集团劳动法讲座PPT课件

集团劳动法讲座，经济法知识学习提高企业经营者的素质，劳动法发生都是市场经济引起的画法，劳动法三大手段，劳动合同制度劳动标准制度处理劳动争议制度，三大手段也是劳动法的三大主要部分，第一部分：劳动合同制度，劳动合同：企业和劳动者建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。1.1劳动合同考虑事项，劳动合同签订的三个条件是企业或企业代表与劳动者直接签订，人要坚持平等协议的原则合同，法律和行政法规的规定，1.2劳动合同的内容，法律内容(强制性内容)，劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止条件违反劳动合同的责任，1.2劳动合同的内容，协议内容(强制性内容)，即可从workspace页面中移除物件。即可从workspace页面中移除物件。即可从workspace页面中移除物件。即可从workspace页面中移除物件。即可从workspace页面中移除物件。1.3劳动合同期限，无固定期限合同，固定期限合同完成工作任务标准合同，1.3合同期限注意事项：如果一名工人继续在一家企业工作10年以上，企业和员工都想继续劳动合同，必须在没有固定期限的情况下签订合同，签订1.3.1合同两个误会，劳动关系本来是劳动合同到期的条件，双方愿意签订新的劳动合同按照劳动部关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的规定，用人单位故意不订立劳动合同，聘用后故意不按照规定签订劳动合同，并且劳动合同到期后故意不及时更新合同，赔偿劳动者损失，承诺解除1.4劳动合同，合同性劳动合同解除合同立即单方同意解除合同，1.4.2企业依法单方解除合同，过失合同解除不履行合同。 但是最多不到12个月。不到一年就以一年为单位计算。工资计算标准是在正常业务情况下合同终止前12个月的月平均工资。1.5集体合同、集体合同与一般劳动合同劳动关系总宪法集体合同不同的主体工会代表大会、职工会通过的1.5集体合同、集体合同的内容劳动补偿、工作时间、劳动安全、社会保障等集体合同程序15日、劳动标准制度、劳动标准制度等依法达成协议。劳动法的工作时间制度、工资制度、劳动安全制度、女职工和未成年工的保护等劳动合同制度与劳动标准制度的比较，是国家通过立法介入劳动合同的两个平等主体之间的协议。自愿的，国家公布的。劳动标准制度、劳动时间工资补偿制度、劳动安全和卫生女工和未成年工特别保护、2.1工作时间和休息休息休息、标准工作制度：劳动者一天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制95年国务院关于修改的决定第3条、劳动者一天工作时间8小时、每周工作40小时、2.1.1支付货款雕塑工资的主要特征：不使用劳动时间，测量报酬劳动定额和雕塑报酬标准，2.1.2不定期工作制，以下人员适用于不定期工作制高级经理、现场工作人员、销售人员、部分值班人员和其他无法根据工作时间进行测量的工人企业内的长途运输人员、需要仓库和机动工作的其他生产特征，根据工作特殊要求执行不规则制度的工人，综合计算工作时间。符合以下条件的话，可以实行适合工作时间运输、地质、旅游等执行的其他职员、不规则、综合的条件，可以采取集中工作、集中休息、轮休、灵活工作时间等适当的方法，保证劳动者的休假权和生产、工作任务的完成。批准劳动部门审查，延长2.1.3工作时间，每天增加1小时以下，最长3小时加班每月累计不得超过36小时。要求保护劳动者权益，每周至少一天法定假日带薪休假春节劳动节劳动节国庆节、月平均工作时间、劳动者年平均工作时间和工资换算的通知劳动社会部发行2000第8号各省、自治区、直辖市劳动(劳动社会保障局):全国年节及纪念日放假办法(国务院令第270号)规定，全体因此，工人每天的平均工作天数和工作时间分别调整为20.92和167.4小时，工人每天的工资和每小时的工资相应地进行换算。劳动社会保障部2000年3月17日追加夜班津贴，给予150%的工资加班，不加班，给予200%工资的法定节假日加班，支付300%工资，2.2工资制度，按劳动分配，同一劳动相薪工资企业决定工资的自主权最低工资保障制度工资是货币形式的净值总额，2.2.1工资制度但是每月扣除的部分不能超过工人当月工资的20%。扣除的剩馀工资部分低于当地月最低工资，以最低工资支付。第三部分：劳动争议、劳动争议：劳动争议是员工和企业建立劳动关系、履行劳动合同、执行国家劳动标准时发生的意见分裂、矛盾、纠纷、劳动争议处理的四大环节，协商是不向第三方协调求助、自愿解决的协议、企业内部进行的。劳动争议调解委员会企业、职工代表、劳动仲裁委员会劳动行政、企业代表、职工代表、仲裁程序启动、工厂调整、一方拒绝接受、不经仲裁提交、直接劳动争议发生60天内仲裁裁决、第四次诉讼、仲裁结果不服者均可上诉，15天内劳动仲裁为民间仲裁、仲裁劳动争议案件的两个典型案例：单方面劳动合同终止案件，雇主侵犯商业秘密的案件，3.2.1单方面劳动合同终止的证据，企业单方面根据劳动合同终止的事实，单方面解除劳动合同的书面证明职员，企业需要准备的证据，劳动合同违反对方违反合同的责任的理由排除相关规定的证据，3.2.2单位违反商业秘密证据，首先证明作为