县女干部培养选拔情况调研报告

县女干部培养选拔情况调查报告妇女是推动经济发展和社会进步的强大力量，妇女参政会议的政治状况是衡量社会进步的重要尺度。 xx年是县乡二级班轮，为了更好地选拔女干部，以女干部总量比上次增加，提高女干部参政权能力为目标，*妇联对县内女干部的选拔情况进行了全面调查。(一)妇联系统干部的基本情况；现在我县妇联系统有干部64人，县妇联5人，乡镇场妇联主席14人，县直和省，市常驻城市妇委主任45人。 村妇人代会主任294名，年满60岁，工作满10周年的村妇人代会主任76名，女大学生村官7名。 县妇联编成数五篇，现任干部1人，岗位5人，其中主席1人，副主席1人，副科级干部2人，科员1人。(二)培养选拔女干部的情况；1 .领导重视，重视环境优化。近年来，我县各级党委政府把选拔女干部工作放在重要位置，多方法培养人才，多方法培养人才，多才多艺的优秀女干部陆续带到领导岗位。 这优化了领导班子结构，增强了干部队伍活力。 领导重视，形成了政策支持的良好局面。 一是领导重视。 县委、县政府、县人民代表大会、县政协均与副职务分管或妇联联联系工作，定期听取妇联工作报告，妇联主席出席县委常务委员会有关会议，营造了重视妇联工作的良好氛围。 14个乡镇确定了担任妇女儿童工作的副职。 xx年以来，县妇联选拔了1名干部，3名干部交流，新成为年轻公务员1名。 乡镇妇联主席3名，机关妇委主任3名，乡镇妇联主席4名进行了街道交流。 第二，政策支持。 xx年全市首次发布党建和妇女建设文件，明确了乡镇妇联主席、机关妇委主任的政治、生活、职务待遇。 制作了全县女干部职员的电子文件，设立了女干部的人才池。 xx年以来。 副科职位的女干部选拔了32名，正科职位选拔了14名，处级领导人选拔了2名。 xx年县政府制定了*县妇女发展规划，计划提高正职女干部的选拔能力，明确规定乡(町)党委、政府指导班中有1名以上的女干部，逐渐增加。 在县政府及其工作部门的领导小组中，担任正职的女干部在班级正职干部中所占的比例逐渐提高，加强年轻优秀女干部的培养、选拔。 在县委、政府工作部门，30岁以下科学级女干部班级干部人数逐渐增加，为女决策管理者奠定基础的xx年，女干部在干部队伍总数中所占比例在全市平均水平以上，县、乡(镇)后备干部的女干部比例分别为15%、20%以上的村委成员中村委主任的妇女比例力争超过5 %。 居委会成员中妇女的比例保持在50 %左右。 xx年4月，县委组织部发表了关于加强股级干部管理的暂行规定，进一步明确了机关妇委主任在岗位上的地位和待遇，明确了机关妇委主任是科学级后备干部，县妇联向机关妇委主任明确了管理权限。 县、乡、村三级交替，明确规定了党代表、人民代表、政协委员、村支两委的女性比率。2、全县女干部配置情况。(一)四个领导班子女干部的部署情况：县委、人大、政府、政协四人都部署了女干部。 其中，县委、县政府1名(兼)县人民代表大会的领导班子中3名，政协的领导班子中2名。 *牧场集团的成员有1名。 县内有现任女性的领导干部7人。(2)乡镇领导班子女干部配置情况：全县12个乡镇和土桥农场管理区领导班子中可保证有女干部，乡镇班有女干部17人。 其中女乡镇长2名，人民代表大会主席5名，政协联络主任1名。(3)县直科级机关领导班子女干部配置情况：全县已经有45个县直科级(不包括省市驻城市)领导班子优先配置女干部61人，女_人，县正科级实职女领导班子31人，副科级实职女领导班子90人，13个女干部的领导班子。(4)后备女干部和女党员情况：县内有5名县级后备女干部，占县级后备干部25%的全县女党员22660人占党员总数19%，xx年新增党员260人中女党员90人占34.6%。(5)“两代表一委员”女性人数所占的情况： xx年县级换届时，党代表300人，女性39人，占13%的人民代表大会代表168人，女性代表14人，占9%的政协委员155人，女性委员52人，占34%。(1)任职水平低，正职、要职女干部相对较少，正职较少，全县12个乡镇和土桥农场管理区均有女乡镇党委书记。 县直机关有科级以上的实际劳动女干部121人，负责正科级机关_的只有4人。 二是实际工作，要职少。 全县在45个县直正科级(不包括省市驻地)领导班配备了61名女干部，这些女领导在班中排名后，职权比其他副职少，配角多，虚职多。(二)基层女工待遇不解决，晋升机会少。 14名乡镇场妇联主席和45名机关妇委主任中，没有一名专职人员，特别是乡镇场妇联主席，一般兼任三职。 例如办公室副主任、妇联主席、组织干事等。 他是一位能干的领导将军，平时忙得团团转，但不能走上政治地位，也不能走上经济待遇。 全国妇联会农村基层妇女组织工作条例第14条规定，“乡镇妇女主席应享受乡镇党政领导副职的政治生活待遇”。 但是，我县乡镇场妇联主席14人无法按规定实施。 许多机构妇女委员会主席工作了十几年，但未能解决副科待遇。(3)妇女参政会议程度不高，参与公务管理的能力不强。 我县两个代表是一个委员的女性比例最低，特别是女性人民代表大会代表。 xx年，全国人大女代表占代表总数的20.2%，省人大女代表占代表总数的17.7%，但我县人大女代表仅16人，仅占代表总数的9%，分别低于全国11个百分点和全省9个百分点。(4)妇女预备干部队伍比较弱，不足； 现在我县35岁正科以下的女干部只有2名，30岁以下的副科只有2名。 某单位出现女干部空缺和断层现象。xx年是县乡二级接班的一年，为提高女干部的选拔能力，根据中务发【xx】65号文件的要求，提出女干部总量比上次增加，提高女干部参与政治的能力(1)女干部健康成长，营造良好的社会氛围。 加强舆论导向和社会宣传。 党和政府重视培养女干部的政策和措施，弘扬男女平等，尊重女性新观念。 大力宣传各阵线出现的优秀妇女典籍。 通过舆论引导和典型宣传，支持社会热爱女干部的成长，培养选拔女干部的良好氛围，为培养选拔女干部的工作创造良好条件。(二)完善选拔女干部的刚度制度； 严格按照*县妇女儿童发展规划的要求，提高妇女参加各级领导班子的比例，有人逮捕妇女干部在哪里、在哪个部门、哪个部门都有位置、有目标、有措施。 在选拔使用中，在坚持标准的基础上适度倾向于女性干部。 能够委托责任，不放在正常岗位上，能够担任正职，不适合副职，要看本质，看发展，大胆起用优秀的女干部，要有一定的强硬要求，保证强硬措施，不断完善女干部的选拔机制现在，我县在转型期对乡镇班的女性要求“必须有女性”的刚性。 “两个代表一委员”女性所占的比例(县暂时没有提交文件)，必须持有刚性文件予以支持。 否则，在女性选举中处于劣势，候选人达到了比例，但真正当选的比例并不高。(3)加大对女干部的培训力度，增加女干部实践培训的机会。 针对女干部自身存在的缺陷，一些放矢组织通过学习训练，举办女干部培训班，遵循_，学习成长规律和女干部的特点，学习理论和业务知识，不断更新知识结构，提高思维能力和理论水平，女干部队伍流动性差，工作经验单一，基层工作经验