解除劳动关系管理规定

.解除劳动关系管理规定一、目的为了加强公司的劳动纪律，规范性地解除、规范化和合法化劳动关系的管理，制定本规定。二、范围本规定适用于公司所有员工。三、解除劳动合同关系的类别(一)试用期内解除劳动关系；1、辞职退休是指在试用期内员工提前终止试用关系的行为。 试用期内员工的退休应提前三天申请退休谢绝辞职是用人单位解雇员工的行为，是用人单位因某种原因与员工解除劳动关系的强制措施。试用期内员工参照岗位说明书，如无法通过综合评定完成本职工作，公司有权终止试用期，人事行政部应通知员工本人，要求员工在一天内交接工作，并向人事行政部办理离职手续。(二)、合同期内解除劳动合同关系；1、辞职退休指的是在合同期间内员工提前终止录用关系的行为。员工调职后，如果在合同期内提交退休申请，必须提前30天向公司申请。 否则，每次提前退休，工资的全部项目都要按比例减去当天的工资。 员工申请辞职时，填写员工离职申请表 (参照附表1 )，得到公司的认可后，由人事行政部办理辞职手续。2 .建议退出建议退出是指合同期间，经双方协商，同意解除劳动合同关系的行为。 公司建议辞职的员工必须在一个月前通知建议辞职的员工，或者根据劳动法的规定建议立即辞职。满足以下条件之一(劳动法第40条)，公司可以让员工辞职如果劳动者不生病或者劳动者受伤，在规定的医疗期限过后，就不能从事原来的劳动者即使工作，使用者无法从事另行安排的工作时工人不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，也不能胜任工作的；劳动合同签订时所依据的客观状况发生很大变化，无法履行劳动合同，使用者与劳动者协商后，无法就变更劳动合同内容达成共识的；3、辞职退休是指使用者在合同期间内解雇员工的行为，或者是使用者因某种原因与员工解除劳动关系的强制措施。合同期内员工参照岗位说明书，综合评定不能胜任本职工作的，违反公司有关规定，情节严重者，公司3天前与员工商量，通知公司已决定，3天后要求员工交接工作，由人事行政部办理离职手续。除第劳动法条(劳动法第39条)的相关条款规定了辞职的明确规定外，符合以下情形之一，公司可以辞职合同期限内，参照岗位说明书，综合评定不能胜任本职工作的，质量不能保证完成工作任务的试用期满后，工作态度差，工作没有责任感和主导性的；严重失职、舞弊、使用者受到严重损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本部门完成工作任务，或者由用人单位提出，拒绝修改的；劳动合同法第26条第1款规定的情况是欺诈、胁迫手段或者人的危险，在对方违反真正意义的情况下缔结或者变更劳动合同的，其劳动合同无效被依法追究刑事责任的；公司要退休这类员工必须提出解除劳动关系通知书 (参照附表2 )，提前一个月通知退休的员工。 或者根据劳动法的规定立即退休，以加一个月的工资为工资。四、除名除名在合同期间，员工违反公司有关规定或造成公司损害的行为，对公司造成很大损失，公司根据有关规定解除劳动合同，将其除名。 公司开除员工时填写解除劳动关系通知书，并通知被开除员工和所属工会。在以下情况之一，公司有权将员工除名：严重违反劳动纪律和公司规章制度的；严重失职、舞弊、贪污腐败及其他严重不良行为损害公司利益和声誉的；公司有重大欺诈行为的；因违法受到拘留、劳动教育、逮捕或判决的；泄漏商业或技术秘密，损害公司的；5、自动离职自动离职是指在合同期间内员工未经公司批准擅自离开职场3天以上的行为。 劝告退休、退休的员工的退休日，如果在批准后10个工作日以内没有办理退休手续的人，原则上人事行政部也会自动退休。 对于自动辞职的员工，员工所属部门必须及时填写员工离职申请表，在辞职理由栏中写明自动辞职，报告给人事行政部、人事行政部，工会必须通过挂号通知本人。(三)、合同期满不继续劳动合同1、公司不提交持续劳动合同这种情况是合同期满，公司根据情况不与员工继续劳动合同的行为。 合同到期前一个月公司应提交解除劳动关系通知书，通知员工合同到期。人力资源行政部应在合同期限前两个月向各部门负责人提交签约人名单。 各部门应当根据员工的工作表现和公司的发展需要决定是否更新劳动合同人员名单，并在十五天内反馈给人力资源行政部门，由人力资源行政部门安排更新合同，或者提前一个月向员工提交不更新劳动合同的书面通知。连续两次签订固定期限劳动合同，双方第三次签订的，除非劳动者自己签订固定期限劳动合同，公司应当签订无固定期限劳动合同。2、员工提出不继续劳动合同这种情况是合同期满，员工不愿与公司继续劳动合同，因此在合同期满一个月前员工应填写员工辞离职申请表，备注栏中明确记载劳动合同期满，通知公司不要继续劳动合同。3 .核准程序和完成期限办理建议退休、退出、合同期满后不更新签证(由个人提交)的手续员工可填写员工离职申请表，在备注栏中注明退休、退出或合同期满，经所属部门主管批准后，经人事行政部批准，经上司批准后退休。退休、除名、合同到期前不更新签证(公司提交)的手续使用者填写员工离职申请表提交人事行政部审查，人事行政部审查通过后通知工会和本人，进行工作交接。4、自动离职员工自动离职后，部门应在员工自动离职之日起第二天向人事行政部报告，在两个工作日内由部门主管人员和人事行政部负责人进行审查，由人事行政部跟踪离职手续情况。