第八章薪酬设计与管理员工奖励——可变薪酬制度.ppt

变动工资体系三种模式所代表的工资制度的合法性。“整个工作岗位分为科学研究、管理、生产三类”，显示了工作分类的科学性。大类别下的等级、每个等级都有相应的工资和奖金分配标准，反映了系统的严格性、明确性和操作性。在工资中实现了员工的分类管理。反映了薪酬体系的重点，重点关注研究人员。根据企业的特点，提高了企业的竞争核心竞争力。第二，根据职务的性质和任务完成情况确定奖金分配额。每年给对科研、管理、生产事业做出卓越贡献的人员最高8万元。总的来说，该公司增加了奖金分配努力，进一步扩大了补偿差距。YT公司要以公平竞争为前提展开工资差距。对科研人员实行职称聘任制，每年聘用一人。这样可以鼓励研究人员队伍稳定，优秀人员引人注目，为企业的长期发展提供持续的智力支持。通过奖金扩大工资差距有助于减少人力成本和增加福利。公平竞争本身是可取的。需要改进的地方：1，外部公平没有实施；2、必须进一步反映对管理层的激励。3、绩效管理机制需要进一步完善。4、需要加强员工薪酬的反馈机制。建设通信平台5，加强福利建设，提高凝聚力。2.如果你作为上司，一名员工的业绩很优秀，准备补偿他，你是一次性发5000韩元的奖金，还是每月多发400韩元的工资？将奖金的好处一分为二，第一，突然的惊喜会极大地刺激获奖者的情绪，进一步刺激其潜力；第二，奖金是非日常的“补偿”，以企业利润和员工业绩都良好的“相生”为前提发放奖金，显示员工价值是合理的，如果员工退步或企业利润下降时不发放奖金，则防止企业费用过度上涨，有助于企业控制劳动力成本。第三，上司可以“秘密”地宣传，以一次性奖金鼓励其他员工或避免不必要的矛盾。总之，根据情况不同，也可以采用其他方法。“饮水不忘挖井者，加薪不忘上司的恩情”，以反映报酬优势的形式将“短刺激”改为“长刺激”，员工们经常想；二是可以“分离”补偿成本，“微水流”。这可以避免对报酬面大的企业一次性支付很多费用，从而影响日常经营的困难。第三是防止员工获得巨额奖金后立即离职的“曼妙”现象。无论做出什么选择，都要仔细考虑以下四个因素：第一，企业的规模和收益是最基本、最重要的因素。要考虑企业的综合实力，特别是企业的盈利能力，不能缺乏“今天有酒就今天醉”的可持续性。当然，还要考虑补偿政策的可持续性。已经制定的政策应该避免“虎头蛇尾”，成为“空白支票”。第二，如果员工对现有工资的满意度对现有工资有所不满，那么提高工资比奖金有用得多，有助于提高员工的“向心力”。第三，可能涉及奖励面的最大范围，不管是加薪，还是一次性发放奖金，都要考虑水下面的大小，其中有平衡点，必须是“计利”。4.显然，总奖金或工资上涨幅度在员工心中的比重是对一份工资2000韩元的一次支付5000韩元，他的“刺激”比每月增加400韩元要深得多。福利的意义，福利没有一种补充工资与员工执行的工作和工作绩效之间的直接联系，固定费用通常类似于实物支付或延期支付。第四节员工福利计划，第一，建立福利计划(a)福利计划成本分担率(2)福利计划复盖范围(3)福利计划灵活性2，福利计划设计需要考虑以下因素：1、外部因素：劳动力市场因素；政府法规组合咨询2，内部因素：企业竞争战略，企业文化，员工需求3，实施福利计划：实施福利计划时，企业为1，竞争力2，范围3，通信4，选择5，成本控制6，法规遵从性，4，福利的内容(a)国家法定福利法定社会保险，养老保险失业保险医疗保险事故保险生育保险，2，法定节假日，(1)法定节假日，(2)法定节假日，(3)带薪年假，3。住房公积金、住房公积金相关制度规定、住房公积金提取、住房公积金表示单位和在职职工所持有的长期住房储蓄金，包括员工个人支付的住房公积金和员工在职职工所持有的住房公积金。(b)企业自主福利福利，1，企业补充养老计划2，团体人寿保险计划3，健康医疗保险计划4，员工支持计划5，咨询计划6，教育支持计划7，生活服务计划，企业自主福利根据企业自身实力满足员工更高水平的要求，提高员工的生活水平和生活质量，提供给员工的附加福利，灵活的福利计划语义、灵活的福利计划也称为“自助福利计划”，基本理念是允许员工对自己的福利组合计划进行选择，但是此选择要求企业填写总成本约束线；第二种选择要求每个福利组合中包括社会保险、工伤保险、失业保险等五、弹性福利、社会保险和住房公积金、社会保险和住房公积金、养老保险、社会保险和公积金、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金社会保险是国家通过立法使老年人和疾病、工伤、失业、生育等劳动能力丧失的情况下，劳动者得到国家和社会保障和帮助的社会保障制度的一种形式。