集体合同典型案例6则

.集体合同的典型案例案例1案例介绍：2006年5月2日，同事企业将签订集体合同，2007年1月2日刚结束该企业试用期的王某发现，自己劳动合同的劳动报酬标准低于集体合同规定的标准，该企业规定的王某劳动报酬标准是否符合法律？案例分析：集体合同制度是市场经济下调整市场化、合同化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。依法签订的集体合同对雇主和工人有约束力。企业工人一方和雇主可以通过平等的协议，签订劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的集体合同。王某的劳动报酬标准违反了法律条款，该企业与工人签订的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不能低于集体合同中的标准。另外，集体合同中的工作机器人数和工作条件等标准也不能低于当地人民政府规定的最低标准。如果王先生的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准合同不明确而引起争议，如果王先生没有与企业达成协议，则应适用集体合同规定。集体合同签订后，必须提交劳动行政部门。劳动行政部门收到集体合同文件之日起15日内不提出异议的，集体合同即生效。法律条文链接：根据劳动法第35条法律签订的集体合同对企业和企业全体劳动者具有约束力。劳动者与个人和企业签订的劳动合同的劳动条件及劳动报酬等标准不能低于集体合同的规定。案例2案例介绍：2001年3月5日，一家纺织公司工会代表全体员工与公司签订了集体合同。合同期为每天8小时，每周40小时，周六，周日是公休日。如果星期六和星期天安排职员加班，加班后一周内安排补充休息。上午和下午连续4小时按工作时间编制1次班次，每个小时包括20分钟，这20分钟包括在工作时间内。工人的工资不包括每月300韩元以下、加班的工资及其他实物福利。工资每月5日为止支付。合同有效期为2001年4月1日至2002年4月1日，双方应严格遵守集体合同，不得违反任何一方，否则应赔偿对方造成的损失。该合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。2001年8月1日，纺织公司在人才市场招募了一批女工，以扩充新建的纺织工厂。2001年8月3日，纺织公司与这些女工签订了劳动合同。本合同有效期为一年，从2001年8月5日到2002年8月5日。工人工作时间为每周40小时，每天8小时，上下午4小时；没有工作休息时间。工作实行每月350元的工资制度。双方签字盖章后，合同生效。2001年8月1日，招聘的职工在纺织公司下属的纺织工厂工作，发现连续工作了4个小时的微尘很多，包括道某在内的分厂工人向分厂领导提供了工作期间休息，进行了空气更换。分厂领导表示，上班时间不休息已经在劳动合同中规定，集体合同上的职员报酬为每月300韩元，大家的报酬为每月350韩元，这是因为取消了20分钟中间休息时间。在集体合同中，工人的中间休息20分钟相当于报酬少。公司与你们签订的劳动合同中，工资提高到每月350元，因此取消了20分钟的单间休息。多摩先生等集体合同生效后进入某纤维公司，公司的集体合同是否适用于多摩先生等？多摩等与某纤维公司约定的劳动合同的工作时间内容低于集体合同的标准，会有效果吗？多摩等人在不降低工资的情况下，能否在20分中获得打工活动时间？案例分析：首先，某纤维公司在本案仲裁过程中与纤维公司工会和公司签订集体合同，而纤维公司尚未设立分厂，因此集体合同只对公司总部职员有效，分厂工人不应适用集体合同的主张不符合劳动法的规定。集体合同是工会或工人代表与雇佣单位或雇佣单位团体签订的，主要内容是改善劳动组织、改善劳动条件和生活条件、调整劳动关系。这种协议既是对各劳动法的具体实施，也是企业内劳动关系的具体规范，在劳动过程中，应规定当事人的权利和义务等与劳动关系相关的方面。依法签订的集体合同对企业和企业全体劳动者具有约束力。