四、离职处理1 .暂时冻结拟退休工作人员的相关帐户行政人事部在收到批准的员工离职申请表人后，将工作交接通知原部门后结算。2 .离职预定员工将各相关人员签署的员工离职申请表人提交人事行政部。3 .计划离职的员工必须在5个工作日内完成相关离职的结算手续。 手续结束后，会计部根据公司有关工资管理规定结算工资，并向社长报告审查。五、工资结算1、离职员工的工资结算按下月工资支付补偿工资的计算是根据工作时间的长短来决定的，工作是一年一个月，工资不到一年超过半年的情况下，工资是一个月，工资不到半年的情况下，工资是半个月补充的。3、补偿工资标准是基本工资，不包括各种福利补贴。六、有关各方应承担的责任1 .对员工自动退休未及时申报的部门，经人事行政部调查，向有关部门主管、部门领导提出审查意见，造成不良后果的，相关人员应当承担相应责任。2、离职人员无工作对公司造成损害的，所属部门主管、部门领导人应当承担相应责任。 其他转让没有损害公司的，追究有关部门签字人的责任。3、员工自动退休损害公司的，公司保留追究法律责任的权利。4、员工离职后给公司造成经济或名誉损失的，公司保留追究法律责任的权利。七、其他1、计划离职的员工自己无法办理离职手续的，可以委托他人代办离职手续，但委托人必须持有委托人签字的委托书和身份证的复印件。2、对于除名、自动退休人员的再申请，公司不予考虑。 退休的员工必须再次回到公司的应征者，间隔半年后。 特殊情况需要经理批准。八、附则本制度自批准之日起生效，由行政人事部负责解释和修订。九、附件一、附表1 员工离职申请表二、附表2 解除劳动关系通知书附表1西安东尚物业管理有限公司员工离职申请书姓名性别工作场所/职务所在地部门入社时间离职时间离开职务原宿因缘自己叙述事情审判批处理意我们见面所属部门的意见：签字：年月日上司的意见：签字：年月日人事行政部的意见：签字：年月日副总裁的意见：签字：年月日总经理的意见：签字：年月日备注所在地属部门工人创作作品交往去接你感情情况交接人签字：年月日监交人签字：年月日人力量资金调味汁旅行政治部东西交接情况项目弄清结果办公用品通讯器材图书资料其他经营者：年月日本月工作天数：签字：年月日金钱任务部签字：年月日总经理签字：年月日备注附表2解除劳动关系通知书(老师/女性):我们公司决定从年月日起和你解除劳动合同的关系。解除劳动合同关系的理由。解除劳动合同关系的依据：根据劳动合同法等有关法律法规的规定，按照下列项目的规定解除劳动合同关系。1、符合劳动合同法第36条的规定，经双方协商一致，解除劳动合同关系。2、符合劳动合同法第38条的规定，解除劳动合同关系。3、符合劳动合同法第39条的规定，解除劳动合同关系。4、按照劳动合同法第40条的规定，解除劳动合同关系。5、按照劳动合同法第41条的规定，解除劳动合同关系符合第四十四条的规定，终止劳动合同关系7 .因其他原因解除或终止劳动合同关系请在收到本通知书的平日里完成工作的交接手续，并向人事行政部办理离职手续。首先通知您。使用者：(签名)年月日附件： 劳动合同法条款规定：第三十六条劳动合同当事人协商一致的，劳动合同可以解除。第三十八条在下列情况下，工人可以解除劳动合同：(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；(二)没有及时全额支付劳动报酬的；(三)未依法为工人缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的(五)在本法第二十六条第一款第一项(欺诈、胁迫手段或者乘客危险)规定的情况下劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(一)试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、舞弊、使用者受到严重损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司工作任务产生重大影响，或者由用人单位提出，拒绝修改的(五)在本法第二十六条第一款第一项(欺诈、胁迫手段或者乘客危险)规定的情况下劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的；第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十天书面通知劳动者本人，或者另付劳动者一个月的工资，解除劳动合同(一)工人生病或工人受伤，规定医疗期限届满后无法从事原工作的，或者无法从事用人单独安排的工作的(二)工人不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同签订时所依据的客观状况发生很大变化，无法履行原来的劳动合同而使用人事单位与劳动者协商，无法同意变更劳动合同内容的；第四十一条有下列情形之一的，需要裁员二十人以上，或者裁员二十人以下，担任企业职务工人总数百分之十以上，用人单位预先向工会或全体员工说明情况，向工会或全体员工询问情况职工意见提出后，裁员方案可报劳动行政部门裁员(一)按照企业破产法规定进行改质的；(二)生产经营发生重大困难的；(三)企业转产、重大技术创新或经营方式调整、变