考勤管理流程

工作管理程序和制度一、工作管理流程图进程名称工作管理工作流程流程编号Jwpmmj-rz-lc-003战斗机所属部门人事部流程概述员工考勤管理工作总经理把领导分开行政和人力资源部各职能部门工作人员审批审批审查审查存档文件由组织执行建立考勤制度结束组织处理/结果反馈开出处分意见休假的手续是否齐全筛选缺勤人员公司的考勤月份统计总结并验证完整性开始工作记录表的双曲馀弦值联系合作通知协助记录卡片/出席表格的双曲馀弦值二、工作管理工作标准任务名称任务程序、重点和标准时限相关资料执行制度程序1，员工考勤管理制度2，员工考勤表行政和人事部根据公司的人事管理制度，制定公司员工的勤务管理制度三个工作日公司职工的工作制度经公司领导批准后，由行政和人事部组织各职能部门执行一个工作日各职能部门实行工作管理制度，做好员工工作，一天也不缺一个每天重点日常工作管理标准每个公司每天都是必不可少的工作月份统计程序1，员工考勤表2，员工加班申请单3，请假条各职能部门每月统计员工本月的上班情况，制作工作记录说明一个工作日行政和人事部统计每月公司员工本月上班的情况，制作员工月工作统计表2个工作日行政和人事部从月工作统计表中筛选本月缺勤的职工一个工作日重点员工月工作统计表总结与核对标准及时总结正确的核对缺勤人员处理程序1，员工考勤管理制度2，员工缺勤记录行政和人事部检查缺勤员工的休假手续是否完善一个工作日缺勤员工各种假期手续完成后(病假、事件假期)，归档保管相关资料2个工作日缺勤员工无法履行公司规定的休假手续的，由行政和人事部按制度处理2个工作日处理意见由公司领导审查一个工作日缺勤人员所属的职能部门必须协助处理教育、行政处分、减薪等缺勤人员速溶剂行政和人事部将缺勤者的缺勤卡、处理意见等存档，妥善保管速溶剂重点应对缺勤人员标准处理及时适当三、工作管理制度1、工作时间a )公司休息时间根据季节的变化分为冬令和夏季休息时间，具体休息时间以公司公布的季节休息时间表为基础b )根据业务、生产的需要，公司可以根据情况适当调整休息时间和延长工作时间。2 .工作方式单位领导、部门主管对所属员工部门或班组员工进行工作登记，登记真实客观，不得默认其下属迟到、早退、缺勤等行为。 被发现的，对主管进行同等处罚。3、迟到、早退、缺勤、休假管理规定a )迟到：全体员工必须按时上班，迟到五分钟以上者(包括五分钟)迟到一次，迟到罚款五元/次，员工每月不得迟到五次。 每超过一次就缺勤半天，扣除一天的工资包括在业绩评价中b )早退：员工全部按时下班，5分钟前离职者早退的早退1次罚款5元/次，员工每月不得早退5次。 每次(五次)缺勤，扣除一天的工资。 然后作为业绩评价的一部分，为年终奖金的支付提供依据c )未履行任何手续，未正常上班或上班者均视为缺勤迟到或早退30分钟以上的下班者，因公务外出、休假、休假等事件，除主管证明人外，无报酬劳动者减免工资2倍，无报酬劳动者连续3天被视为自动退休，工资不予报销。d )休假(公休、工作假、病假、工作假等)见