2012最新员工手册

培训讲师：马海瑞,港星金属机铸制品厂,员工手册,各位新同事：大家好！欢迎加盟“港星金属机铸制品厂”之大家庭！首先，在此热烈祝贺您顺利通过面试成为“港星金属机铸制品厂”的一员。本公司拥有世界先进的锌、铝合金产品加工及压铸模具生产工艺和技术，完善的质量保障手段，现代化的管理和诚实、优良的成员而先因您的到来，将更加充实“港星金属机铸制品厂”！而由你们的努力，将使公司再上一个新的台阶。我们的目标是向客户提供最佳的产品和服务，把公司建成最优秀的锌、铝合金和压铸模具制造企业。在“港星金属机铸制品厂”需要每一位成员在各自的岗位上，精诚合作、相互激励、兢兢业业，力争达到和超越给我们的公司目标！增强我们公司的整体竞争实力！优秀的员工是我们公司最宝贵的资产。因此，我们希望每一位成员以高度的责任感，竭力支持公司的成功。公司在此过程中为您提供良好的工作氛围、权利以及培训和发展机会。作为“港星金属机铸制品厂”的成员，应主动进取，加强有效沟通，共享公司的价值观念，同事之间以及部门之间应相互协调、团结合作，并勇于承担责任，不断创新、共同承诺，迎接挑战。这样我们就可以成为一个优秀的团队，也只有优秀团队的力量才能达到你和我们大家共同的目标。为帮助各位新同事全面了解本公司，保证您的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，使您能很好的融入“港星”大家庭！希望您全面了解本手册各项内容，并切实以此手册为指南，自我管理、不断进取。诚挚地祝愿大家在“港星金属机铸制品厂”取得成功！心想事成！,欢迎致辞,公司简介,1.港星金属机铸制品厂位于中国广东省东莞市清溪镇清厦管理区，成立于一九九二年十二月，工厂占地面积12000平方米，现有员工500余人。.2.本公司是一家以压铸模具制造及五金件压铸加工为主的企业，具有从压铸模具的设计开发、模具制造、工件压铸成型、表面处理，及高温喷涂的完整生产体系；承接各种五金产品的压铸、去除表面毛坯、打磨、打啥、打砂、抛光、电镀、研磨、高温喷涂等工艺的加工业务。3.本公司专业生产各种锌、铝合金电器、烹煮餐具用品，如：电烧烤炉、烤饼器、三文治机、榨汁机、电木壳、电熨斗底板、散热器、蒸气发热体、灯饰等，产品远销欧美市场。4.本公司技术力量雄厚，设备精良，现有10部日本进口高速切削计算机加工中心（CNC）电蚀火花机等配备造模，16台125T-800T冷热式压铸机，电木机以及多条高温隧道炉。5.公司于2004年8月导入ISO9001:2000质量管理体系，于2005年4月顺利通过英国BSI公司认证，获得证书；于2008年通过ISO9001:2008版体系认证。6.公司质量方针：质量第一，信誉至上-为客户提供优质的产品和满意的服务，使企业的质量管理体系得到持续改进。7.质量承诺：不懈追求目标，增强客户满意；持续改进产品与服务，不断提高质量于信誉。8.公司目标：以每年度总经理核准之实际目标为准。,组织架构,總經理,GM,管理者代表,MR,后加工部,门,STD,开发及,工程部門,R&D,品管部門,QCD,工模部,M&,D,副,总经理,VGM,行政部門,ADD,總經理辦公室,GMO,工,模,部,MMD,五,金,部,RTD,精,加,工,組,CNC,打,磨,部,BND,噴,油,部,CTD,品,保,中,心,QAD,檢,驗,中,心,QID,生,產,工,程,PED,產,品,開,發,PDD,ISO,審,核,部,ISO,人,事,部,PS,D,維,修,部,MTD,客,務,部,CSD,采,購,部,PCD,貨,倉,部,SKD,壓,鑄,部,DCD,打,磨,組,夾,具,制,作,模,具,制,造,模,具,維,修,文,控,中,心,DCC,拋,光,組,車,輛,管,理,包,裝,組,除,油,組,噴,油,組,外,發,保,安,/,後,勤,采,購,报,价,市,场,开,发,總,務,部,GSD,市,场,部,MK,D,出,貨,跟,單,接,單,/,計,劃,成,品,原,材,料,装,配,组,除,披,锋,组,机,加,工,组,市,场及客务部门,M&C,一.