股份有限公司股权激励管理制度

股份有限公司股份激励管理制度第一章总则第一条【】为进一步完善有限公司的法人管理结构，促进公司股权激励机制的建立，充分发挥公司各级管理人员的积极性，有效地结合股东利益、公司利益和公司员工利益，鼓励公司各级管理人员和核心中坚人员诚实勤劳地开展工作。 保证公司业绩稳步提高，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际制定本制度。 本制度适用于【】有限公司所有员工。 本制度所谓股票激励是指以公司股份/股份为目标，对公司各级管理人员和核心中坚人员进行的长期激励计划。 除非另有说明，本制度的激励计划都是股票激励计划。第二章管理机构第二条公司股东大会是激励计划的最高决策机构，应当履行下列职责(一)审查公司董事会提出的激励计划；(二)审查公司激励计划的重大修改、中止和中止；(三)允许董事会处理与激励计划有关的相关事项；(四)其他股东大会应决定的事项。第三条公司董事会是激励计划的管理机构，经股东大会授权后，履行董事会授权的相关权利。 董事会应当履行下列职责：(一)审议报酬和审查委员会制定、修改的激励计划，报告股东大会审查(二)审查报酬和审查委员会拟订的激励实施方案，内容包括但不限于计划授权额、激励对象资格、授权日期、授权价格等(三)审议、批准薪酬与审查委员会制定、修改的激励计划的相关组合的规章制度(四)听取报酬和评委关于激励计划实施情况的报告(五)股东大会批准董事会处理的有关激励计划(六)其他应由董事会决定的事项。第四条报酬和评审委员会是董事会下属机构，负责公司激励计划的日常管理工作。 必须履行下列职责：(一)制定、修改公司的激励计划；(二)公司制定、修改与激励有关的规章制度；(三)编制年度激励实施方案；(四)制定和修改激励计划授权价格、授权数量的调整方式；(五)向董事会报告激励计划的具体执行情况(薪酬与考核委员会工作细则规定，其他与股票激励有关的报酬和审查委员会应决定的事项。第五条公司监事会是激励计划的监督机构，监督公司激励计划的制定、修改、实施等，应当履行下列职责(一)激励计划经董事会审议通过后，监事会应验证激励对象名单，并向股东大会说明验证情况(二)监督公司激励计划的实施，包括但不限于监督报酬和评委激励计划的组织管理、评定和程序、激励计划的执行等(三)监督过程中发现问题的，由年度股东大会特别报告。第三章激励计划的实施程序第六条激励计划的制定条件：(一)公司业绩增长达到预期目标；(二)财务状况可负担未来的激励费用；(3)为有效激发骨干员工的工作热情，稳定员工队伍，公司应根据经营需要制定。第7条给予激励的模式：1、激励计划采用股票期权、限股和证监会、全国中小企业股权转让系统认可的其他激励方式，按董事会审议持续授权，逐步实现授权总量达到激励计划的上限。2、根据公司提出的股权激励计划，对符合条件的激励对象给予相应的激励。3、具体激励对象名单及其分配比例应由公司董事会审定，公司监事会核实，报告公司股东大会批准的，也应履行相关审查程序。 有必要向中国证券监督管理委员会报告备案的，也必须履行相关备案审批程序。第8条激励的授权程序：1、董事会报酬和评委有责任制定激励授权方案2、董事会审议报酬和审查委员会制定的激励授权方案3、监事会检查被激励对象的名单是否与股东大会批准的激励计划中规定的对象一致4、公司与激励对象签署激励计划协议书，约定双方权利义务关系。 激励计划协议书是给予激励的证明文件，必须注明姓名、身份证号码、住址、通信方式、号码、调整状况记录、权利(解锁)状况记录、各种签名、发行日期、相关注意事项等。第9条激励计划安排：(1)对于股票期权，激励对象在授权日起一年后开始权利，可执行的权利日必须是交易日，但不得在以下期间内授予或行使权利1、公司定期报告公告前30日至公告后2个交易日，因特殊原因推迟定期报告公告日的，自原预约公告日起30日起计算2、公司业绩预告、业绩速报公告前10日起公告后2交易日内3、重大交易或重大事项决定过程中该事项公告后的2个交易日为止4、其他可能影响股价的重大时间发生之日起至公告后的两个交易日止。