薪酬专员面试技巧

。1、协助上级掌握各分公司的人力资源情况；2.负责各分公司员工信息档案的管理；3、负责管理各分支机构的员工劳动就业、社会保障、商业保险管理工作；4、负责分公司各类人力资源报告系统的合并、分析；5.负责监督各分公司相关人力资源制度的实施，并及时向上级反馈；6.协助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织和计划员工的各种活动；7.负责审核各分公司员工的月度考核结果，审核员工的工资；8.部门领导陈述的其他事项。2.标题二：薪酬主管面试主题调查问题：1.你认为薪酬主管应该具备哪些职业素质？你的竞争优势是什么？调查的目的：是否为竞争和自身优势做准备要点：忠诚、奉献、诚实、保密、耐心、沟通、责任等。2.如果你作为一名薪酬主管，在工作中犯了一个错误，给一名员工加薪100元，你会怎么做？调查目的：诚实，随时纠正错误，业务处理能力，沟通能力，要点：正确理解错误，沟通理解，及时纠错，个人所得税处理方法3.如果公司领导要求你用现金支付假日福利基金，你会怎么做？调查目的：符合解决矛盾的政策、制度和方法要点：政策整合、矛盾解决方案(实物)、个人所得税合并4.你最好的同学在国华某单位从事薪酬管理。一天，他打电话给你，了解公司的工资制度和员工的工资水平，以帮助他改进工作。你会怎么做？调查目的：保密原则，正确处理情感和制度的冲突，适当沟通要点：可以提供系统级内容，但不能提供薪酬水平，坚持秘密薪酬制度原则，通过沟通获得理解。5.有一天，当你从外地休假时，你接到经理的电话，要求你尽快处理工资管理中的一件紧急事情，你不能及时赶回来，你会怎么办？调查目的：工作与生活的兼容性、应急能力和计划要点：角度理解、遥控计划、运用现代通信和网络手段的处理能力6.与工资岗位的职责相比，你对如何做好工资主管的工作有什么理解和理解？调查的目的：明确工作知识、人力资源管理导向和利益关系要点：人力资源的重要组成部分、职位的重要性、利益的相对性、角色的双重性(劳动和资本)基本知识问题：1.你对薪酬主管的主要职责了解多少？参考答案：人工成本管理、工资总额管理、工资和福利的规划和分配、人工统计等。2.薪酬管理实施细则公司薪酬结构的内容是什么？参考答案：3.“五险一金”是什么意思？国家和地方政府规定的基数和缴费率是多少？(随意说出三个或更多)参考答案：基本养老保险(20%，8%)，基本医疗保险(8%，2%)，失业保险(2%，1%)，工伤保险(1.5%)，生育保险(0.5%)，住房公积金(12%，12%)，以上年度职工月平均工资为基础(上限300%，下限60%)4.国家规定的每月标准工作日为天，标准工作时间为21.75天。5、加班工资应该以什么工资为基础？参考答案：基本保证工资6.个人所得税的起征点是什么？参考答案：35007.我需要为我得到的独生子女补贴支付个人所得税吗？参考答案：否8.工资可以按季度支付吗？参考答案：否9.人工成本包括哪些项目？(说出五个或更多)参考答案：工资总额、福利、社会保险、劳动保护、员工教育、住房和其他劳动成本。10.劳动法规定员工每月工作时间不能超过多少小时？参考答案：36小时第3篇：绩效工资专家笔测试问题绩效工资专家写作测试名称：分数：一、选择题(17道题，每道题2分，34分)1.招聘的基本程序是(c)。(1)招聘准备；(2)招聘评估；(3)发布招聘信息；(4)人员选择；(5)招聘决策a.bcd2、兼职就业劳动报酬结算支付周期最长不得超过(二)，支付方式主要是(三)。A.15 b.20 c .每小时