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文档简介

劳动人事局依法行政概述20xx年，我局在履行劳动人事职能时，始终坚持依法办事、依法行政，坚决执行劳动法、公务员法等各项法律法规。执法工作按照规则、程序和纪律进行。执法意识和依法行政水平不断提高，树立了劳动人事工作者的良好形象。我局执法情况总结如下。一、行政执法的基础，建立行政执法责任制根据区法制办的工作要求，我局认真审查了区行政执法的内容和依据，并形成书面材料报送区法制办。同时，要根据部门和中心的工作职责，及时分解地方行政执法的内容。各部门、各中心的行政执法职责已经确定，行政执法工作考核办法已经制定并以文件形式公布。成立行政执法责任制领导小组，对行政执法工作进行监督检查。，并及时按要求将相关书面材料报送行政执法部门，在大局上建立专人负责，层层抓落实的工作情况。二、认真贯彻依法行政，依法行政执法总局综合司、劳动管理司、人事管理司、社会保险中心和人力资源中心是行政执法的责任部门。各部门负责依法行政，执法主体和执法内容符合法律规定，各种执法活动得以开展。法律文件清晰明了，文件归档整齐。1、加强队伍建设，提高执法人员的专业素质加强培训，持证上岗。我局所有行政执法人员均须参加省、市、区各级行政执法培训。只有通过正式培训并获得行政执法证及相关证书后，才能持有相关证书。建立行政执法业务学习制度。组织所有行政执法人员学习行政诉讼法、行政复议法、行政处罚法、国家赔偿法、劳动法、公务员法、社会保险条例等法律法规。劳动就业服务企业管理规定、0103010等大量商业法规，并组织商业竞赛。2、廉政建设，行政执法形象工程始终把廉政和公正办案放在重要议事日程上。在行政执法工作中，要求每个干部都要注意自己的形象，结合我局的实际工作，特制定四条规则。一个是每一个受理案件的政府执法人员不能单独去会见当事人；二是外出调查取证，必须2人以上；三是在行政执法过程中，不准在当事人家中用餐；第四，强化服务意识，使用文明语言。所有执法人员遵守上述规定，无违规行为，受到企事业单位的好评，树立了劳动人事行政执法的良好形象。3、确保行政执法质量工程建设的有效性坚持以事实为依据，以法律政策为准绳，不搞联想推理，不搞主观臆断。在工作中，我们将把行政决定的基本意见告知当事人，并在作出行政决定前充分听取已查明的事实。当事人的申辩意见，并在对当事人提出的意见进行详细研究后，对其进行耐心的政策解释和说服。在人员入职方面，我们坚持“每一个入职都要经过测试”的制度。我们设法“引进”了政府年龄的员工社会分配率为100%。严格审批，做好招聘地区被征地劳动力的奖励和被征地劳动力参加教育的补贴工作。三、加强制度建设，加强行政执法的外部监督为确保行政执法工作扎实有效开展，我们建立和完善了劳动人事局内部管理制度。我们制定和完善了配
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