论当代青年的就业观和择业观

论当代青年的就业观与职业选择观摘要经济全球化背景下，以当代青年主体大学生为例，分析了我国大学生当前就业现状、大学生就业、择业的错误观念，对如何确立其正确就业观和价值观提出了一些建议，简要阐述了培养大学生确立正确就业观和择业观的意义。关键词当代青年就业观职业选择观现状原因一、引言受金融危机持续影响，世界经济复苏存在很大的不确定性和不稳定性。 近年来，我国经济环境在国家一系列应对下逐渐缓和，但其影响仍然存在。 1许多企业为了生存而实施裁员、减薪措施，无疑会进一步突出我国青年(尤其是大学生)的就业难问题。 在这样严峻的就业形势下，看当前大学生就业观念和择业观念变化的真实情况和未来发展趋势，正确认识和评价当代大学生，对择业观进行正确指导，使其能够更好地就业、择业，具有非常重要的现实意义。2、当代大学生就业观、就业观现状(1)当代大学生就业观和择业观的积极方面21 .风险意识提高大学生就业风险是指，由于环境存在着许多不确定因素，大学生自身认识不完善，高中毕业生在就业选择过程和未来一段时间内可能面临损失。 从目前的现状来看，大学生的职业选择考虑得很谨慎，其风险意识大大提高。2 .竞争意识提高人力资源和社会保障部的数据显示，2014年全国高中毕业生人数为727万人。 比2013年699万毕业生增加了28万人，刷新了过去的最高纪录，被冠以“更难就业的季节”的称号。 在此背景下，大学生知道每年毕业人数增加，现在市场需求饱和，引起供求超过需求的矛盾。 为了自己找到更好的工作，必须把学到的知识和社会的实际需求相结合。 这样，就能提高自己的竞争力。 大学生竞争意识逐渐提高。3 .加强了职业流动意识职业流动是指劳动者通过不同职业间的变动，使劳动者放弃获得劳动作用的过程。 现在，大学生的职业流动意识逐渐提高，过去的“铁碗”观念逐渐被抛弃，“一到一”的传统就业观念也被打破。 大学生就业自主，有利于实现自己的价值，在一定程度上可以满足他们的就业期望。(2)当代大学生就业观与择业观的消极面1 .不允许自我定位，就业期望过高择业期望过高成为近年来困扰青年就业的主要问题，“3”如俗语“高不不不不，低不不不”，特别适合形容这个问题。 现代青年以受过高等教育的大学生为中心，他们不能合理地决定自己的地位，希望在好的岗位上工作，但是人们对于他认为还不够的一些普通企业，如果别人拜托他，他也不会对自己感到不满。 他们都希望自己在城市工作，在国企工作，工资高的事实上，还只有很少部分人能够勉强找到满意的工作，大多数人找不到理想的工作。 目前用人单位在录用时注重应聘者的综合素质，如学历、工作能力、相关工作经验、个人性格等。 在同样的条件下，使用者偏向招收研究生而不是本科生。2 .职业规划不足，就业、择业有盲目性几乎没有人坚持梦想。 万物随着时间、地点和环境的变化而变化。 我周围有个例子。 他科学上是一门计算机专业，本科毕业时，计算机专业工作不多，但石匠专业工作得很好，他放弃了工作，报考了石匠专业的研究生。 出乎意料，他的研究生毕业时，两个专业的就业情况恰好相反。 如果他从一开始就制定职业计划，盲目地不参加专业考试继续就业，或者继续学习计算机专业，现在的情况可能会好起来。3 .缺乏真诚很多大学生在找工作时都有“骑驴找马”的态度，这反映出大学生缺乏诚实意识，就业观显示出多向性和不确定性。 5也有人在应聘时没有原则地抬高自己，欺骗应聘资料。 有的人选择找工作，有的人毫不犹豫地换工作。 这些大学生由于缺乏诚信意识而产生的就业观严重影响着未来的就业。3、大学生就业观与就业观负面问题的原因分析随着我国经济形势的不断发展，社会形势也发生了：所大学的扩招、毕业人数逐年增加、政治体制改革等，目前就业形势非常严峻。 3在这种情况下，分析大学生就业观和择业观负面问题的原因有助于确立正确的就业观和择业观。 具体总结如下原因：社会原因随着中国的对外开放，西方资产阶级的功利主义、个人主义、拜金主义、享乐主义、实用主义等各种思潮对当代大学生的价值观产生了强烈的影响和冲击。 许多大学生的功利主义思想越来越严重，越来越以自我为中心。 另外，有对大学生抱有偏见的公司，很多人被拒绝。 另一方面，使用者盲目提高使用标准，如重视毕业大学的名声、员工学历、个人能力等。 