(二)对于限制股，禁止销售期不得低于一年，不得在以下期间内授予限制股给激励对象一、定期报告发布前的30天2、年度业绩预告或业绩速报公布的10天内3、重大交易或重大事项决定过程中该事项公告后2个营业日为止4、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个工作日止。公司每年实际行使(解除锁定)权利的选项(限制股)的份额，根据公司当年的财务业绩评价结果进行调整。 对于股票期权，在计划有效期终止后，经过认可但尚未行使权利的股票期权不得行使权利，其中一部分没有行使权利的期权由公司注销。第十条激励计划的执行权(解锁)程序：(1)针对股票期权，激励对象权利的程序：1、激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在30天内授予激励对象股票期权。 授权日期必须是交易日期2、报酬和审查委员会确认待机期间和权限的上一年度的公司业绩审查是否达成3、激励对象向薪酬和评审委员会提交股票期权行权申请书并提出权利申请4、董事会允许报酬和审查委员会审查和确认申请人的权利资格和权利条件5、激励对象的权利申请经报酬和审查委员会确认后，由公司统一处理符合权利条件的激励。(2)对于限制性股票，激励解除对象锁的程序1、激励计划在公司股东大会审议通过后，公司在30天内授予激励对象限制股。 授权日期必须是交易日期2、股东大会审议激励计划后，公司董事会根据本计划与激励对象分别签署限制性股票协议书的公司董事会根据股东大会的授权处理具体限制股的授权3、解锁前，报酬审查委员会对于满足解锁条件的激励对象，公司统一处理解锁，并对其发行限制性股票解锁通知书，对于不满足条件的激励对象，公司进行回购，对其拥有的该解锁4、激励对象可以转让解锁的限制股，但公司董事和高级管理人员持有的股份转让必须符合有关法律、法规和规范文件的规定。第四章激励对象的选择条件和筛选程序第十一条激励对象的入选条件：(一)公司董事(不包括独立董事)、高级管理人员；(二)公司中层管理者；(三)公司核心技术(业务)人员；(四)董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员本计划的激励对象是公司的高级管理者和董事会认为需要激励的其他人。第12条激励对象过滤器：1、各部门推荐激励对象候选人提交报酬和评审委员会3、公司报酬和审查委员会根据各部门提交的名单进行讨论和筛选确定激励对象名单，并将名单提交董事会审议4 .董事会审议通过，确定最终激励对象名单。第五章激励计划授权的依据和实施程序第十三条激励对象的具体激励份额由公司薪酬和评审委员会决定，由公司董事会批准，由股东大会批准。第六章激励计划的权利(解锁)条件第十四条激励对象在行使已经授权的股票期权(解锁限制性股票)的同时，必须满足以下条件1、公司未发生以下任何情况：(1)最近会计年度的财务会计报告书中，注册会计师无法提出否定意见或表达意见的审计报告书(二)最近一年内严重违法行为被中国证监会行政处罚(三)中国证监会认定的其他情形。2 .激励对象没有发生以下任何情况：(一)最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不当人员；(二)近三年严重违法行为受中国证监会行政处罚(不得担任有公司法规定的公司董事及高级管理人员的情况(四)公司董事会认定严重违反其他公司的有关规定。3、激励计划在行使权(解锁)期的各会计年度，按年度进行业绩评价的并行权(解锁)，按会计年度评价一次，以达到业绩评价目标为激励对象的行使权(解锁)条件。 各年度业绩评价目标在公司董事会实施这一激励计划之初确定，向中国证监管委员会提出无异议的手续，并提交股东大会审查。第七章公司与激励对象各自的权利义务第十五条公司的权利和义务：1、公司有权激励对象根据所属部门的要求要求做公司的工作。 