职工创新工作室制度、职责、目标任务_第1页
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文档简介

创新工作室的作用(试行)设立创新工作室，旨在为高技能人才积极创新，建设克服困难的阵地，发挥才能、展示才能的平台，不断提高高技能人才的自主创新能力。 本工作室是一个研究型、技能型、实践型的团队组织，以管理创新、方法创新、服务创新和业务创新为主要任务，将先进的管理经验、方法和成果转化为实用措施。 通过“传助带”扩大品牌效应，培养更多先进人才和管理者，培养学习能力强、创新能力强、业务素质高的团队。 因此，明确的工作责任如下：围绕公司的年度发展目标和计划，明确工作室的创新项目。 工作室定期召开工作会议，组织学习，创新定位。2、及时理解和掌握前景、新理念、新方法、新经验等信息，及时收集创新需求信息。 向公司董事会和工会提出合理的建议和方法。3 .集中组织工作室成员开展创新活动，建立创新示范模板。 每年组织一至两次示威交流活动。四是围绕创新项目开展交流、探讨、合理化建议等活动，从广泛利益出发，培养集体凝聚力，形成一支战斗力很强的一线员工创新团队。5 .发挥示范领导作用，健全发挥领导作用的常态工作机制。 组织工作室成员，为公司的发展做贡献。6、自觉接受公司董事会、研发机构和工会的业务和思想指导。创新工作室管理制度(试行)创新工作室是公司一线员工开展创新、成果申报、技术交流等活动的平台。 为保证演播室工作正常运行，希望制定以下制度，严格执行演播室全体人员。1、忠于团队，履行责任，遵章守纪，乐于帮助，公平无私，严格管理，严格执行各项规章制度，维护团队声誉和利益。 c2、工作室成员在完成自己的工作的基础上进行相关的创新活动，创新人员在自己的工作岗位上发挥模范作用。3、工作室创新成员之间应当合作，发现问题相互注意，认真咨询公司研发部门，始终保持良好的工作状态。4、工作室成员之间要有礼貌，待人亲切，耐心帮助周围一线员工解决面临的工作难题。5、在工作室设有兼职管理人员，负责成员和相关管理工作。 制作活动记录，对各种资料按要求存档。6、工作室活动经费应当按照公司工会的规定严格管理、支出、公开金钱和确保特别费用。员工创新工作室的目标任务一、目标每年申报县级以上创新成果1-3项目公司水平和完成其他创新项目2项以上，准备创新项目1项。二、任务一、以一线员工“全员创新”为中心，推进新技术，引进新技术，开发新产品，积极开展合理化建议、技术创新、发明创造、节能降耗等活动，促进技术创新、管理创新、服务创新。2 .员工创新工作室面向全体员工，广泛动员，参加创新团队，形成人人成为最佳员工的良好工作氛围，成为员工发展之路、才能之路，充分发挥众多员工岗位才能的积极性。 发挥最高职工、劳动模范、引导作用，激励众多职工提高自身素质，加快培养众多高技能人才。3 .扩大员工对创新工作室创新成果的宣传，努力创造尊重高技能第一线人才、关心的良好环境。 认真研究工作中出现的新情况、新问题，及时总结、加强交流，促进制度不断完善，努力提高工作质量和
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