公司规定1.公司依整体发展需要与营运计划，拟订用人计划，各部门得因业务、生产需要，提出人员招聘申请表，请求人员增补，经行政经理核准后实施。2.具有下列情形之一者，不得雇佣为职、员工。2.1曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。2.2受剥夺政治权利之宣告，尚未复权者。2.3通缉在案者2.4受有期徒刑之宣告，尚未结案者2.5患精神病或传染病者2.6视力异常，不适合工作者2.7未满十八岁者3.新进人员于报到后签订劳动合同，对试用不合格者将停止试用；对试用合格的将转为正式职、员工。3.1员工试用期为一个月，职员为一至三个月。3.2正式任用须由部门主管填写员工试用期满考核表并经部门经理，人事部审核行政部（一级主管经总经理）核准后，办理入职手续。3.3由人事部开具职、员工正式录用通知单3.4人事部将档案存档,公司规定,4.人事变动4.1部门变动时，应由变动前部门填写人事变动申请书，经变动部门主管会签后，依核准权限呈请主管、经理审核，行政经理核准后再送交人事部门。4.2职务变动或晋升时，由所属部门主管填写人事变动申请书，依核准权限呈请主管、经理审核，行政经理核准后送交人事部门。4.3新进人员任用薪资或在职人员薪资变动时，人事部每月汇总、统计于薪资调整表，呈经理审核、总经理核准后，送交财务部。4.4变动生效日为每月1日4.5变动需经使用部门考核、人事部复核合格后，方能变动、生效；反之，调回原职处理.4.6适当时，人事变动生效日由总经理裁定.5.续约5.1续约正式任用须由部门主管、经理（一级主管经总经理）提出，经行政经理（二级主管以上经总经理）核准后，办理以下手续：5.2合格之员工评估能力/性格记录5.3由人事部门与当事人签订劳动合同，双方各执一份。6.离职手续6.1主动提出离职的二级以下职务之职、员工，须提前十五日，二级（含）以上职务职员必须提前三十天提交员工辞退（职）申请书，经主管、经理、人事部（一级以,公司规定,上需总经理）核准后，凭员工辞退（职）申请书办理以下离职手续：6.2工作业务交接.6.3交回各项工作用品.6.4人事、资产、财务、资讯物品缴验.6.5解除聘用.6.6违反公司规定，未办理离职手续或其它原因自离着，所在部门应填具员工辞退（职）申请书送人事部，经行政经理（二级以上经总经理）签核后，存档备查。6.7试用期间申请离职人员（无论慢辞工或急辞工）需提前三天提出书面申请，则按上班时间天数结算薪资；未按规定者离职扣除50%薪资。6.8正式（职）员工申请离职者，应提前十五天提出申请，即辞即走者扣除50%薪资。7.考勤制度7.1公司实行每天工作8小时，每个星期至少休息1天之标准工时制度：上班时间：08:0012:0013:3017:30如加班：18:30开始7.2员工上下班及加班均应“亲自”打（刷）卡，若未打（刷）卡，视为缺勤。代打卡者，依奖惩办法之规定予以处分。7.3正式或试用员工于报到当天配发打（刷）卡卡片，隔日开始打（刷）卡。7.4工作日含节假日加班者皆需打（刷）卡，否则视为上班无效。7.5职（员）工如遗失或损坏厂牌提出申补者，制卡20元/次，磁卡20元/次。7.6早上开始上班时间以后到公司者皆视为迟到，未到下班时间离场视为早退，迟到、早退者依奖惩办法规定办理。7.7当日考勤异常者（刷卡损坏，遗失，忘带，刷卡无效者）须在当日提出出勤证明单叫主管审核后交行政部核准，以便人事部更正考勤记录，逾期不予受理。,公司规定,7.8请假不得超过15天，且必须提前申请：1请假3天以下者应至少提前半天申请，3天以上者必须提前1天。2请假者应“亲自”办理并于事先填写请假条，注明起止日期/时间/事由，并缴付必要之证件请主管核准，再送行政部复核，若于规定不符合，将通知当事者修正之。3于当日开始上班时间后一个小时内以电话报备者，准予部门文员代办请假手续，但上班时必须出具证明文件，不办请假手续者，仍以旷工论。4如有特殊原因而需延假者，除须电话委托部门代写请假条外，延假期限最多不得出超过3天（含），否则按旷工处理。