属于企业的劳动者无论是集体合同签订业还是集体合同签订后进入企业，都要适用集体合同下的劳动条件和劳动补偿等保护。在这种情况下，达某等在集体合同签订后仍被公司聘用，但必须适用集体合同，达某等在纤维素厂工作，但作为纤维公司职员，必须适用集体合同。值得注意的是集体合同的法律效力是集体合同的合同期限，即集体合同签订时双方商定的合同期限内，当事人都不得违反合同的规定。集体合同到期后，如果双方就延长合同有效期达成协议，集体合同仍然具有法律效力。企业行政或工会组织要求变更集体合同的内容，或者要求终止集体合同等，在集体合同有效期内，双方协商达成协议的情况下，修改集体合同的条款，或者终止集体合同的执行。集体合同是企业和工会共同签订的协议，因此任何一方都无权任意修改或废除合同。第二，在这种情况下，纤维公司同意每天2次20分钟进行编织，但纤维公司和多摩菜等劳动合同是否能以提高工资为由，每20分钟停工？这包括集体合同对劳动合同的效力。集体合同和劳动合同是以劳动法的两种合同形式联系在一起的，存在明显的差异。从历史上看，集体合同是在劳动合同的基础上产生发展的，弥补了劳动合同的不足。从事实上的程序来看，劳动合同建立雇主和工人之间的劳动法关系后，才能进一步签订集体协议。集体合同按照劳动法第35条的规定对本企业具有约束力。劳动合同当事人一方是企业，另一方作为劳动者的一员，必须遵守和履行集体合同，集体合同中有一些内容是劳动合同未涵盖的，这些内容对劳动者和企业也具有同等约束力，应按照集体合同的规定执行。另外，劳动合同的劳动条件和劳动标准不能低于集体合同的规定。否则视为无效，总之集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同不得违反集体合同。在这种情况下，道氏等与纺织公司签订的劳动合同的劳动间休息相关规定低于集体合同的劳动条件标准，因此无效。劳动仲裁委员会裁决，纺织公司应按照集体合同的规定，给多摩等劳动者20分钟的工作室休息时间。值得注意的是集体合同对集体合同的效力不能低于集体合同的条款，包括劳动条件和劳动报酬等标准。但是劳动合同中可以约定高于集体合同下的劳动条件补偿等标准。在这种情况下，纤维公司与陶氏约定的劳动报酬高于集体合同的规定，仍然有效。法律条文链接：根据劳动法第35条法律签订的集体合同对企业和企业全体劳动者具有约束力。劳动者与个人和企业签订的劳动合同的劳动条件及劳动报酬等标准不能低于集体合同的规定。案例3案例介绍：2007年2月1日，甲社与工会达成协议，签订了使工人月工资低于1000元的集体合同。甲公司于2007年2月8日将集体合同文件送交劳动执行部审查，但劳动行政一直没有答复。甲公司于2008年1月聘用李某为销售经理，双方签订了2年合同，月工资5000韩元。几个月后，李某的业绩不振，公司逐渐对他失去了信心。公司于2008年6月降低了李某的工资，只给李某支付了800韩元的工资。李某与该事件没有与公司达成协议，2008年7月解除了与公司的合同。问：1，集体合同有效，为什么？李某业绩不佳，公司能出800韩元吗？案例研究：根据劳动合同法第54条，集体合同签订后，应向劳动行政部门申报。劳动行政部门收到集体合同文件之日起15日内不提出异议的，集体合同即生效。依法签订的集体合同对雇主和工人有约束力。因此，甲公司和工会签订的集体合同可以被认定为有效。根据劳动合同法第55条，雇主与工人签订的劳动合同中的劳动数量和劳动条件等标准不得低于集体合同中的标准。在这种情况下，由于李某的业绩不佳，公司将工资低于集体合同的最低工资。与此同时，雇主可以按照劳动合同法第35条的规定与工人协商，变更劳动合同协议内容。因此公司降低李某的工资是单方面变更劳动合同劳动报酬的行为，支付的劳动报酬低于集体合同规定，违反了法律规定。法律链接：(1) 劳动合同法第54条集体合同签订后，应向劳动行政部门申报。劳动行政部门收到集体合同文件之日起15日内不提出异议的，集体合同即生效。依法签订的集体合同对雇主和工人有约束力。