组织社会学题库

组织社会学题库窗体顶端1 (判断) 隐性目标是组织所建立的正规的和官方性目标，并正式印刷出来，主要供组织之外的股东、政府职员或宣传机构阅读。 A:正确B:错误2 (判断) 次要目标是组织所建立的正规的和官方性目标，并正式印刷出来，主要供组织之外的股东、政府职员或宣传机构阅读。 A:正确B:错误3 (判断) 显性目标一般比较笼统，只包括一些抽象的社会立项。 A:正确B:错误4 (判断) 隐性目标一般比较笼统，只包括一些抽象的社会立项。 A:正确B:错误5 (判断) 次要目标一般比较笼统，只包括一些抽象的社会立项。 A:正确B:错误6 (单选) 组织社会学视角下，“经理”这个称号是其在组织内的 A:职位B:价值C:社会关系 D:角色 7 (判断) 平衡性目标可以向社会显示其存在的正统性和合法性。 A:正确B:错误8 (判断) 改进性目标可以鼓励组织成员对组织的投入和认同。 A:正确B:错误9 (判断) 改进性目标是组织事实上所实际朝向的非官方目标，它可能与组织正式发布的目标不同。 A:正确B:错误10 (判断) 主要目标是组织事实上所实际朝向的非官方目标，它可能与组织正式发布的目标不同。 A:正确B:错误11 (判断) 组织目标在定义和实现方式上与组织成员的个人目标完全一致。 A:正确B:错误12 (判断) 组织目标的人本主义特点指的是组织实现它一切目标的能力。 A:正确B:错误13 (判断) 组织目标的效率指的是组织花费资源与产生的结果之间的关系。 A:正确B:错误14 (判断) 组织目标的有效性指的是组织花费资源与产生的结果之间的关系。 A:正确B:错误15 (判断) 组织目标的人本主义特点指的是组织花费资源与产生的结果之间的关系。 A:正确B:错误16 (判断) 各种文化力量和法律力量迫使管理者认真对待作为个人的组织成员，并承认他们的特殊需要与愿望，指的是组织目标效率的体现。 A:正确B:错误17 (判断) 组织目标就是组织努力争取达到和所希望的未来状态。 A:正确B:错误18 (判断) 效率属于组织目标的短期测量标准。 A:正确B:错误19 (判断) 有效性是测量组织目标的短期性指标。 A:正确B:错误20 (判断) 效率属于组织目标的长期测量标准。 A:正确B:错误21 (判断) 组织可以没有效率而保持有效性。 A:正确B:错误22 (单选) 衡量组织的效率与效益的标准是 A:组织收入B:组织领导C:组织目标 D:组织结构 23 (单选) 下列哪个目标是组织在相当长的时期内发展的总方向，是组织指定短期目标的基础和原则 A:长期目标B:短期目标C:主要目标 D:次要目标 24 (单选) 组织有意地作出了与它的客观环境相和谐的决策，采取了一种适应环境的战略，是组织保持在市场和资源上占有相对份额的战略。这是下列哪个目标 A:长期目标B:主要目标C:平衡性目标 D:改进性目标 25 (判断) 组织目标是组织开展活动的依据和动力，代表着一个组织的未来和发展方向。 A:正确B:错误26 (单选) 一般比较笼统，只包括一些抽象的社会立项的目标是 A:主要目标B:平衡性目标C:显性目标 D:隐性目标 27 (判断) 组织目标是衡量组织的效率与效益的标准。 A:正确B:错误28 (判断) 隐性目标是指那些直接关系到组织主要受益人群体的需求和愿望之满足的目标，是组织为之奋斗的最终目的。 A:正确B:错误29 (判断) 组织就是被正式组织起来的群体。 A:正确B:错误30 (判断) 改进型目标是组织存在和建立的基本依据。 A:正确B:错误31 (判断) 一个组织的隐性目标是生产和推销那些能够满足主要受益人群体的产品和服务。 A:正确B:错误32 (判断) 平衡性目标指出和规定了组织成员所应该分摊的日、周、月、年的工作量及完成措施和方案，具有较强的约束能力。 A:正确B:错误33 (判断) 建立在长期目标的基础上，并以最终使长远目标得以实现为目的的是平衡性目标。 A:正确B:错误34 (判断) 短期目标是组织在相当长的时期内发展的总方向，是组织指定短期目标的基础和原则。 A:正确B:错误35 (判断) 主要目标是组织在相当长的时期内发展的总方向，是组织指定短期目标的基础和原则。 A:正确B:错误36 (判断) 改进性目标是组织在相当长的时期内发展的总方向，是组织指定短期目标的基础和原则。 A:正确B:错误37 (判断) 改进性目标是组织有意地作出了与它的客观环境相和谐的决策，采取了一种适应环境的战略，是组织保持在市场和资源上占有相对份额的战略。 A:正确B:错误38 (判断) 显性目标是组织有意地作出了与它的客观环境相和谐的决策，采取了一种适应环境的战略，是组织保持在市场和资源上占有相对份额的战略。