基础人事规章制度

商品猪江西地区基本人事制度商品猪江西地区基本人事制度发行人：列表第一章基本人事制度第一节员工任用条例第二节：员工入职管理方法一、有关入职的规定二、入职检查和交付项目三、办理入职需要完成的项目四、签订雇佣合同的标准.五、变更、更新、解除雇佣合同流程.第三节：基本人事报告.一、基本人事每月要完成的报告.第四节：员工事务处理操作流程和注意事项一、考试转换过程和法规.二、移动过程.三、晋升过程.四、离职再就业过程.第五节：公司的相关福利和假期.第六节：员工离职管理条例一、离职分类二、辞职和解雇原则三、工作人员离职程序四、离职流程第二章员工日常行为准则第一章基本人事制度人事制度是最基本、最重要的企业制度之一，与企业的各员工有着密切的关系。第一节员工任用条例第一，只有得到该集团各养猪场、事业单位、原单位最高负责人的同意，才能雇用。第二，下列情况之一不受雇：1、16岁以下；2、犯罪嫌疑正在调查处理中或被追究刑事责任的人；3、有赌博、吸毒等坏习惯或不良行为记录者；4、通过精神疾病、传染病或身体检查，我们公司证明不合适；5、性格不好，被雇主开除；拖欠公共资金并处罚案件的人；6、公司各猪场、业务部解雇，开除者不能再雇用；7、从本集团辞职的人在一年内原则上不能重新聘用。8、严格按照猪场生产定额，确定招生人员，不得超额录用。第二节：员工入职管理方法一、有关入职的规定1、所有被录用的新职员的正式上班日首先要向具有人事管理权限的人事部门申报。报告后开始工作的日期以起薪日为准，财务部门应该能够在人事部起薪中单方面计算工资。2、申报当天必须做好相关的入职程序，向新员工培训公司规章制度和企业文化。未毕业的大学生按照本年度大学生实习管理方法或本公司当年规定，本公司人力资源部统一缴纳养猪场申报单，养猪场人事负责人办理相关入职手续。4、申报当天，人事部应向新职员介绍公司相关情况及相关人事管理规则和制度。5、新员工办完登记手续后，人力资源部将他带到雇佣部门试用，由部门经理接手，安排工作。6、新职员如果在总部通过招聘，应向相关公司申报“录用书”，并办理相关入职手续。二、入职检查和交付项目原始单位离职证明(必须由经理以上人员提供)原始交换：最高学历证书(中学以上必须提供)、居民身份证、特殊职业练习证书(提供驾驶执照、厨师、水电等技术职务的最高技术等级证书)。持有复印件：学历证书(中学以上必须提供)、身份证。体检报告： (血压必须在140/90以下；乙型肝炎患者谷氨酸酶：男性40以下，女性35以下；血糖低于7.0。低于6.5的血脂)。2张照片(1英寸皇冠彩色照片)。三、办理入职需要完成的项目1、了解公司企业文化和公司规章制度。2，正邦集团新员工入职登记表编写；签订3，劳动合同，劳务合同，大学生实习协议(不同人按不同合同类型签订雇佣合同)。合同签名与公司合同签名系统一致。）4、临时劳动合同签名；5、商业秘密保护合同签名；6、员工承诺书签名；(对象：财务、干事和其他工作人员)7、完成入职手续后，人力资源向负责人员申请OA，NC，及时将资料输入宏观系统。四、签订员工雇佣合同的标准1、劳动合同：(1)签署期限为3年(签署期限算法：2013-3-20至2016-03-19)(2)试用期为3个月(主管试用期为3-6个月)(3)签名范围男：16-59岁含；女：16-54岁包含(4)非短期劳动者、非实习者、非事业单位工作人员。2、劳动合同：(1)签字期限为一年(2)签名范围男：60岁以上；女：55岁以上(3)业务单位职位(4)带薪临时工3、大学生实习合同：未毕业的实习生4、临时劳动合同：临时就业人员五、变更、更新、解除雇佣合同流程雇佣合同变更：1，实习生拿到毕业证后改为“劳动合同”，变更日期以毕业日期为准2、签署员工任职和劳动合同的人，必须在几年后变更男性60岁、女性55岁的劳动合同，修改日期以年龄(男性60岁，女性55岁)为准，也可以在一个月前完成。更新雇佣合同：员工劳动合同到期接近两个月时，人力资源必须与员工部门负责人协商是否更新；更新时，必须在30个工作日之前向员工分发“劳动合同到期通知书”和“劳动合同更新通知书”，并将签名返回给人力资源部门。终止雇佣合同：1、员工正常辞职，“退休审批表”经相关负责人审核，自退休之日起自动终止雇佣合同。2、对公司解雇和卸任的职员发行担保合同，撤回返还申请。第三节，基本人事报告一、基本人事每月要完成的报告1，周刊：(1)更换外国保险(每周星期四1733600之前)(2)每周人事事务表(每周五1733600之前)2、月报： (猪场在每月24日12点前提交到编区，编区在每月25日12333000点前提交到地区)(1)人事月度报告(2)人事信息统计分析月报(3)人员结构分析表(4)下个月的人数统计表(5)地址簿第四节员工事务处理操作流程和注意事项1、考试转换过程和规定1、招聘的新员工，在考试期间，公司会看自己的工作能力、态度、责任感、业绩及其职业技能的难度，决定是否提前结束考试、延长考试或辞职。