劳动经济学(1-2)ppt课件

第一章导论,在现实中，我们会关注,在现实中，我们会关注（1）我们为什么要找工作（2）我们为什么要受教育（3）我们为什么会失业（4）人口为什么会流动（5）农民工问题我们如何分析和思考这些问题？采用什么工具分析？,第一节劳动经济学的研究对象,基本概念,一、基本概念1.劳动（劳动力，Labor）劳动过程或一种有目的的工作或活动。劳动的属性（1）租用；（2）租用劳务的条件与价格同样重要。（3）特殊机构和立法的存在。,劳动力市场,2.劳动力市场（1）便于买卖双方的联系；（2）双方交换；（3）合同。,二、劳动经济学,1.定义研究以提供劳务换取报酬的劳动力市场的学科，它主要考察劳动力市场的组织、运行和结果，现实的和潜在的劳动力市场参与者的理性决策以及与就业、劳动报酬、工作环境等有关的公共政策。,劳动经济学的产生,2.劳动经济学的产生（1）背景：工业革命资本主义生产方式劳工问题（2）劳动经济学的形成：1886年埃利里查德美国劳工运动1925年布卢姆劳动经济学1936年凯恩斯就业利息货币通论（3）我国经济体制的变化与劳动力市场的形成需要劳动经济学,3.劳动经济学的重要性,（1）劳动力市场具有独特性和复杂性，要求我们需要独立研究；（2）社会生活中存在着越来越多与其相关的问题；（3）劳动者报酬的数量方面。,第二节劳动经济学的研究方法,三个隐含假设,一、经济学分析的三个隐含假设（1）相对稀缺性；（2）基于成本-收益比较的有目的的理性行为；理性的经济人机会成本（3）面对环境变化的适应性,二、实证经济学与行为预测,1.实证经济学解决“是什么”的方法，描述事物本来的面貌。例如，工资上涨，劳动供给增加2.实证经济学的模型与预测对复杂行为的简单分析和预测,三、规范经济学与政府政策,1.两种类型的经济交易（1）自愿达成（2）一方或多方受损,帕累托效率,2.市场和价值观：帕累托效率3.规范经济学解决“应该是什么问题”的方法，带有一定的价值判断。,劳动力市场失灵,4.劳动力市场失灵（1）不知情；（2）交易障碍；（3）价格扭曲；（4）市场缺位。,5.政府干预与政策,（1）公共产品；（2）资本市场的不完善性；（3）建立市场替代；（4）效率与公平,第三节学习方法,学习方法,一、自学相关知识二、阅读相关书籍参考教材：高传胜、高春亮：劳动经济学：理论与政策，武汉大学出版社；曾湘泉：劳动经济学，复旦大学出版社；陆铭：劳动经济学，复旦大学出版社；鲍哈斯：劳动经济学，中国人民大学出版社。三、养成逻辑思维的好习惯,第二章劳动力市场概述,第一节劳动力市场相关概念,劳动力市场的划分,一、劳动力市场的划分（1）按劳动力市场范围划分区域劳动力市场（地理范围）乡村与城市劳动力市场国际与国内劳动力市场产业劳动力市场（产业范围）建筑业、煤炭业、计算机行业等职业劳动力市场（职业范围划分）教师、经理、会计、律师企业内部劳动力市场（企业内部交易形式）晋升、换岗、短期解雇、加班等,劳动力素质,（2）按照职业对劳动力素质的要求划分国家公务员市场（学历、专业、年龄、社会责任感、公众形象等）职业经理市场（经营管理才华）专业技术人员市场（不可替代的专门知识、技能、经验）普通劳动力市场（普通工人、管理人员、服务业从业人员等）,按市场竞争状况划分,（3）按市场竞争状况划分完全竞争市场垄断市场卖方垄断买方垄断双头垄断不完全竞争市场,二、劳动力：就业与失业,失业率=失业人数/劳动力总人数,三、工资性报酬,1.名义工资与实际工资（1）工资率。指单位工作时间内的劳动力价格。（2）名义工资。指劳动者根据当前货币价值所得到的小时工资。（3）实际工资。名义工资除以某种物价衡量指标。名义工资的实际购买力。,19671994年非农业部门男性和女性小时工资比率,2.消费物价指数及其存在的问题,在普通家庭的支出中，购买具有代表性的一组商品，现在要比过去多花多少钱。一组固定水平按当期价格计算的价值CPI100一组固定水平按基期价格计算的价值1993年购买一组商品的所花费的支出是857元，1997年购买同样的商品，支出是1174元，则1997年的消费物价指数是（1174857）100137,CPI构成比例,四、工资率、工资性报酬、总薪酬和收入,工资率：单位工作时间内所能获得的货币报酬；工资性报酬指工作时间单位（通常是小时）的数量乘以工资率；总薪酬包括工资性报酬和员工福利。福利包括：实物福利和延期福利。,工资率、工资性报酬、总薪酬和收入之间的关系,工资率X工作时间长度=工资性报酬（单位工作时间+员工福利（以的货币报酬）福利或延期的形式支付）=总薪酬+非劳动收入（利息、红利、政府的转移支付）=收入,第二节劳动力市场的运行,生产要素的供给（负效用、闲暇的偏好，持有的财产）,消费者的需求（相对的边际效用的比例）,引致需求（边际产品的比例）,企业的供给（边际成本等于价格）,市场运行图,一、劳动的需求,1.劳动的需求曲线描述了工资与劳动需求之间的关系。2.工资变化对劳动需求的影响规模效应替代效应,某行业的劳动力需求表,工资率,工人人数,L1L2L3,w1,w2,w3,3.影响需求的其他因素,导致需求曲线左移或右移技术、资本分析资本对需求曲线的影响规模效应替代效应,劳动人数,工资率,L1L2,w1,4.市场、行业和企业需求,分析劳动力需求可以从三个层次展开（1）分析一个特定企业的劳动力需求；（2）分析工资率提高对整个行业的影响；（3）分析工资率的提高对整个市场的影响。,5.长期与短期,在短期，对劳动的需求由于受到制约很难增加；在长期，对劳动的需求会有很大变化。,工资率,工人数量,w1,w2,L1L2,L3,二、劳动的供给,1.市场供给反应了工资率与劳动供给之间的关系。区别（1）劳动供给曲线的变动；（2）劳动供给曲线整体的变动。,工资率,劳动人数,工资率,劳动人数,w0,L1L2,L1L2,w1,w2,2.对企业的供给,注意：在自由竞争的环境中，企业不能影响工资率水平。,工资率,劳动人数,S0,S1,w0,w1,不同市场工资率下的劳动供给,三、工资率的确定,1.市场出清工资,劳动人数,劳动人数,市场工资率的确定,企业雇佣人数的确定,S,D,we,w1,w2,工资率,工资率,DA,SA,L,LA,we,2.均衡的打破,劳动人数,劳动人数,劳动人数,D1,D2,D,S,S2,S1,工资率,工资率,we,we,L1L2,L2L1,we,we,3.非均衡及非市场影响因素,（1）影响劳动需求的因素（2）影响劳动供给的因素经济因素制度因素,劳动人数,D,S2,S1,工资率,