社会保险的属性：社会保险是国家根据宪法制定的基本社会政策，社会保险具有法定性、保障性、相互支持性、福利性和社会性。社会保险不以利润为目的。社会保险的特点：社会保险的五个特点：(a)保障性。实施社会保险的根本目的是在丧失劳动能力后保障劳动者的基本生活，维护社会稳定。(b)法律。是国家立法。保险待遇的享受者及其所在地双方都必须按照规定支持和缴纳社会保险基金，不得自愿。是劳动暂时或永久丧失、失业时加入生活保险、稳定社会秩序的社会保险实现的组织保障。(c)互操作性。社会保险是根据社会共同危险原则组织的。社会保险费用由社会调整构成社会保险基金。社会保险机关应当通过相互不协调的互操作统一基金，支付保险金，提供服务，然后实施收入再分配，保障加入社会保险的劳动者的生活。(d)福利性。社会不是以利润为目的，而是以最低消费解决最大的社会保障问题，这是社会福利的性质。(5)普遍性。社会保险实施范围大体上在所有工人及其抚养的直系亲属中实施。社会保险缴费规定、社会保险缴费规定：1、雇主及其劳动者参加社会保险，基本养老保险保费、基本医疗保险费、失业保险费、事故保险保费及生育保险费按相同的缴费标准平均分摊。2、支付标准是上一年工人的月平均工资。按照实际工资低于缴费标准最低标准的最低标准缴费。2011年天津市社会保险缴费标准最低标准为1720元，最高标准为9380元。缴费比例，2011年缴费比例：养老保险，所谓养老保险(或养老保险制度):国家和社会根据特定的法律和法规，为解决劳动者因达到国家规定的劳动义务减轻而达到劳动年龄界限或年老的劳动能力丧失而退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险的目的：确保老年人的基本生活必需品，建立稳定可靠的生活来源。养老保险-转移，调动城市员工，不更改基本养老保险个人帐户；劳动者因各种原因停止工作或因失业而间断缴纳基本养老保险金的情况下，将保持基本养老保险个人账户，储蓄额不间断支付。职工由省、自治区、直辖市移动按照国家和城市的有关规定办理。劳动者因失业或其他原因就业中断时，雇主和劳动者按个人缴纳的基本养老保险金不退款。再就业后继续缴纳基础养老保险金的，年限合计。雇主和劳动者缴纳不到15年的基本养老保险，劳动者退休后不享受基本养老保险待遇，基本养老保险个人账户储蓄一次性支付给本人。退休者不缴纳基本养老保险金。国家法定退休年龄：男性60岁，女性50岁。按照国家规定，退休、办理退休手续缴纳保险金后，累计15年以上的，可以按照国家规定领取基础养老保险金。养老保险-退休，医疗保险，医疗保险定义：所谓医疗保险，是国家或社会在人们生病或受伤时提供的物质援助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。医疗保险费用由医疗保险机构支付，解决工人的疾病或伤害所带来的医疗风险。医疗保险-门(急)诊断，门诊网卡结算：保险加入患者到与社会保障中心诊所网络连接的医院接受诊疗后，只支付收费处自己应负担的部分，其余由医院和社会保障中心结算，保险加入患者不再全额支付和偿还的链接。门诊卡诊疗报销范围：是在指定医院门(急制)就医时发生的符合基本医疗保险相关规定的药品费用、检查费、治疗费等费用。每年800元至5500元(1月1日至12月31日)之间的医疗补助标准如下表：医疗保险-门(紧急)访问费报销标准，1，城市员工门(紧急)访问医疗补助支付标准清单，医疗保险-住院费用对不同水平的医院住院实行不同的变动标准，变动标准以下的费用全部由员工个人负担，变动标准以上、最高支付限度(55000元)以下的费用由调整基金支付。住院医疗费用结算标准及最大支付限额、大规模医疗救助金按照国家规定设立社会医疗救助基金。