家政服务业调研报告

国内服务研究报告以下是我们推荐的国内服务业研究报告！国内服务业广阔的就业空间和巨大的市场需求是雇用女性，尤其是低收入中年女性的最重要的方法之一。本文首先介绍了xxxx市国内服务业的发展现状，然后简要分析了xxxx省国内服务业发展中存在的一些突出问题。这里缺乏优秀的家政工人的供应，供求信息收集和家政工人的个人信息确认工作不尽人意，家务劳动者的人身伤害保险制度还没有建立，已经严重阻碍了我省国内服务业的正常发展。接着，作者针对面临的显着问题，提出了三个解决问题的对策：添加新的教育方案、实施保姆员工认证制度、构建地方保姆人身意外伤害保险平台等。最后，结合我省的实际情况，提出了新的作风，编写综合教育教材，参与国内产业标准的制定，积极促进高端国内新职业的发展，利用现代网络营销手段提高品牌知名度，抓住“xxxx”难得的历史发展机会，使新作风成为市场占有率高、经营好、社会声誉好的毛巾国内品牌，活跃我省国内服务业国内服务业由于广阔的就业空间和巨大的市场需求，雇用女性，尤其是低收入中年女性，是最重要的方法之一。目前我省新型风貌国内连锁中心总体运行良好，但在发展中还存在一些不容忽视的问题。本文对阻碍新型发展的这些问题进行了简要分析，并提出了自己的对策和对未来发展的意见建议。新的作风进一步解放、开拓、创新，发展为尖端经营思想的快车道，吸收女性就业，满足家庭需求，实现自己的更大发展，抓住“xxxx”这个难得的历史机遇，促进地方国内服务业的标准化、市场化、产业化发展，真正造福了我省广大女性。据去年xxxx市家政服务技术大会统计，参加决赛的45名选手的平均年龄为45岁，最大年龄为56岁，最小年龄为31岁，40岁以上为82%，从事家庭国内服务业的主要人员为40至50岁的中年女性。拥有家庭服务员、保育员、营养配餐员等国内相关国家专业资格证书的选手只有9名，这表明了提高家庭抚养制训练强度的紧迫性。获得优秀保姆称号的10名选手中，40岁以上的8人充分证明了经历和生活经验在家庭服务事业中所占的比重。去年3月，xxxx市工会和xxxx市人民社会局共同举办的“春季就业促进制”招聘会上，特别安排了家务招聘区。会议后分析报告显示，在各种国内服务岗位上，月秀和刘某最受求职者的欢迎。据调查，接受过正规系统的家政技术普惠制教育，有很多就业经验的求职者最喜欢国内企业和雇主。一半以上的家庭求职者考虑到年龄和家庭因素，即使工资低于外地，在当地就业的倾向也更大。上述结论与近年来市妇女联盟进行的国内行业调查结果基本一致。(a)优秀家务劳动者供应不足的矛盾日益突出我们地方的家政市场普遍存在顾客多、求职者少的现象。以Xxxx为例，客户往往需求大、从业人员少、供应不足。特别是优秀的保姆服务员，价格低廉，非常缺乏的实情。有些顾客为了找到满意的保姆职员，请朋友们帮忙，到处物色。大部分技术好的“精英”家务劳动人力往往缺乏工作岗位或不足。他们积累了一定的工作经验后，离开xxxx，发展到沈阳、大连、甚至北京、上海等工资高、生活好的大城市，优秀的家务人力流失很严重。(b)供求信息收集和家庭服务员个人信息验证工作不尽人意目前，受人力、物力、财力等多种客观因素的制约，信风的信息收集手段仍然是单一落后的，工作方式主要是坐着等供求双方现场登记，还不能积极深入市场，获取大量供求信息，因此不能全面了解供求双方的详细情况。另外，对受聘者，特别是求职者方面，缺乏正确有效的审查手段和调查渠道，少数家庭佣工在个人信息不真实的情况下，对招聘的推荐、回访追踪、日常管理等也产生了影响，与公众对女性联盟国内品牌的全面信任很不相称。(三)国内职工工伤保险制度尚未建立我省国内服务业的社会保障机制建设很落后。国内职工人身伤害保险因保险费高、保险率低、保险率高、保障水平低，很少因这种风险而引起商业保险公司的非议。