另一方面，某个部门存在性别歧视，女性的心理负担较弱，经常觉得麻烦的事情，在生理上，面对结婚生育和家庭照顾的话，为了影响工作会花费很多劳动力。(二)家庭成因；从一个人的成长来看，家庭因素对个人的心理和观念具有非常独特的造型能力。 许多大学生在就业过程中很难降低期望，其主要原因在于家庭的影响。 另一方面，望子成龙多年来的心情和期待偏向于大学生对就业的认识。 另一方面，大学生必须通过多年的努力，向家人告白所谓的成功。 特别是一些农村家庭在这些问题上重视结果，而不重视过程。(三)个人原因；1 .个人处于心理矛盾突出的阶段。 这些矛盾主要包括理想与现实的矛盾、献身与请求的矛盾、依存与独立的矛盾等。 这些矛盾的存在使得大学生面对就业环境无法客观冷静思考和分析，无法做出合理的选择。2 .大学生对自己和职业没有认识。 大学生缺乏自我认识，就不能合理定位自己。 另外，对于职业类型、内涵和职业素质要求不明确的现在就业状况、就业政策的认识也不足。3 .个人就业能力不足。 学校期间培养的主要是学习能力。 但要在工作中表现得好，单凭学习能力是不行的，必须具有语言表达能力、实践能力、团队合作能力、科学管理能力、学识的综合应用能力等。 只有全面发展，才能适应市场的需要。综上所述，外在因素的主要因素是社会因素，其次是家庭因素的内在因素取决于大学生自身的因素。4 .确立正确的就业观和职业选择观培养当前的大学生确立正确的就业观和择业观，有助于拓展就业领域，实现自己的价值，促进社会发展。 对于当前大学生就业观和择业观的错误观念，4应从以下几点进行改进(一)降低就业期望；这有助于大学生及时调整就业理想和价值取向，合理定位，降低就业期望值，扩大就业范围，提高就业概率。 从报酬待遇中找到高工资是好的，但不一定需要高工资，也需要以低工资就业后获得经验。 从工作单位来说，北上广告等第一线城市不是唯一的选择，也可以考虑二、三线城市和其他地区，在任何地方都可以实现自己的价值和社会价值。 关于国企和民间的选择，国企是稳定的，但个人发展空间比较小的民间企业是不同的。 如果你有足够的能力，晋升的空间很大。(二)提高自己的素质一方面要提高自己的综合能力：在学习专业知识的同时，要经常参加一些必须注意把知识转化为能力和水平的社会实践活动，培养自己团队的合作意识、社交能力。 另一方面，要注意培养求职技巧。 求职本身也是学问和艺术，有很多语言和交流等细节性问题，平时就要养成好习惯。 在此基础上，要认识使用者的需求，做好适当的岗位准备。 这也有助于应征的成功。(三)适应严峻的就业形势；面对越来越严峻的就业状况，大学生们应该明白，就业严峻并非绝对，而是相对的，机会总是留给有准备的人。 在找工作的前期，要确定自己的求职意向，理解找工作的概况，竞争找工作的时候，不管找工作成功与否，都要保持乐观、挫折的勇敢意志。 同时，要随时调整自己的职业规划，分析自己的实力、价值和需求，为自己的发展设定长期目标。5、培养现代青年确立正确就业观和择业观的意义大学生确立正确的择业观和就业观，不仅有利于社会发展，也有利于个人价值的实现。 人生的价值是特殊的价值，人的生活实践对社会和个人的作用和意义。 大学生是国家支柱的才能，毕业后要走上社会，为社会服务。对于即将就业的大学生来说，就业观在选择大学生就业过程中的作用是不可否认的。 就业观支配着大学生对就业目标的期待、定位和选择，支配着大学生对就业的看法、心情和行为等。 因此，它对实现大学生择业目标具有诱导作用，对大学生择业实践具有推动作用。 正确的择业观不仅能指导毕业生以正确的价值观念、道德标准和行为规范参与择业活动，适应社会，成功就业，还能帮助毕业生充分理解社会人才需求，找到最能发挥自己才能的地方，有利于人才资源的合理配置相反，错误的择业观念会给毕业生过大或过小的期望，影响择业目标的正确定位和合理选择，在一定程度上也会影响国家经济和社会的可持续发展。六、结语随着就业体制改革的推进，新的择业观、经济观和创业观不断出现。 面对新的就业形势，当代大学生应培养崇高的职业理想，适应社会需求，体现职业价值。 发挥自己的优势，实现自己的价值。 只有树立科学合理的就业观念，才能在人生关键时期更好