组织行为学2019尔雅答案

组织行为学概述1【单选题】组织行为学关注的是人们在组织当中的行为,以及这些行为如何对()产生影响?答案：组织的绩效 A、组织团结 B、组织的绩效 C、组织的进取心 D、组织的名誉2【单选题】组织是一种人们有目的地组合起来的()。答案：社会单元 A、群体单元 B、目标单元 C、绩效单元 D、社会单元 管理者及其职能 1 【判断题】个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了。答案：管理者的角色与能力1【单选题】下列不属于管理者人际关系角色的是()。答案：传播者角色 A、象征性角色 B、领导者角色 C、联络者角色 D、传播者角色2【判断题】与外部进行谈判是管理者作为人际关系角色的职能。答案：员工行为的分析框架1【单选题】从()方面入手更能提高解决问题的效率。答案：系统 A、个体 B、团队 C、系统 D、管理者自身2【判断题】离职率高不仅可能是员工个人层面的原因,还有可能是公司群体和组织层面的问题。答案：人岗匹配理论1【单选题】“让驼背的人垫土弯腰不吃力”这一说法体现了哪种能力?答案：知人善用 A、因地制宜 B、料事如神 C、知人善用 D、体贴入微能力、知识与技能1【单选题】下列哪种是最容易习得的?答案：知识 A、知识 B、技能 C、能力 D、心智2【判断题】能力能够直接影响人们的活动效率。答案：能力的类型1【单选题】智力一般而言指的是?答案：认知智力 A、社会智力 B、情绪智力 C、文化智力 D、认知智力2【判断题】在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力。答案：能力的差异及其应用1【多选题】能力的个体差异主要表现为?答案：水平的差异结构的差异发展的差异 A、水平的差异 B、结构的差异 C、发展的差异 D、特殊智力的差异2【判断题】西游记体现了根据不同能力类型和能力水平匹配不同的岗位的道理。答案：价值观及其分类1【多选题】下列属于阿尔伯特对价值观类型的有?答案：理论型经济型信仰型审美型 A、经济型 B、理论型 C、审美型 D、信仰型2【多选题】罗克奇的价值观分类包括哪两个类型?答案：工具性价值观终极价值观 A、理性价值观 B、终极价值观 C、工具性价值观 D、神性价值观职业价值观1【单选题】追求生活的平衡感,希望拥有结合家庭的需要和职业的需要的工作方式,属于什么价值观类型的人?答案：生活型 A、挑战型 B、安全稳定型 C、服务奉献型 D、生活型2【判断题】职业锚理论认为当人们不得不做出职业选择时,他可能会放弃最重要的价值观。答案：职业性向理论1【单选题】乐于助人、喜欢社交、善于合作,喜欢从事为他人服务,或与他人建立与发展各种关系的职业的人属于什么职业兴趣?答案：社会型 A、社会型 B、研究型 C、艺术型 D、传统型2【判断题】确定职业的时候,只要有兴趣就可以了,个体应该去寻找完全契合自己职业兴趣的工作。答案：气质类型1【单选题】“冷静、沉稳内向、善于忍耐”,这样的性格特征可以归为哪种气质类型?答案：粘液质 A、多血质 B、胆汁质 C、粘液质 D、抑郁质2【多选题】动力特征包括哪些特点?答案：灵活性速度强度耐受性 A、速度 B、强度 C、灵活性 D、耐受性 气质类型在管理中的运用 1 【判断题】在人的特性中,气质类型是不稳定的,容易通过后期调整和改变。 答案：错误 2 【判断题】人的气质类型不存在好坏之分。答案：正确冒险性及主动性人格1【多选题】冒险意愿可以分为哪两种类型?答案：风险偏好型风险挑战型 A、风险偏好型 B、风险挑战型 C、风险规避型 D、风险憎恶型2【判断题】具有高主动性人格的人往往能带来高的绩效。答案：核心自我评价1【单选题】下列关于内控型的人说法错误的是?答案：内控型的人比较缺乏自信 A、内控型的人面对问题更为平静 B、内控型的人比较缺乏自信 C、内控型的人倾向于从内部寻找原因 D、内控型的人可以自我控制情绪2【判断题】低自尊的人比高自尊的人更看重外界的评价和看法。答案：正确大五人格1【多选题】下列属于大五人格的有?答案：外倾性尽责性宜人性经验开放性 A、外倾性 B、宜人性 C、经验开放性 D、尽责性2【多选题】具备高宜人性的人与他人相处的时候,表现出怎样的特质?答案：热情的信赖他人的合作的 A、合作的 B、热情的 C、信赖他人的 D、独立的素质的冰山模型1【多选题】位于“素质冰山”模型最底层的两大个体素质为?答案：动力内驱力 A、社会角色 B、自我认知 C、动力 D、内驱力2【判断题】社会角色是他人对某个人扮演的角色的看法。答案：个性心理在组织情境中的应用1【单选题】可以接受领导全方位控制的人是什么类型的?答案：外控型 A、胆汁质 B、多血质 C、外控型 D、内控型2【单选题】当团队活动时,某个人显得不够主动,比较慢热,他们可能是什么气质类型的人?答案：黏液质 A、多血质 B、黏液质 C、胆汁质 D、抑郁质3【判断题】“您为什么到我们公司来?”这样的面试问题是在考察人与组织的匹配。答案：正确4【判断题】量表是用来测量人格类型常用的调查方法。答案：什么是社会认知1【单选题】对哪种类型的认知最为复杂?答案：社会 A、事物 B、人物 C、动物 D、社会对他人的认知过程1【单选题】人们在认识他人时,最为关注的信息是?答案：最显著的刺激信息 A、所有的信息 B、最显著的刺激信息 C、细微的信息 D、新奇的信息2【多选题】认识他人的过程伴随着哪两种信息的处理方式?答案：信息的理解信息的选择 A、信息的选择 B、信息的抛弃 C、信息的理解 D、信息的遮蔽3【判断题】不同的人对信息的选择和理解都不一样,所以也会对同样的认知对象形成完全不同的印象。答案：正确4【判断题】面对信息,个体总是用自己的已有经验对外界事物进行解释。答案：正确社会认知偏差（上）1【单选题】无领导小组讨论利用的是什么效应?答案：对比效应 A、对比效应 B、刻板印象 C、晕轮效应 D、涵化效应2【多选题】下列属于“晕轮”效应的是?ABC A、因为一个人见义勇为,便认为他不会有坏的品质 B、看到打扮讲究的人就觉得她一定很完美 C、看到“教授”头衔便认为这个人温文尔雅,不会犯错 D、认为所有学生都是单纯的3【判断题】类别化产生的原因是刻板印象。答案：社会认知偏差（下）1【单选题】“你的内心是怎样的,你看到的就是怎样的。”这句话体现了什么效应?答案：投射效应 A、晕轮效应 B、近因效应 C、投射效应 D、像我效应2【判断题】首因效应是指最后接受的信息对人们形成印象具有重要作用的现象。答案：错误对行为原因的认知1【多选题】归因理论是指我们观察某一个个体行为的时候,总是试图判断它是由于()或()造成的。答案：内部原因外部原因 A、内部原因 B、外部原因 C、自我原因 D、他人原因2【多选题】归因的倾向偏差可分为?答案：基本错误归因自我服务归因倾向行动者观察者效应 A、基本错误归因 B、行动者观察者效应 C、自我服务归因倾向 D、内部外部归因3【多选题】韦纳将人们获得成功或失败的原因主要归因为?答案：任务难度运气能力努力 A、努力 B、能力 C