价人员单玉强、衡晓东、刘亮、陈国良、廖科成培训人次85人评价分数8.61分培训情况评价：评价内容10分6分2分学员对培训内容的掌握程度完全掌握部分掌握不掌握学员对培训方式的认可度认为很好 待改进认为不好学员的管理和操作能力很大提高 不明显未提高培训后学员的工作绩效 好 一般 差学员经培训对体系的理解程度 高 一般 低培训频率能否达到预期效果 达到稍有欠缺未达到培训面 90%改进措施：注：1、培训面为100%计10分，9099%计9分，8089计8分，以此类推。 2、最后将7项评价内容的平均分计入评价分数栏培训有效性评价表编号：评价部门市场营销中心参与评价人员单玉强、衡晓东、刘亮、陈国良、廖科成、王学民培训人次16人评价分数9.21分培训情况评价：评价内容10分6分2分学员对培训内容的掌握程度完全掌握部分掌握不掌握学员对培训方式的认可度认为很好 待改进认为不好学员的管理和操作能力很大提高 不明显未提高培训后学员的工作绩效 好 一般 差学员经培训对体系的理解程度 高 一般 低培训频率能否达到预期效果 达到稍有欠缺未达到培训面 95%改进措施：注：1、培训面
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论