国企XX员职务消费管理办法

国有企业XX人职业消费管理措施国有企业_ _员工工作消费管理方法：第一章一般第一，建立和完善企业激励和约束机制_ _规范员工的职务消费，根据上级_关于加强 _员职务消 费管理的指导意见 _精神与地方企业的实际情况相结合，发展这一方法。第2条_ _管理员工工作消费的一般原则第一，整体考虑。在建立现代企业制度的类别中包括职务消费管理，结合建立和完善公司治理结构、加强内部控制、_ _年薪制管理，全面考虑。第二，以工作为基础。职务消费管理要根据工作要求确保职务消费的效率，勤俭节约，适度消费。第三，开放透明。建立和加强监督管理机制，实现职务消费的透明管理，引导职务消费，促进企业经营绩效的提高。第三条职务消费是_ _员工为履行职务而支出的消费支出和享受的待遇，通过本方法，职务消费具体包括通信用、业务用车辆安装和使用、业务接待(包括礼物)、出差和国家外考察训练。第四条本办法中_ _名包括公司领导、公司总经理秘书、公司机房、中心町、副职。第二章义务分工第五条职务消费实行综合管理部门和职务回归管理部门分工、紧密合作管理方式。第六条人力资源部是职务消费的综合管理部门，综合部、财政部、工会和机关工委员会、监查部、纪检监察室是职务消费的职务回归管理部门。第七条各部门的主要责任如下。第一，人事部负责组织和调整负责部门，开发、改善领队职务消费管理方法及相关事项。负责领导职务消费年度预算和预算执行汇总。上级主管部门，公司工厂业务公开指导机关，公司员工_ _报告，职位提交_ _员工预算和预算执行的总体情况。第二，综合部是_ _会员业务招待费(包括礼物)通信费、公务汽车使用及国外调查训练费的入籍管理部门，负责开发、完善相关管理税案的工作。组织相关预算的编制，监督预算执行。设立管理院长，记录、统计指导员工的职务消费，负责向人力资源部定期提供相关数据的工作。负责相关的其他日常管理工作。第三，财务部门是_ _会员差旅费的归国管理部门，负责制定和完善相关管理细则。组织相关预算的编制，监督预算执行。建立管理分类帐、_ _员工的工作消耗记录、统计和其他与向人力资源部定期提供相关数据责任相关的日常管理工作。第四，工会和直觉机关公委负责公布_ _职员职务消费情况，并负责组织调整，向工人报告_ _。第五，审计部门负责审查职务消费渠道和标准。监督检查和管理分类帐。_ _负责员工工作消耗的特别审计。第六，纪检室起到监察和检查_ _要员的职务消费情况的作用。第三章预算管理第8条_ _员工的职务消费实行预算管理，遵循“单独准备、逐项管理、总量管理、严格审批”的管理原则。第9条_ _员工职务消费预算由预算管理办公室由中央管理部门编制，预算为单列。第10条_ _韩元职务消费预算按消费项目划分，按人细分。第十一条预算管理办公室在预算范围内对_ _员工的职务消费进行总量管理。职务消费预算的决定，调整应由全体预算管理委员会讨论。第十二条明确规定限额(金额)标准的职务消费项目，按照限额(金额)标准编制预算。费用增长率不能超过总部管理费增长率的定额(金额)标准不明确的工作支出项目。第四章项目管理第13条通信费用是_ _员工为完成工作而产生的办公室固定电话、家庭电话、PHS和移动电话费用。一、办公室固定电话费用(a)各级_ _工作人员办公室固定电话费用在预算范围内统一支付。(二)国家领导的办公室固定电话可以根据业务需要开通国际直拨功能。第二，家庭电话、PHS和手机费用按照公司机关及直附属各中心办公用品、招待费、会议 费、通信费用管理办法的相关通信费用管理规定。第14条车辆。营业用车辆将根据公司车辆配备管理暂行规定文件执行。第15条业务招待费是指_ _人员为执行公务活动，业务车辆必须_ _人员工作的费用招待费(包括礼物)费用。按照招待费管理规定，省公司机关及直附属各中心办