奉献(电信演讲稿)--演讲稿

=选定的公文、管理类、作业汇总类、工作计划类文档、开始下载=献身(通讯演讲)演讲今天我主要讲“十大企业文化概念”的企业分配概念：成果，返还一分！我演讲的主题是：无悔的选择，无私的奉献！企业分配概念：绩效、报酬。这是打破平均主义和论制世代分配制度，建立科学的分配制度，合理增加收入距离，以业绩决定分配，以职位和责任定工资的形式。充分反映高技术高薪、优秀劳动和优秀报酬。更多劳动，业绩联系分配指南。随着中国加入WTO，电信企业面临着前所未有的竞争和挑战，企业必须快速提高综合竞争力，才能在激烈的竞争中生存和发展，作为电信员工，企业的发展深感必须依靠全体员工的辛勤工作，与员工创造的成果有着密切的关系！电信企业推进全面工资制度改革后，“成果，一份”的企业分配思想逐渐深入到每个员工的心中，对电信员工的理念、行为态度的变化产生了重要影响。在物质上、精神上、文化上有效地鼓励员工积极晋升的同时，大大提高员工的紧迫感和危机感，认为员工有危险，积极学习，积极竞争，积极改善，鼓励员工“贡献待遇，争绩效”的分配制度改革，提高了通信员工队伍的整体素质和竞争能力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。“一个成果，一个成果”是企业分配的核心价值。这意味着赔偿处罚明确，彻底废除“大锅饭”。这意味着打破稻田小鸡们，以实际成果和贡献论英雄！也意味着要抛弃员工过去“企业总是支付工资”的旧观念，建立“自己挣钱支付工资”的新概念。这也意味着要进一步理顺当前员工的分配关系，建立对内公平、对外有竞争力、经营有激励作用的分配系统，积极发挥利益的原动力，加强企业的竞争力和凝聚力，推进建立现代企业的过程！企业实行以员工的实际业绩和贡献支付工资、奖金的“业绩、一种补偿”分配制度，并不意味着员工和企业之间只存在“我工作，你付钱”的雇佣关系，而是其业绩评价的数据和公式增加了员工和企业之间的离心力。相反，“成果，回报”是指遵守原则，追求实效，规范行为，改变观念，对员工工作进行全面、客观、真正的科学严谨评价。它让我们每个员工认识到个人的努力和贡献对企业的生存和发展有多么重要！加强责任感和使命感，与企业合作，共享命运，激发我们的工作热情和创业热情，用勤奋、智慧、心血和汗水表达对企业的忠诚！企业将与员工一起促进发展、共同改善、共同成长。企业的发展与员工个人的成果及成果紧密联系：“我是企业生存，企业是我发展”，企业的发展需要每位员工更新概念，与时俱进，积极学习，努力工作；每个职员都要解决对真理的追求和实用主义、无私的奉献、企业的忧虑和困难，勇敢地承担重任。企业不仅不喜欢庸医，而且绝不会失去人才！14年前，我得意洋洋地告别了校园，我选择了领主电信，领主电信也选择了我。14个人努力工作的春夏秋冬，凝聚了我对永州电信的爱和忠诚！14年来，他在其他单位从事残疾计量、传输维护、程序控制交换维护、网络管理、计费、财务等工作。无论在哪个位置，都要努力，努力研究，努力，努力，努力，承担对任何事情的怨恨，美丽的青春，智慧，才能，汗水也决不后悔！14年后，我长期被选为永州电信的女工程师，多次被评为单位高级个人，2000年、2001年两次被评为城市分公司网络高级个人，2002年又被评为“城市分公司卓越”企业实施员工绩效评价两年后，我连续两年被评为优秀，今年7月，我也被党组织吸收为入党积极分子！在名誉面前从来没有争过，但企业从来没有怠慢过默默努力的我！我深刻认识到，无怨无悔的选择和无私的奉献都得到了企业给予的真诚回报！“一个成果，一个补偿”，它使我永远找不到舒适的阴影，以便勇敢地面对斗争的暴风雨；它使我深刻理