救助资金将由所有被保险人以每人每年200韩元为标准，暂时支付给社会保险管理机关。医疗保险-大规模医疗援助，募捐基金主要用于保险参与者基本医疗保险资金超过全部基金最大支付限额的救济，最大支付限额为30万。工伤保险，即所谓的工伤保险，是国家和社会为生产、工作中受伤和职业病的工人和亲戚提供医疗治疗、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的社会保障制度。工伤保险-记录和治疗，第一，工伤事故记录：工伤事故发生后，职工或现场人员必须立即向公司报告工伤事故发生的时间、地点、事故经过、治疗医院、伤亡基本信息等情况。雇主必须在24小时内向劳动保障行政部门报告。公休日的情况，必须先打电话通知工伤事故科，不能在5天内申报工伤事故备案表到期。二、与工作相关的伤害治疗规定：与工作相关的伤害指定医院包括：武清区人民医院、武清区仁和医院、两所医院以及在该市签订与工作相关的伤害服务合同的医疗机构。如果受伤严重，可以先在附近接受治疗，等伤势稳定后，转移到指定医院进行治疗。但是后续治疗必须去指定医院，不偿还未指定医疗。工伤保险-工伤事故裁定，用人单位应当在事故发生之日起30天内向劳动管理厅工伤科申请工伤认定受理。工作相关伤害确认申请、提交的资料：(a)工作相关伤害确认申请书；(b)单位法人执照(副本)；(三)劳动合同或者劳动关系的有效证明；(四)工伤指定医疗机构的初步诊断证明(原件和复印件)；(e)工伤现场证人证明(2人证明，指纹签名)；(六)工作人员身份证(复印件)；(七)其他相关证明材料。因交通事故引起的工伤事故，必须向公安管理部门的责任确认书和部队提交上交时间证明。失业保险、失业保险是国家通过立法强制实施的、社会集中筹集资金、因失业暂时中断生计的劳动者的物质帮助制度。领取退休金的条件：失业前部门和本人按规定投保失业保险。失业前部门和本人连续一年缴纳失业保险费。不是因为本人愿意停止雇佣。已经办理了失业和求职登记。失业保险-领取损失金的程序，领取损失金的程序：失业人员必须在失业人员60天内到失业、失业、求职登记证、户口所在地的社会保险经办机构办理失业保险金的申请程序；本市没有户口的人，到雇主所在的社会保险经办机构办理失业保险金申请手续。失业保险-失业保险金领取期限，(1)失业前连续一年缴纳，累计缴纳不足两年，失业保险金领取期限为3个月；(2)失业前累计缴纳金低于两年零三年的，领取失业保险金的期限为6个月。(3)失业前累计缴纳金不到3年零4年，领取失业保险金的期限为9个月。(四)失业前累计缴费低于4年5年的情况下，领取失业保险金的期限为12个月。(5)失业前累计缴费积累超过5年，累计缴费年限每年增加一次，领取失业保险金的时间增加一个月，但最多增加24个月。失业保险-失业保险金领取期间，失业人员领取失业保险金期间，再就业后再次失业，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期间，可以与以前失业必须领取、尚未领取失业保险金的期间相加计算，但最长为24个月。生育保险，2 .以下费用由生育保险基金支付。(a)产前检查费；(b)生育医疗费用；(c)生育津贴；(d)计划生育手术费。生育保险、生育保险、生育保险是国家和社会通过国内法规定的，在劳动者生孩子临时停止劳动的时候，国家和社会及时提供物质帮助的社会保险制度。1.享受生育保险待遇的劳动者必须具备以下条件：(a)雇主按规定投保生育险，按月缴纳生育保险费；(b)实施生育或计划生育手术符合国家和城市的计划生育规定。什么是住房公积金，住房公积金？住房公积金是指，作为现职劳动者的个人及其事业单位根据劳动者的工资收入每月按一定比例储蓄，具有保障性和公开性的劳动者的个人长期住房储备。劳动者拥有的住房公积金和劳动者居住的单位为劳动者拥有的住房公积金是劳动者的个人所有。住房公积金预付定金，劳动者个人支付的住房公积金，从劳动者工资中扣除。单位职工预付的住房公积金部分，按照国家和本市有关规定保留。服务员对自己的住宅购买、建设、大修的贷款进行低利率。住房公积金存款标准及存款比率：从2011年7月1日起，天津市住房公积金存款标准为2010年工人个人月平均工资总额，但存款标准必须在1160韩