2013年会计初级职称 经济法基础

第二章劳动合同法律制度13-16分钟左右(单一、多项回答、判断)，1、第一节劳动合同法律制度的概要，1、劳动合同的特征：(略)1.主体具有特定性。 2 .内容具有较强的法定性。 3 .工人订立和履行劳动合同过程中地位变化。 二、第二节劳动合同的签订、单劳动合同的原则双劳动合同签订的主体三劳动合同的形式四劳动合同的类型五劳动合同效力，3，一.劳动合同签订的原则(2011年多选问题) (1)合法原则(2)公平原则(3)平等自主原则(4)协商一致原则(5)诚实信用原则，4，例题多选问题以下项目中，属于劳动合同签订原则() (2011年) a .公平原则b .平等自主原则c .协商一致原则d .诚实信用原则【回答】ABCD，5，2 .劳动合同签订的主体1，劳动者年龄在16岁以上(只有文艺、体育、特殊技术部门的录用者可以例外)，具有劳动权能力和行为能力。 2 .劳动者的就业不受民族、种族、性别、宗教信仰的歧视。 妇女享有与男子平等的就业权利。 录用职工时，除国家规定的不适用于女性的劳动者和职场外，不得以性别为理由拒绝录用女性，提高女性录用标准。 (今年新增的内容)、6、3、用人单位成立的分公司，依法取得营业执照或注册证明书的，未按照用人单位可与劳动者签订劳动合同的法律取得营业执照或注册证明书的，由用人单位委托与劳动者签订劳动合同。 用人单位不得没收工人居民身份证和其他证件，不得向工人提供担保，也不得以其他名义向工人征收财产。 (2011年考试问题)，7、用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，劳动行政部门责令在期限内返还劳动者本人，对解释为按照每人500元以上2000元以下的标准处罚款的劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 八、三、劳动合同签订形式一、用人单位自雇之日起与劳动者建立劳动关系。 (注：非劳动合同签订日)建立劳动关系，自雇用日起一个月内必须签订书面劳动合同。 非全日制用工双方当事人均可签订口头协议。 (特殊情况，后述)，9，10，【例题单选问题】2011年3月1日，甲方与韩某签订劳动合同，约定合同期为1年，试用期为1个月，每月15日发工资。 韩某于三月十日启航。 甲方公司与韩某建立劳动关系的开始时间为() (2011年) A.2011年3月1日B.2011年3月10日C.2011年3月15日D.2011年4月10日【回答】b，11、【例题单选问题】根据劳动合同法律制度的规定，在以下情况下，使用者和劳动者不能签订书面劳动合同是因为： (2011年) a .试用期劳动者b .非全日制劳动者c .固定期劳动者d .固定期劳动者答复 b，12，2，自劳动者之日起一个月内，用户以书面通知后，如果劳动者不与用户签订书面劳动合同，用户必须以书面通知劳动者终止劳动关系，向劳动者支付经济补偿3、用人单位自雇佣之日起1个月以上，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付劳动者双倍工资(自雇佣之日起1个月的次日起至重新签订书面合同的前一天为止)，与劳动者再签订书面劳动合同的，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位向劳动者支付劳动合同4、用人单位自雇用日起至满一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，自雇用日起至满一个月的次日起至满一年的前一天应当向劳动者支付每月2倍的工资，自雇用日起至满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限的劳动合同，必须立即与劳动者签订书面劳动合同13、【例题1多选题】张某于2010年1月1日开始在甲方公司工作，2010年4月1日为止甲方公司劳动人事部门通知张某签订书面劳动合同。 根据劳动合同法制度的规定，以下的表现中被认为是正确的。 a .即使张某与甲公司于4月1日签订书面劳动合同，甲公司仍须每月支付张某2倍的工资，计算期间为1月1日3月31日b .即使张某与甲公司于4月1日签订书面劳动合同，甲公司仍须每月支付张某2倍的工资， 计算期间为2月1日3月31日c .张某未与甲方签订书面劳动合同时，甲方应当书面通知张某终止劳动关系，支付经济补偿d。 如果张某不与甲公司书面签订劳动合同，甲公司将以书面通知张某终止劳动关系，经济补偿“答案”BC，14、“例题2多选题”张某从2010年1月1日开始在甲公司工作，到2011年2月1日，甲公司未与张某书面签订劳动合同。 