激励对象不能胜任所属部门或审查不合格者时，经公司董事会批准，可根据激励计划的规定取消(赎回)激励对象尚未行使权利的股票期权(限制股)。2、激励对象因违法、职业道德违规、公司机密泄漏、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉的，经公司董事会批准，可取消(取消)激励对象尚未行使权利的股票期权(限制股)3、公司根据国家有关税收法律法规的规定，扣缴受激励人应缴纳的个人所得税及其他税款4、公司包括承诺受激励人根据激励计划获得相关权益不提供贷款及其他任何形式的财务援助，为其贷款提供担保5、公司必须按照有关规定及时履行激励计划申报、信息披露等义务6、公司应当按照激励计划和中国证监会、证券交易所、中国证券注册结算有限责任公司等有关规定，积极协助满足行动权(解锁)条件的激励对象决定行动权(解锁)。 但由于中国证监会、证券交易所、中国证券注册结算有限责任公司的原因，激励对象无法按自己的意愿行使(解除)权利，给激励对象造成损失的，公司不承担责任七、法律法规规定的其他相关权利义务。第十六条激励对象的权利和义务：1、激励对象应按照公司聘用单位的要求，勤勉尽责，恪守职业道德，为公司的发展作出贡献2、对于股票期权，被激励人可以选择行使权利还是不行使权利，在给定的权利限度内自主决定权利的数量，被激励人必须行使权利，按照激励计划的规定行使权利3 .对于股票期权，激励对象按照激励计划的规定以权利资源为激励对象筹措自己资金的限制股，激励对象按照激励计划的规定以购买股票的资源为激励对象筹措自己资金4、对于股票期权，在行使权期间，激励对象可以行使分工权，但必须迅速向公司提交行权申请书，准备交货款5、对于股票期权，激励对象授权的股票期权不得转让，不得用于担保或偿还6 .受激励人在本激励计划中获得的收益，应当按照国家有关税收的法律法规支付个人所得税和其他税款七、法律、法规规定的其他相关权利和义务。第八章激励计划的调整第十七条因目标股除权、除息或其他原因需要调整授权价格或激励数量的，可以按照激励计划规定的原则和方式进行调整。 股东大会允许董事会决议审查通过，及时披露信息。第九章附则第十八条本制度的不完善，按照国家有关法律、行政法规和规范文件和公司章程的规定执行，本制度违反国家日后颁布的法律、行政法规或规范文件规定的，应当立即修改本制度。第十九条激励计划有效期内，激励相关法律法规修改的，公司股东大会有权对激励计划进行相应调整。第二十条本制度由公司董事会解释。第二十一条本制度自股东大会审议通过之日起实施，修改时也是如此。【】株式会社【】年【】月【】日(老律师)古律师讲述所有权法服务团队，由古鸣律师创立。 古鸣律师，法学学士，工商企业管理硕士研究生。 警察、政府、企业等十多年工作背景。 2014年老律师从事产权业务的法律服务目前擅长合作产权设计、产权激励下的报酬体系设计、产权收购、解决合作产权矛盾等产权类法律服务。 目前为上海杰夫家具有限公司、上海南陵商会、上海寿县商会、上海埃斯特流体科技、淮海医院、芜湖新兴铸管有限责任公司、芜湖5720军工厂等企业事业单位提供优质的股份法律服务为创业者解决股票问题，在中国的口碑上招募最好的股票法律服务队伍，是我们的梦想。 不要求我们，我们一直在努力！我们都喜欢把日子作诗，温和，文雅的人生也喜欢雕刻在花朵上，光辉，美丽。 但是，前进的道路有时会迂回曲折，让人心乱。 生活上空偶尔飘来风雨，润湿了本来热情洋溢的心。不是每个人都能做自己想做的事，也不是每个人都能去的远方。 但既然选择了远方，就只有风雨兼行。 人生可能会背叛你，但不能背叛生活。匆匆赶到，不仅太阳光，还能在风雨中奔跑！ 真正的幸福不是拥有多少财富，而是在前进中成就出色的自己！生命没有输，只是没有价值。 坚持正确的事情是值得的。 不浪费岁月，不浪费梦想，是人生最美的姿态。北大才女陈更先生说：“能力有限也要竭尽全力，输了也要比以前强，我一直和自己比较，我想把最好的自己留在最后相遇的决赛场上。” 她坚持不懈地给自己