试用期内，合格员工将转为正式员工。试用期不超过2个月。2、在试用期内，如果职员犯了重大过失或隐瞒错误事实的事实被发现，随时可以被解雇。3、试用期员工在试用期内有显著成绩或重要贡献的话，公司会提前试用期转换为正式工作。4、考试合格的职员、所属部门负责人填写解除劳动合同通知书，所属部门负责人确定职务，由人事部门审核，所属上级第二领导批准后，该职员成为正式职员。2、移动流程员工调动流程：员工调动审批表(部门主管签名)办公用品、任务转移列表(转让人、收购人、主管签名)人力资源主管签名，财务主管签名部门主管调用2级领导签名接收部门主管签名人力资源主管签名，财务主管签名接收部门2(1)原部门对调动员工进行全面客观的评价，并将评价结果提交接收部门，接收部门有义务全面了解员工。(2)，人员在各部门各下属子公司/服务部门/猪场平均协调，学员期间的新职位工资不能高于原工作工资，调任者必须通过新职位3个月的试用期。(3)，如果部门通常不经过转职审查批准过程，提前安排职员，则有关人员造成的一切费用支出、劳动争议及劳动经济补偿由接收部有关人员承担，追究接收部有关人员的相应责任(经济扣除等)。3、晋升流程：符合以下条件的员工可以参与公司的员工晋升计划1)热爱公司，热爱岗位，感受责任感，献身精神，遵守纪律。2)具有优秀的独立工作能力和优秀的协作能力。3)创造卓越的工作成果。4)具有优秀的创新能力。晋升需要根据许可的审批表格进行审批，具体附件如下：4、离职再就业过程上一个再就业流程：调查原单位退休原因上一个再就业审批表(原单位负责人签名，批准)批准当前招聘单位部门负责人批准所属单位人力资源部门负责人批准所属单位总经理重新签署劳动合同上一个宏(更改相关信息)，OA，NC 完成上一个再就业注意：如果原工作部门主管不再属于原工作，则原部门中与该离职职员一起工作的人员必须附加评估，原部门当前负责人参考自己的评估，然后签署部署。(1)，公司对离职的人(包括分子公司/服务部门/养猪场)，原则上一年内不再就业。以下条件适用的离职者除外：a、公司内违规记录及离职再就业者无；b、由于公司的要求，主动联系公司服务提供者。(2)、离职者的入职申请，应如实陈述面试时组内工作过的情况，如果有隐瞒，应立即开除。(3)，符合离职及再就业的，集团内的工作年限不累积，必须重新办理入职程序，重新签订劳动合同，严格按照审批程序批准，才能办理入职。第五节：公司的相关福利和假期1、公司的相关利益项目金额注释传统节日优惠春节200不到3个月标准发行一半端午节160三八节60中秋节160员工生日60祝贺员工结婚160职员住院治疗特惠金60标准内发行现货葬礼慰问金父母或子女丧偶130包括配偶亲戚祖父母，外祖父母110兄弟姐妹诀别110冷却费马刺2006月20日至9月30日，根据实际诱导时间共100天发放；总部，各公司办公室安装空调的人不能发放。一线生产工人和仓库管理员120取暖费9012月至2月，共90天，根据实际诱导时间发放；总部，各公司办公室安装空调的人不能发放。2、手机费用定额标准部门职位手机费最高标准/月参照此标准运行的对象商品猪公司部门、地区、地区、县公司老板300副总裁、区域总监(包括部长)、区域总监300销售总监、南北建设总经理、采购总监参考此标准职能部门主管(包括主管工作的副主管)200销售副总裁、area副总裁、总经理、首席架构师、south/north technical director职能部门副局长100规划设计师、土木工程师、水电工程师、环境工程师、设备工程师、预算结算师经理级人士100采购经理、开发、公关经理、总经理秘书、律师、财务经理(包括副总经理)、销售内部工作、出纳普通员工50猪场/服务部门生产场200副长，部门长100服务管理员技术主管100技术部门负责人，育种技术人员球场50组长50水电50保安50主管会计100出纳50仓库管50项目经理100施工人员100水电50说明：1)以上是最高标准，实际执行可能低于此标准。2)手机费用不能从工资或补助发放，公司在标准内统一缴纳，超额部分由个人负担；3、休假类别1)法定节假日和公休日：春节：1日(1月1日)；春节：3日(农历正月初一，初二，初三)；妇女节：半天(3月8日)清明节：1天(以每年为准)劳动节：1日(5月1日)；端午节：一日(阴历5月5日)中秋节：1日(农历8月15日)国庆节：3天(10月1日、2日、3日)；2)公司假：a)休假：l日必须由直接处理者请假，必须提前办理休假手续，获得批准后方可休假。假期一次不能超过3天，累计不能超过10天，有特殊情况，由本公司总经理特别批准。l员工休假根据休假时间扣除。b)病假：因l病，治疗或疗养者可以请病假，但年度累计病假不能超过20天。l病假应根据2级以上医院签发的病例卡(诊断书)或医院病假证明书、医疗费收据，提供正规医院签发的医院