根据劳动合同法制度的规定，以下的表现是正确的() a.2010年1月1日至2010年12月31日，甲方公司每月给张某支付双倍工资b.2010年2月1日至2010年12月31日， 甲方每月要向张某支付2倍工资的c .甲方自2010年1月1日起与张某签订了无固定期限的劳动合同d .甲方自2011年1月1日起认为与张某签订了无固定期限的劳动合同【回答】BD，15，【例题3多选题】张某自2010年8月进入甲方年底以来以下关于公司与张某劳动关系的表达，正确有() (2011年) a .公司与张某之间可视为不存在劳动关系b .公司与张某之间可视为无固定期限劳动合同的c .公司与张某签订书面劳动合同，工资补偿d .张某可以与公司终止劳动关系，公司经济补偿【回答】CD，16，5 员工名单应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍所在地和当地地址、联系方式、雇佣形式、开始雇佣时间、劳动合同期限等内容。 (二)用人单位未依法编制职工名册的，劳动行政部门责令限期改正的，劳动行政部门处以2000元以上2万元以下罚款； (今年新建)、17、6 .口头形式(今年新建内容) (1)非全日制雇佣双方当事人可以签订口头协议。 所谓非全日制雇佣，是指以时间报酬为主，劳动者在同一雇佣者中平均每天平均劳动时间不超过4小时，每周平均劳动时间不超过24小时的雇佣形式。 (二)从事非全日制雇佣的劳动者可以与一个或一个以上用人单位签订劳动合同，但后来签订的劳动合同不得影响先前签订的劳动合同的履行。 (三)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 十八、(四)非全日制雇佣者双方当事人均可随时通知对方终止雇佣。 终止雇用，用人单位不向工人支付经济补偿。 (五)非全日制用工时间报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准。 用人单位可按小时、日或周结算工资，但非全日制劳动报酬结算期限最长不得超过15天。、十九、四、劳动合同类型(一)固定期劳动合同(二)没有固定期劳动合同(如用人单位自雇用日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自雇用日起一年内与劳动者签订无固定期劳动合同)。 本合同为长期合同，但有法律规定或合同解除或终止条件发生时，可以解除或终止)劳动者同意更新或签订劳动合同时，除劳动者签订固定期限劳动合同外，必须签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者对该使用者连续工作10年。 连续工作达到10年的开始时间必须从个人劳动者工作之日开始计算。 包括劳动合同法年的工作年数。 2、用人单位(事业单位等)首次实施劳动合同制度，或者国有企业再次签订劳动合同，劳动者以该用人单位连续工作10年，自法定退休年龄起未满10年的； 3、连续两次签订固定期限劳动合同，劳动者更新劳动合同的：(玩忽或违法或不能工作) 7种情况： (1)严重违反用人单位规章制度的；(2)严重失业、不正当行为、使用人员受到严重损害的；(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本部门的工作任务有重大影响或者由使用者提出拒绝纠正的；(4)因欺诈、胁迫手段或者人的危险，使用者在违反真实意义的情况下签订或者变更劳动合同，使劳动合同无效的；(5)依法被追究刑事责任的；(6) 工人“生病或非工人受伤”，规定医疗期满后不能从事原工作，用人单独安排的工作也不能从事的；(七)工人不能工作，经过训练和岗位调整，仍不能胜任工作。 连续签订固定期间劳动合同的次数，在劳动合同法年1月1日实施后，必须从更新固定期间劳动合同开始计算。 【例题1多选题】根据劳动合同法律制度的规定，以下各项中，除劳动者提出在一定期间签订劳动合同的情况外，使用者和劳动者有必须在一定期间签订劳动合同的情况。 (2011年) a .劳动者向该用户连续工作10年的b .连续签订固定期间劳动合同，连续更新的c .国有企业重新签订劳动合同，劳动者向该用户连续工作5年，在法定退休年龄未满15年的d .用户首次实施劳动合同制度的劳动者向该用户连续工作10年， 法定退休年龄未满10年的【回答】AD、【例题2多选问题】除劳动合同法律制度规定提出劳动者签订固定期限劳动合同外，以下各项应当签订固定期限劳动合同。 