大学生对市上半年劳动争议情况社会调查报告

上半年劳动争议大学生社会调查报告大学生社会对上半年劳动争议的调查大纲一、调查时间：20xx年10月14日-11月3日二、调查内容：20xx年上半年劳动争议的类型、发生原因、突出特点及仲裁结果三、被调查单位：市劳动争议仲裁委员会办公室四、受访者：甘大市劳动争议仲裁委员会办公室副主任，市劳动和社会保障局劳动仲裁处副主任五、日程：1，10月14日至10月19日收集相关资料，准备调查。2、10月20日至10月25日，到被调查机关，以被调查人为对象进行调查；3、10月26日至10月31日，调查记录、起草、指导教师咨询修改后最终确定；4、11月1日至11月3日，按照市电视大学的要求印刷装订。调查过程历史记录一、时间：20xx年10月21日下午14:00至17:00二、地点：市劳动争议仲裁委员会办公室三、调查者：章节登记顺序(以下章节)四、受访者：甘大市劳动争议仲裁委员会办公室副主任，市劳动和社会保障局劳动仲裁处副主任(以下简称gan)五、调查内容：20xx年上半年劳动争议相关情况六、调查记录：张：原，市现代工人报:9月25日报道，今年上半年市劳动争议案件近8000起。为此，我想了解一下。甘：好吧，主要想知道什么问题？张：我首先想知道今年上半年劳动争议主要集中在哪边。甘：今年上半年我市劳动争议事件主要集中在以下方面：一、劳动报酬方面，主要占工资拖欠等约30%；二、劳动合同的终止、解除方面，主要是非法解除，解除劳动合同约20；第三，不如实申报劳动保险方面、主要贡献基数、医疗费用拖欠等约20件；第四，工伤事故纠纷。主要是工伤治疗，约15-20；侵犯商业秘密等。张：今年上半年的劳动争议与前年相比有什么特点呢？甘：有两个特点。一是劳动争议件数增加，上升势头陡。上半年的数据比去年同期增加了40。第三名与过去第二季度的平均值相比，申请劳动仲裁的人和事例数分别增加了10，6。劳动争议案件的上升，应该说是解释劳动者如何使用法律保护自己的合法权益的正常现象；其次，劳动仲裁的难度提高了。这方面工人申请仲裁的案件难以仲裁，一般都要求仲裁；相反，部分劳动争议的主体很难确认，在建筑业很突出。张：据现代工人报报道，上半年劳动争议企业败诉的主要原因是什么？甘：主要是因为企业制定内部时不遵守规范，违反了劳动法规定，侵犯了劳动者的合法权益。张：还想问工人败诉的原因是否与仲裁申请的时效到期有关。甘：大多数情况下，主要是这些工人不理解“60天”的仲裁时效，甚至一些律师也告诉工人仲裁时效为一年。仲裁时效过了，我们也不会接受，这些工人失去了寻求法律救济的权力。张：对这个问题我有一些看法，觉得不太妥当(具体的叙述理由，有点)。甘：你的意见有一定的道理，但是要修改仲裁申请的时效，需要全国人民代表或人民代表大会常务委员会的研究决定。张：希望有一天为了维护劳动者的合法权益，修改法律。非常感谢您今天占用了我这么多的时间。再见。甘：你好，我有个问题要问。随时欢迎。摘要内容本文调查了市20xx年上半年大量发生的劳动争议的类型、特点，掌握了市20xx年上半年引起劳动争议的主要原因及突出特点，并简要分析了企业败诉的原因。同时，从保护劳动者的合法权益出发，对劳动仲裁申请的时效问题表现出了肤浅的看法。在与肝脏副局长的对话中，今年上半年的劳动争议案主要集中在以下