辩论赛评分标准_第1页
辩论赛评分标准_第2页
辩论赛评分标准_第3页
辩论赛评分标准_第4页
辩论赛评分标准_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

“就业VS择业”辩论赛评分标准一、个人分数（10分）1、内容（2分）：辩论员对辩论话题是否有足够的了解，论据内容是否充实。2、说服力（2分）：辩论员对辩论话题分析是否正确，辩论员的论点是否符合逻辑，辩论员提出的证据、例子、比喻是否和辩题有关和充实。3、反驳能力（2.5分）：辩论员是否成功地反驳了对方的论点。4、表达能力（1.5分）：辩论员的语言水准、口才的流畅度，动作和表情的恰当运用。5、机智和幽默（1分）：辩论员是否够机智，在发言时是否恰当地使用幽默。6、风度（10分）：辩论员在辩论中是否保持风度，不作人身攻击。二、整体合作（60分）辩手是否能够互相配合，全队论点的结构是否完整，论点是否一致。三、总分4名辩手的成绩和整体合作的成绩之和，总分为100分。四、注意事项1、辩手在辩论过程中不得宣读预先拟好的稿件或展示预先准备的图表、大字报等，违反者评委将酌情扣分；辩手可以出示或引述书本、报刊等资料摘要以加强论据，如引用别人的论点或论据，必须说明出处。2、辩手在辩论过程中不得进行人身攻击，否则将被酌情扣分，情节严重的将取消比赛资格。3、评委应先将评分表填好，交由工作人员计算分数（各参赛队可委派一名人员进行监督），然后开始合议，原则上按照均分决定胜负，有重大歧义的由评委商量决定。4、评议结束产生结果后，评委推选一名代表对该场比赛作评述，之后由主席宣布比赛结果。5、每一场的优秀辩手根据个人分数决定，如遇得分相同的情况，则根据其合作情况由评委商量决定。最佳辩手在优秀辩手中产生，由评委根据其在各场次中的表现商量决定。6、评委的决定即为比赛结果。7、任何场次的比赛若参赛队无故迟到达10分钟将视为弃权，与之对抗的参赛队判为获胜方，该场不产生优秀辩手。8、指导教师不担任有本队队员参加的场次的评委。“就业VS择业”辩论赛评分标准项目标准分值备注个人分内容辩论员对辩论话题是否有足够的了解，论据内容是否充实2分说服力辩论员对辩论话题分析是否正确，辩论员的论点是否符合逻辑，辩论员提出的证据、例子、比喻是否和辩题有关和充实2分反驳能力辩论员是否成功地反驳了对方的论点2.5分表达能力辩论员的语言水准、口才的流畅度，动作和表情的恰当运用1.5分机智和幽默辩论员是否够机智，在发言时是否恰当地使用幽默1分风度辩论员在辩论中是否保持风度，不作人身攻击1分团体分自由辩论有内容、有说服力、能反驳的据点。20分总结陈词全队的论点结构是否完整20分观众提问礼貌的表达能力和说服力。20分注：每队总分为100分，其中团体分为60分，个人分为10*4分。队员如有超时者，超时一次扣1分。正式比赛时，评委照此标准积分，计分采用附表。 评委计分表一（个人分）个人分内容（2分）说服力（2分）反驳能力（2.5分）表达能力（1.5分）机智和幽默（1分风度（1分）超时扣分（每次超时减1分）小计正方一辩二辩三辩四辩反方一辩二辩
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论