许多家庭成员没有人身意外事故保险，工作中发生意外事故，没有人赔偿人身伤害的纠纷不断，已经严重阻碍了我省家庭服务业正常秩序的发展。(a)与时俱进，增加新的国内培训方案；随着经济、社会、家庭市场的发展，雇主的要求越来越高，对新家庭服务的需求越来越大，家庭劳动者的分工也越来越细，受管制的培训成为在激烈的产业竞争中取胜的最重要的比重，因此，与时俱进增加培训项目是非常必要的。国内产业要在服务、新鲜空气挖掘市场竞争中站稳脚跟，最终成为产业领导者，必须坚持“没有人我没有，人我有，人我很特别”的原则才能成功。根据时代发展的新特点，为了适应客户的要求，建议在yuesao等国内传统教育的基础上，扩大计算机和网络应用、健康管理、健身美容、插花技术、花卉租赁、房地产维护、宠物治疗等新的教育计划，扩大国内服务业的发展空间。(b)实施国内服务员认证制度希望新的风格和上级主管单位与公安局、民政局、卫生局等有关部门紧密合作，实行保姆认证制度，加强保姆标准化管理，确保个人基本信息详细、准确、可靠。第二代_ _ _ _ _ _ _ _、户籍书、健康证明、社区证明、派出所非犯罪记录证明等必要资料，对教育学生和家庭佣工进行个人认证和信息动态管理，坚决不聘用基础信息有问题的从业人员，从而将风险降至最低。(c)建立地方家庭佣工个人伤害保险平台作为州政府妇联女性所有品牌的新样式，要在伤害保险这一问题上取得重大突破。今后在中心注册，规定所有符合条件的保姆都要统一购买人身意外伤害保险，地方总部统一处理所需资金由总部筹集，紫禁城在全省全面使用，没有人身意外伤害保险的家庭成员不能雇用。家务助理在各分公司注册后，将个人信息报告总部，总公司根据申报的资料统一投保。分支机构必须以电子邮件等方式向总部报告新添加、更改或退出的家庭职员资料，随时报告更改并实时更新所有数据。保姆在保险复盖范围内发生事故时，将有关资料从分公司发送到总公司，统一进行索赔程序，特殊情况下由总公司协助。(a)编制综合培训材料新风貌要编制具有自己品牌和地域性的教育教材，作为教材，进一步统一全省分公司的教育标准。教材质量好的话，可以作为自学家庭内技术的参考书籍，也可以作为美化家庭生活的藏书书，在书店公开，给公司提供了不少额外收入，或者乔装打扮，宣传公司口碑。申风彩还买了更多的家庭用品和专业书籍，在各分公司设立了“申风月书店”，家庭成员空闲的时候在书店学习自学，学习理论知识，然后利用教区练习，互相关爱，增进友谊，在新的风彩中工作，服务真正新风貌的女性的“强健的位置”和“温暖的家”(b)参与制定国内产业标准新风貌除了编写教育教材外，还要参与国内产业标准的开发。俗话说，二流企业销售产品，一流企业销售标准。掌握行业标准，控制市场和客户。如果能参与制定我省家庭行业标准，就一定能在省内竞争中占优势。新作风要实行标准化管理，尽快通过ISO国际质量管理体系认证，建立产妇护理、育儿服务、养老护理、医院陪护等行业标准，推进我省的区域标准。(c)高端国内新职位发展(d)使用现代网络营销手段新鲜空气的开采要大胆地利用现代网络营销手段。现在网络上最流行的话题是“网上购物”和“团购”。考虑到当前我国“80”一代大举组建家庭，生孩子，成为国内服务的消费重要集团，新风彩利用年轻人熟悉网络购物的特点，抓住机会，进入网络购物和集团购买网站，通过与网站的战略合作，夺取“兼职工人”、“保姆”、集体购买“月奖”等。(e)积极宣传，提高品牌知名度新样式可以根据女性权利保护热线“12338”设立省内综合国内热线，无论在xxxx的哪个城市，只要接到电话，就可以联系该地区的新鲜空气生产中心，方便客户咨询和订购服务。此外，多种新闻媒体(包括新的风格_ _ TV、xxxx卫星电视、xxxx人民广播电台、xxxx日报、辽沈晚报)制作、重复播放、发布主题和特辑，并制作户外广告、移动通信MMS、SMS和3G网络新业务、公共汽车在线、公共汽车在线今年是“x