自1997年1月1日起，张某在甲公司工作14年，张某与甲公司签订劳动合同b .乙国有企业再签订劳动合同时，孙某已在该企业工作11年，孙某从法定退休年龄起8年2008年1月1日起，王某与丙公司已签订了2次固定期间劳动合同， 王某违反劳动合同受伤规定的医疗期满后，不得从事原工作，也不得从事专业公司另行安排的其他工作。 王某建议与专业公司更新劳动合同。 从2008年1月1日起，赵某和丁公司已经签订了两次固定期限劳动合同，赵某不能胜任工作，经过丁公司的培训也不能胜任工作。 赵某建议与丁公司更新劳动合同。 五、劳动合同效力(一)生效合同立即生效。 除非当事人对劳动合同的生效作出特别约定，否则通过公证或鉴证可以生效的劳动合同的生效时间从鉴证、鉴证手续完成之日开始。(二)无效劳动合同是指劳动合同成立但违反法律行政法规的强制规定被认定无效的劳动合同。 以下劳动合同无效或部分无效： 1、因欺诈、胁迫手段或者人的危险，使对方在违反真正意义的情况下缔结或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规的强制规定的； 关于劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由“劳动争议仲裁机构或者人民法院”确认。 (3)无效结果1、无效劳动合同自签订时起无法律约束力。 劳动合同一部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 2 .劳动合同无效，劳动者已经支付劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 3 .劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过失的，应当承担赔偿责任。 (今年更新)，第三节劳动合同的主要内容包括：劳动合同的必要条款(一)用人单位的名称依据和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者姓名、住所和居民身份证或者其他有效证件号码(三)劳动合同期间(四)劳动内容和工作单位(五)工作时间和休假(六)劳动报酬(七) 社会保险(了解包括什么)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(是保护劳动者健康和安全的重要条款)另外，1 .劳动制度目前我国实施的劳动时间制度主要有标准劳动时间制、不定期劳动制和综合计算劳动时间制三种类型。 (1)标准工数：每天工作8小时，每周工作40小时的企业中，有些企业因工作性质和生产特征不能执行标准工数制度，工人应保证每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天。 用人单位根据生产经营的需要，与工会和工人协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时的特殊理由需要延长工作时间的，在保障工人健康的条件下延长工作时间，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。 有下列情形之一的，延长劳动时间不受上述规定的限制：(紧急情况)，(1)因自然灾害、事故或其他原因危害劳动者的生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，影响生产和公共利益，必须及时修理的；(3)法律、行政法规规定2、休息、休假(为区分它们)包括平日休息时间、平日休息时间和休息日(星期六、星期日)。 假期包括法定假日和年度假期。 职场员工连续工作1年以上时，享受带薪休假(简称“年休假”)。 年休假标准(2010年单选问题) (1)员工累计工作1年不足10年，年休假5天(2)员工累计工作10年不足20年，年休假10天(3)员工累计工作达20年，年休假15天。 【例题1单选问题】方某工作已经15年，2009年上半年在甲方公司取得带薪休假(以下简称年薪) 5天的下半年转到乙方公司，提出带薪休假申请。 乙方公司对对方的带薪休假申请符合法律规定的回答为() (2010年) a .不得请带薪假b .不得请带薪假c .不得请带薪假d .不得请带薪假b .【例题2单选问题】张某在甲方工作3年，乙方工作10年，丙方工作2年，张某现在在丙方工作。 根据劳动合同法律制度的规定，张某可以休带薪假。 A.5B.10C.15D.20【答案】b，具体