产业、地区集体合同对地区本行业、本地区的雇员及劳动者具有约束力。(二)劳动合同法第五十五条集体合同的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于地方人民政府规定的最低标准。雇主与工人签订的劳动合同的劳动报酬和劳动条件等标准不能低于集体合同规定的标准。(3) 劳动合同法第35条用人单位可以与劳动者协商，变更劳动合同协议内容。变更劳动合同必须书面填写。案例4案例介绍：王汤(化名)等26人于2008年6月1日进入某服装公司，签订了每月工资为860元的书面劳动合同。王*唐和同事们加入的26人来自农村，属于农民工。王戈尼亚工作了3个月，到了当年9月，服装公司工会代表全体员工与公司签订了集体合同。集体合同就劳动者的劳动人数、工作时间、休息休假、工作条件、严格的灰分保障等问题达成了明确的协议。其中，劳动者的工资必须在900韩元以下，在劳动报酬条款中达成了协议。王汤很高兴啊，心情真愉快！但是到1月、1月、11月为止，支付给王汤等26人的工资一次又一次，仍然是860韩元/月。王汤等26名职员认为得到集体合同约定的900韩元以下的工资，与公司进行了多次交涉。服装公司人力资源部长官对王汤表示，劳动合同已明确表示你们的工资为860元/月，并不违背广州市最低工资。有什么不对的吗？你们是农民工，和工会其他职员不同，现在是世界金融危机，公司生活也不好，你有饭碗就该知足了。王汤等26人不服，要求劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照集体合同的规定支付劳动报酬。案例分析：本案争议的焦点是集体合同适用于全体劳动者，集体合同与劳动合同不一致的情况下如何处理。一是集体合同的使用范围。根据有关法律规定依法签订的集体合同对雇主和工人具有约束力。集体合同签订、生效后签订集体合同的双方代表的人员具有约束力。任何一方不得随意变更或终止集体合同，否则应承担相应的法律责任，集体合同的使用主题有两个。除一方是工人，集体劳动合同有特殊规定外，集体合同的全部内容适用于集体内的全体劳动者。另一方是雇主，这不受雇主集体合同生效后企业法人代表的变化影响。第二，集体合同和一般劳动合同的有效性。劳动合同法第55条规定：“在集体合同中，劳动报酬和劳动条件等标准不能低于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与劳动者签订的劳动合同的劳动报酬和劳动条件等标准也不能低于集体合同规定的标准，广东省企业集体合同条例第5条也规定：“劳动者与个人和企业签订的劳动合同规定的劳动条件或劳动报酬等标准不能低于集体合同规定的标准。”可以看出，集体合同的法律效力高于劳动合同，集体合同对一般劳动合同具有准据法效力，他规定的劳动报酬、劳动条件与一般劳动合同内容的基线相同。法律界链接：(1) 广东省企业集体合同条例第5条劳动者根据个人和企业签订的劳动合同的劳动条件和劳动报酬等标准也不能低于集体合同的条款。(二)劳动合同法第五十五条集体合同的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于地方人民政府规定的最低标准。雇主与工人签订的劳动合同的劳动报酬和劳动条件等标准不能低于集体合同规定的标准。案例6:甲公司于2007年2月1日与工会协商，签订了使工人月工资在1000韩元以下的集体合同。甲公司于2007年2月8日将集体合同文件送交劳动执行部审查，但劳动行政一直没有答复。甲公司于2008年1月聘用李某为销售经理，双方签订了2年合同，月工资5000韩元。几个月后，李某的业绩不振，公司逐渐对他失去了信心。公司于2008年6月降低了李某的工资，只给李某支付了800韩元的工资。李某与该事件没有与公司达成协议，2008年7月解除了与公司的合同。问：1，集体合同有效，为什么？李某业绩不佳，公司能出800韩元吗？分析：根据劳动合同法第54条，集体合同签订后，必须向劳动行政机关申报。劳动行政部门收到集体合