5职、员工请假皆以小时为基本单位。6事假期间，无薪资，各类奖金，津贴等依薪资规定办理。7临时休假指因特别情况（如：风、雪、水、火灾）由公司临时宣布者，以调班方式处理7.9未完成请假手续或假满未续假，而擅自不上班者，依旷工处理。1职、员工旷工期间各种工资，津贴均不发给。2凡当月旷工累计三天或全年累计五天（不含加班时间）者，依奖惩办法规定予以辞退3旷工1天扣3天工资，连续旷工3天者，作自动离职处理，无薪资结算。8.因工作需要加班者，需事先提出加班申请单并经部门主管审核，行政经理批准，否则不允许加班。9.三级以上职员如需星期六、日上班，可提前填具调休单申请于当月调休。10.因公外出如需用车应填具出车申请单进行用车申请。11.职员因公处理公务或办理紧急事情在上班时间离开厂区者应填具出差申请单.,公司规定,二.工作现场管理规定1.为彻底整顿工作现场的秩序与纪律，提高整体工作效率，特制定工作现场管理规定2.员工上下班打（刷）时应依序排队，不可插队或争先恐后。3.进入公司应主动出示相应厂证于警卫人员确认，并佩戴于胸前或明显易见之位置。未佩戴识别证者，依奖惩办法之规定予以处分。4.员工应自觉维护公司整洁，如有随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱者，依奖惩办法之规定予以处分。5.在禁烟区内吸烟者，依奖惩办法之规定予以处分。（100元/次）6.未经总经办或行政部核准（必要时报总经理核准），禁止擅自带外人至公司及工作现场参观或私自对车间、流程、机器、产品等进行照相，违者依奖惩办法之规定予以处分。7.非作业相关人员未经核准，不准擅入仓库或其他禁区，违者依奖惩办法之规定予以处分。8.公司为保护知识产权及防止病毒的侵袭，严禁使用非法软件，并对禁止任何人任何时间在公司玩游戏（包括上班时间，非上班时间及加班时间），违者依奖惩办法之规定处分。9.对同事有非礼、恶意辱骂等不良行为者，依奖惩办法之规定予以处分。.10.工作场所内，禁止:跑、跳、谈天说地，上班时间禁止玩手机、看小说、杂志，违者依奖惩办法之规定予以处分。11.为维护公司各项资产之安全及机密，进出公司之所有人员、车辆、物品均需主动接受警卫人员之“安全检查”，拒绝合作之本公司员工依奖惩办法及劳动合同惩处。12.未经核准，用公司电话打私人电话者，经发现除双倍赔偿电话费外，将视情形严重程度，依侵占公司资产论处.,公司规定,三.公司福利主旨：公司福利事项是由公司总经办、财务部、人事部、行政部等部门提议、讨论、通过后确定之条款，凡公司员工均享有之福利待遇（职员另行专案规定）1.结婚礼金：员工本人结婚时，给予一次性结婚礼金人民币100元（需提供结婚证）2.年节礼品：端午、中秋等发给节日礼品.3.生日礼物：每月底由人事部统计、召集当月生日之职、员工举行集体“生日晚会”，并派给生日礼物.4.全勤奖：依月全勤奖规定发给RMB30元.四.奖惩办法根据中华人民共和国劳动法以及企业职员工奖惩条例之规定，特制定本奖惩办法本奖惩办法是职员工应为和不应为之依据，是公司奖惩员工的规定，公司将按本办法予以处罚.员工具有奖惩之事迹者，应由直属主管或管理部门依事实呈报，经行政部门，总经理核准后公告，并列入员工个人记录。1.公司对员工之奖励分为以下五种：1.1嘉奖（奖20元）1.2记功（奖50元）1.3大功（奖100元）1.4晋级1.5奖金（专案处理）,公司规定,2.员工有下列事迹之一者，得予“嘉奖”2.1品行端正，工作努力，有具体成效并恩给你及时完成任务者。2.2热心服务，表现积极，有优良具体事实者。2.3爱护团体荣誉，足位同仁表率者。2.4协调或促进内部团结表现特佳者.2.5有其他功绩者.3.员工有下列事迹之一者，得予“记功”3.1工作效率特高，大幅度提前完成重大任务者.3.2对产品开发有特殊贡献者.3.3对于生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行后，卓有成效者.3.4遇有突变，勇于负责，处置得益者.3.5举发舞弊、违规、盗窃、浪费、损毁公物或其他有关公司权益者.3.6有其他较大功绩者.4.