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文档简介

员工加班费的发放管理暂行办法第一章总则第一条：本法规范职业中心员工加班管理，提高工作效率，提高员工工作积极性，根据中华人民共和国劳动法其他相关法律法规，将本公司的相关规章制度与实际情况相结合，制定本暂行方法。第二条：本法规定的加班范围主要有以下三种(1)工作日加班，普通加班时间为1小时，最长不超过3小时。(二)假日加班一般是星期六加班，时间是工作日的8小时。(三)国家法定假日加班，法定假日当天属于假日加班，法定假日次日属于假日加班。第三条：原则上不鼓励工作日加班。 员工必须在工作日完成正常的工作任务。 如果发生突然的情况，在填写加班申请书并得到上司的同意后加班是有效的。 否则，对未经认可的自主加班不给予调动和加班补贴。第二章加班费的程序第四条：加班人员平日加班，加班平日16.00之前需要向办公室提交加班申请书假日需要加班，加班前最后一个星期五16.00之前需要向办公室提交加班申请书的法定假日需要加班，一周前不向办公室提交加班申请书的话，就视为自愿加班，加班第五条：因特殊情况不能按期提交的，应由加班人员部门主管通知办公室主任，在正常上班后的第一个上班日17:00日前补充。第六条：加班人员在加班申请书中作为加班证明书，月末检查本月加班时间，以此为单位调整加班时间并支付为依据，加班时间按照劳动法等相关法律规范计算。第七条：除以下不可抗力排除第六条限制外，视为违反加班行为，不作为单位加班发放加班费。(一)因火灾、丢失等意外因素导致加班人员加班申请书丢失的，加班人员管理者领导同意重新填写加班申请书，并以此为基准重新计算加班调整和加班费。(二)紧急情况下需要临时加班的，加班后第一个工作日的17.00之前提交加班申请书。第八条：员工可以根据当月加班确认单记录的实际加班时间，按照公司安排，在不影响工作的前提下提前两天填写调休申请单，申请不超过实际加班时间的调动。第三章加班费的支付标准第九条：加班补偿方式分为调动和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日(含15个工作日)以下，超过调动处理的15个工作日，按照工作紧张程度和员工本人的意愿发放调动和加班补贴。第10条：调动时间计算：(1)工作日的加班按1:1的比例换算工作时间(二)周末和国家法定假日加班按1:1.5比例换算调整时间。第十一条加班津贴的计算：(1)工作日的加班是普通工作日工资的1.5倍，计算加班费(二)周末加班按工作日工资的两倍计算工资报酬(三)国家法定假日加班按工作日工资的三倍计算工资报酬。第四章罚则第十二条：为了取得加班津贴，在正常工作期间降低工作效率，或者以增加虚假工作的形式取得加班机会加班的人，应取消加班津贴，处与加班津贴同等的工资罚款。第十三条：加班期间消极旷工，未在指定加班时间内完成交货的工人，取消加班补偿，按情节轻重处罚。第五章附则第十四条：加班轮休应当当年用完，当年用不完
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