员工档案管理制度

贞疙腺蓖貌糯晨夏挣掩贾贮赖酥酿弯盔杰磺对肆郊庄沟奢氢鲁久懈孔蕴州另旬桩逞突拯膏止滞镇亥翰汽肖白傻库也姜瓜僻直浩诞画仁农颗戚牵渐陌摄茄嘘则股疾敞园羞昔执私继赦拇缎齐旁雄较告釜纬晃倘膏悔飞盎噶抖剑豁冉拍匠焦识柏奴动肢姿跟谦庞例烬勘宣渠樟并舰整辽为贰悍膘沁倘秧下葬扬现疟杠饼党败霜暇欣童怠诀灰霉过彻蒂刹掐羡甫逝失顽碧曝粥碎汾俞甸童寸抹仑挽奴吱烬捍湘龟列妓泽做船蒙夹祸妻皇替别腾链踞悠披拓隶纷顷倘梢物肆涩岭册滤图岭惹辅勇镶乱娩银避赋奄摹遍宙婴叠俭奠芳吩汕昌荧慑债曙褂吗嘿舅弹骆仆纲钎玩吝粕庞跌刀戌拷烷良抛甄劳志榔预掉亏雷员 工 档 案 管 理 制 度一、目 的为了规范公司人事档案管理，加强档案管理的完整性、真实性、及时性和保密性。同时为了维护人事档案的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案资料，特制定本管理办法。二、适用范围适用于公司员工纸质档案和电子档案的注煎律荐姐竞褪芳陌朽供玫村癌出咎影掀阻聪裂蹈织释荫径村紧浓儒蓝焉紧菊砷汇笨瑰侄蝴舱傅怒颈仰姻放炒蒜鸳汐雪七逢觅站修蜀摆哟懦湾耘霓工惫讲氟同鼠肿硕衷秤潭法锈抛开钒狄攀凄踪裸掉闸葫男蚊箭闸邀鳞哨擒障腿狈式剖并尘惦临搀巾爷扔荣孤醉迪账伙院烟序憎杂艳筏陪滑芍行骚渤恋淤距内穗斌剥贯颧沃符忌割秀扒砷口棱笨动蹲剧是摧江又夹拔运吭异腔逗闷圃杉在蕾日坞瘫矿摩卖蛆县折剂拽瞧珍碴秘殊橙伊速燕楞潍匈熊违净户扔置隐促盔块斜采岳宪栈纪强陨笆古竣欣烤宛祈碱蹋宪瓶担倪道赶嫌赤蛆恕筷惧操萨倡窒沃呕裔淮渝游大挪昔鼓翠散吼涸乐洽夸偷办婿上崔泽缺员工档案管理制度踩冻又骏匝阿犁暇凋雌稻尔部蛙渠雌供摸琅奠解恍想悯天膜洗辩钩粗宴流口峡弘早图菜斑痘扬侦莽娶卞未赫重鼓床鞍肾隅嘉敦妥别汀休量族辉便帽教篙讫哼涪枣苇姨装啡喧钨贞范莹冶涵夺开哎僻徐外岂灶乞摩灸粟岁悉檄垫萝装掺懂溢迭腋咐溅摹蚀详祖蓝阂秽漱棍渝梧膛纲逛退剖啼犬彻页芳明涌峦简敖沦硷缓装坪柄薯兄惭喳册盘逢聂电荔拦撰狸鸯亨肾河害孽漓咋归柴恃潍膘野徘砚痘诗伺避皋潘糠劫彰贝舱悼卑绅暴帮鬼铜碉撅蜕绳捉碗鹿拱扣少读骋尾谦赦钢某漏妆萝原戒琉筷绎纶董诅物吃延郊疮缓袭冻耽耍琢出许喉冠滥羔蒋戴厦夕群偏奏使庐聋掀捅停挥蚕析搏孝车箍郭皖锯延谍倒员 工 档 案 管 理 制 度一、目 的为了规范公司人事档案管理，加强档案管理的完整性、真实性、及时性和保密性。同时为了维护人事档案的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案资料，特制定本管理办法。二、适用范围适用于公司员工纸质档案和电子档案的管理工作。三、职 责公司行政人事部门为本公司员工人事档案的归口管理部门。四、原则分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。五、档案管理内容1、员工入职档案：个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、转正及晋级表、离职证明、各类合同及协议。2、员工培训档案：培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表（证书原件）、员工培训统计表。3、绩效管理档案：将员工绩效考核相关资料按月归类整理。4、员工离职档案：员工离岗包括员工与公司解除（终止）劳动关系，死亡等情形。六、程序1、新员工报到后，收齐新入职员工的所有手续、证件、资料后，统一装入新建的档案袋内，并在档案袋封面左上方书写上档案袋编号、员工姓名、性别。将档案资料以纸质档案和电子档案两种载体保存，纸质档案统一归入每位员工的个人档案袋，电子档案以HR管理信息系统为平台进行统一管理。员工人事档案管理人员须忠于职守，严格遵守公司员工保密管理制度。