员工有下列事迹之一者，得予“记大功”4.1遇紧急事故，奋不顾身，不避危难，处置得宜，保全人身或财务之安全，因而减少损失者。4.2维护公司重大利益，避免重大损失者。4.3有其他重大功绩者。5.员工有下列事迹之一者，得予奖金或晋级。5.1研究发明，对公司有确实贡献者。5.2一年内记大功三次者。5.3对于公司业务有特殊贡献，足为全公司表率者.,公司规定,5.4有其他特殊功绩者.6.员工之惩戒区分为下列五种：6.1警告（罚10元）6.2申戒（罚20元）6.3记小过（罚50元）6.4记大过（罚100元）6.5辞退7.员工有下列行为之一经查证确实者，予以“警告”7.1工作经常落后，未按规定作业，经常迟交报表，作业不详，不实者。7.2未按规定穿着服装或佩戴规定标志或穿拖鞋上班，经警告不听劝告者。7.3未戴离岗证私自离岗者。7.4与同事争执不听劝阻者。7.5公司范围内（含宿舍，饭堂）随地乱丢果皮纸屑，吐痰，制造脏乱者。7.6上班迟到，早退3分钟以内者。7.7遗失饭卡或月内签工卡三次以上者。7.8未按规定办理出厂手续者。7.9打（刷）卡时，不排队，插队，争先恐后，跑动或吹口哨，尖叫者。7.10其他违反公司各种规定或工作规则应予“警告”者。8.员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者，予以“记申戒”8.1遗失厂证者8.2在上班时间睡觉者8.3上班迟到，早退330分钟者（另扣除相应之工资）,公司规定,8.4作业中不按要求使用劳动防护用品者。8.5无故不参加公司所定各种集会，会议，培训者。8.6使用非法软件及非因产品开发需要玩电子游戏者.8.7叫非本公司人员在饭堂吃饭，拿饭菜给非公司人员，任意乱倒饭菜者.8.8超过宵禁时间才回宿舍者.8.9其他违反公司各种规定或工作规则应予以“申戒者”9.员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者，予以“记小过”9.1上班迟到，早退30分钟以上者（同时作旷工半天处理）9.2因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害500-1000元或伤及他人者.9.3上班时间擅离职守，怠忽工作，私叫外卖者。9.4言行轻浮或其他违反善良风俗行为者。9.5担任主管，对属下不良行为知情不报者。9.6未经许可携带公司物品外出者。9.7未经许可擅自带外人进入宿舍者。9.8非作业相关人员未经核准，擅入仓库或其他禁区者。9.9担任主管，滥用职权，恶意辱骂员工或取得不当利益者。9.10不听上级指挥，违抗命令或恶意辱骂主管者。9.11主管值班未到岗，且事先未说明并安排替补者。9.12对上级人员有关职务上之查询，故意隐藏或报告不实者。9.13其他违反公司各种规定或工作规则应予“记小过”者。,公司规定,10.员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者，予以“记大过”10.1因个人过失或失职或不依公司规定作业，导致错误，使公司蒙受损失1000-2000元者10.2在工作场所饮酒，赌博及其他不良行为者。10.3撕毁公告，破坏公务者。10.4搬弄是非，制造谣言，影响同仁和谐或情绪者。10.5遗失经管之重要文件，机件，对象或工具者。10.6托人打卡或代打卡或伪造出勤记录或故意捣乱打卡秩序者。10.7未经许可擅自带外人进入工作现场或带非本厂人员夜晚留宿者.10.8机器，车辆，仪器，各种设备非经上级许可擅自操作或移动者（如因而损坏并须负赔偿责任）10.9未经许可进入他人房间，乱翻他人物品者。10.10在禁烟区内吸烟者（厂区及宿舍皆适用之）10.11未经许可，私自在车间照相者。.10.12其它违反公司各种规定或工作规则应予“记大过”者。11.员工有下列行为之一，经查证确实或