企业文化建设框架.ppt

,2014-2015年盛宏源企业文化建设框架,目录,前言第一章环境包装办公环境人文环境第二章精神文化包装企业微信公众平台企业内刊企业视觉识别系统（VI）晨会第三章文化活动员工活动客户活动第四章营销文化营销晨会月度大会,前言,进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际上是企业文化的竞争。企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。公司创立六年来，积淀了一定的文化底蕴，但面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的观念，要对原有文化进行整合和创新，营造培育先进的企业文化，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、凝聚力和核心竞争力，营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有士气”的发展环境。根据企业规章制度，结合公司实际，现制定本提案。,第一章环境包装,办公室环境,企业文化展板,企业文化展板企业简介、主营业务简介、企业架构、精神文化标语、团队文化展示等作用：展示企业文化，营造文化氛围，提升企业专业形象,办公室区域导示牌,职级岗位台卡各部门区域导示牌办公区域平面导示图（前台左侧）,温馨之家建设,部门展示板：部门士气激励口号+部门重要工作记录+部门之星（每周优秀的人）温馨提示牌：上午时间可在门口打卡机上侧挂上“加油哦，亲！”等问候语，传达企业的人文关怀情感。办公环境：分季节或者不同节日，局部微调办公室的装饰及布置，使人耳目一新，可建议季节性花卉、创意小装置等。文化长廊：在通往总经理办公室的长廊区域，设置文化展示区，包括客户活动照片展示、员工活动照片展示、员工个人风采展示、办公室囧图区、娱乐休闲交流区等五部分。,人文环境,发现正能量感谢有你,发起“感恩盛宏源，感谢有你，发现身边正能量”的活动。用美丽的眼睛，发现你身边的正能量。建立盛宏源大家庭（总部）QQ交流群，传递每个人之间的热情，发现正能量。在盛宏源大家庭QQ群里发帖赞扬身边正能量伙伴的事迹，发现你身边的好人好事，赞扬对你工作中提供帮助或指导的伙伴。由企划部记录被赞扬的伙伴，作为正能量评比的数据，每周得到发帖赞扬数量最多的伙伴将得到相应奖励。,“发现正能量，感谢有你”活动奖励制度每周得到发帖赞扬数量最多的伙伴将得到一个Sticker，每周一早会进行颁发。每年12月30日举办年度正能量大会：累计38个Sticker可以兑换一枚铜币累计42个Sticker可以兑换一枚银币累计48个Sticker可以兑换一枚金币,发现正能量感谢有你,娱乐休息室建设,为了丰富员工的业余生活，让大家在辛勤的工作之余休闲娱乐，建立员工娱乐休息室。娱乐休息室建议利用大会议室闲暇空余时间，大会议室未特殊安排，娱乐休息室开放时间为周一至周五中午12:00-13:30,娱乐休息室建议购进：体育：羽毛球、乒乓球等阅读：专业书籍、休闲杂志等休闲：棋牌用品、影音光碟,员工生日会,每个员工都是企业发展的助力，员工生日会立足“家庭”，关怀同事，增强企业归属感，推进企业文化建设。员工生日会，每月一次，如遇同月活动，则与同月活动合并，一同举行。员工生日会公司赠送员工生日贺卡及小礼品，并定制生日蛋糕，一起唱生日歌。,部门之星评选活动,活动时间：每个周末评选一次。活动地点：制作画报张贴在公告栏。评选标准：本着对员工公正公开公平的原则，让每个员工都有机会参与，制定以下评选标准：（参照公司制度奖励与处罚细则）1、基本要求：无违规违纪记录2、工作配合程度，工作表现优秀；3、没出现事故，避免了事故的发生；4、绩效好，排名靠前；5、提出对企业发展有价值的意见；活动流程：1、评选名单由行政部最后审核，查看有无违规违纪记录，如有违规违纪记录，启用备选人，如备选人仍不合格，再进行评选，获得最后获奖名单；2、根据获选人名单，由企划部进行逐一拍照，工作照、生活照、才艺展示照皆可；3、整理照片，洗出照片，制作画报，并标注上姓名、部门、评语（评语由评选人评定）；4、张贴在公告栏展示；,第二章精神文化包装,企业微信公众平台,建立企业微信公众账号平台化电子商务在互联网高速发展的时代，已被列为企业发展的必备技能之一。据第三方统计70%的手机用户开通了个人微信，其年龄涵盖了小学生至老年人，各年龄阶层的人群。截止目前腾讯已拥有5亿的微信用户，7亿的qq用户。微信公众账号的设立，是加快企业信息流通的手段之一，也是传播企业文化的有效途径。建立盛宏源企业微信公众账号，能够链接西北各区域分公司的基层人员，及时掌握总公司最新的动向，加强各区域分公司之间的交流，增强企业凝聚力。,企业内刊电子版,官网:,企业视觉识别系统（VI）,晨会,晨会：激发工作热情，调整工作心态。,第三章活动,员工活动,公益类9月开学季，资助贫困学校或公益机构12月暖冬季，敬老院做义工等公益活动,节假日类,竞技类在年中各分公司回总部开会的时间段，举办员工竞技类比赛，加强企业成员之间的合作能力，增进感情交流，增加企业归属感。竞技类比赛：羽毛球大赛、乒乓球赛、篮球赛、马拉松比赛、徒步竞走比赛等,休闲类4月春暖花开，8月秋高气爽，在出行好时节的日子，每年定期组织员工外出休闲。休闲二日游,文艺晚会类年会其它节假日活动,客户活动,客户日常活动：增进客户交流，提升企业美誉度。,客户年终答谢会：展示企业品牌实力，回馈客户的支持与信任。,第四章营销文化,营销晨会,营销晨会：激励员工士气，带动营销氛围。,月度大会,目的：鼓励士气，总结业绩，树立榜样，分享经验。设立团队销售冠军、个人销售冠军等奖项，每月进行光荣榜公布，以现金的形式现场发放奖金。并获