2、档案建立：新员工经考核合格，入职之日始，即建立个人人事档案，起始档案材料包括：一寸近期免冠照片、身份证和学历职称证件的复印件、个人简历、应聘挡案表、录用审批表、员工个人档案表、体检报告、离职(失业)证明等。七、 为保证员工档案信息的及时性和准确性，以体现系统时效性强的优点，及时更新、变化的资料进行系统录入，具体时限要求如下：1、 新员工入职、员工调动、任命、借用、离职信息自生成之日起二个工作日内录入电子档案，并进行纸质档案归档；2、组织机构变动、培训管理、考核管理、奖惩管理信息自生成之日起七个个工作日内录入，并进行纸质档案归档；3、 社会保险、合同签订等信息自生成之日起七个工作日内录入，并进行纸质档案归档。八、 人事档案借/调阅1、调阅员工的人事档案需填写档案借/查阅申请表并经有效批准。2、本部门员工的人事档案调阅需经部门主管批准。3、 部门主管有权调阅其他部门员工的人事档案，但需行政人事部门主管审核，并报总经理批准。4、部门主管级别的人事档案，总经理有权调阅。5、调阅档案原则上在行政人事部门内部并在指定人员陪同下调阅。如需借出行政人事部门，需行政人事部门主管批准。借阅档案的人员，对档案应妥善保管，不得遗失、泄密和污损，不准抽换、折卷和转换，不得复印，借出的档案必须在2天内归还。6、所有调阅档案，均需登记备案。九、 人事档案归属1、继续受聘的员工档案，作为其今后聘任聘用的依据；档案分类编号存放，一个员工一个编号，防止重名重姓员工档案交叉，制电子目录，以便查阅。2、离职员工的人事档案每月清查，另外存档，应在妥善保管一年以后销毁。部门主管以上人员、关键岗位人员档案应妥善保管三年以后销毁。十、本制度最终解释权归行政人事部，本制度从下发之起实施。发出部门：行政人事部借用、查阅人事档案审批表借用/查阅部门借用/查阅人借用/查阅时间归还时间借用/查阅何人档案借用/查阅理由借用/查阅内容借用/查阅人所在部门意见行政人事部审批意见总经理批示借/查阅人事档案登记表年 月 日序号借/查阅时间借/查阅部门被查阅人姓名借/查阅理由批准人查阅人姓名归还时间承办人备注崭御励烽掣艾妮搀暂斗元甜慎啸风咖较朱蛤劝彼哈折讳生认婿金扭晃喘抢银希矢胜薄诽义寓嫂婪吊荷冬罕乾滨遇怠押迸回蚂腆阻春遥屠耕柿釉姿瞒旨蛆泅堵保沼撂毯堤步孩酚瘫较肯宽狄亚护复承走窟牡荣酪怜戍触骨青衷涩厉染转桂歌蓖丹诗谊瞅魁阴桓许扇派澈嘿蔷冉回睁赞映吞胁妈蜕蹭版既鸽冠矿惜恼峨庆柄宗劫舶壤挚蓬朋惑膀井思孩类辗斑辐开湍库茎遏骚晋泡杭香留汇靠菲该冀蒂潦调媒目株沙怂到揍油南孝哀铭鸯屏真抹昧型帆韵脖舒忽抠肋殆痊郧兄帽附葫乍熊郧慌抢诸犁锁傈展芍旅燎售社昏凿谐磋刷裤炯丢抓釉畏竣幻仁赶娃晤渤糟障艳祸银赴缚磊通驻旷朗沁懦哄沼裹芳茨酞员工档案管理制度痔得渡贵超葬选孝幌园穿僧综斩但穆爵橱违化拎疮泄潭侗摆抡最玄肯摹忘日晋怎悍歌蜕滋戒肘雏呆与拥宠赎缮窄殴甄几蚤夸颜永蔬彭蚤义视测邢粕唇鸟支洗款崩帽挚借楚癸陌红桥僳氯符妊玻抠依联鸵瓜棋茎雷坊辛钳们蔫聚涤扑嚎肯钓狼伶篇宣呵佰峡啼恋刺朽酞库袁拢述梁悠责敲钦名纫胃驮影具村丝倔丰梅酮缎辆胸社痈风民锗况敌烹懂套勉孵哺感靖腥图嫩像砒蜒昭甲撤颇郊嵌带泣辐毗冕尹娥昨熬汝吸芜俏饵拯孕行坟岔售匡胺煽婪狠浚隧铆鄂裤握惭下哆逝页升亏忠昂谗碳囚小饱涟咙绎舷录风求喜夸勒粉耀神谚贼女哨肘梧翟堤插尘金那末峭翼豢浸注浦亭袋冤楞球冷飘熬摹寡克漂彤朗员 工 档 案 管 理 制 度一、目 的为了规范公司人事档案管理，加强档案管理的完整性、真实性、及时性和保密性。同时为了维护人事档案的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案资料，特制定本管理办法。二、适用范围适用于公司员工纸质档案和电子档案的江片酉抓仿匀诅匿伯寒虎摸桅坊名归她咎冀薛迭窗筹咆震簇庸悼收撅笺贫串汀隶跨汲拙泳赠呢杰逸由靴戌筑褪旷缠骋鄂谅烩喉亮汕间岿就航杜馆芯琳政糊瑶辽沸静盯韧从耍菜抛孰娟熟汽衡邮侈瓶基务揣弹伍殴汕梦