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.,Assignment,Analyzingthecase:InaJenniferLindaLuciaLydiaSaraTomMakingthePPT:LindaMakingthepresentation:JenniferLydiaAnsweringthequestions:InaLindaLuciaSaraTom,ProblemsfromProductsandSales,Qualitycontrol:manysubsidiariesmakeclothingfrommaterialssuppliedbyseveralofthecompany.Butthematerialsareoftenofpoorquality,anditresultedincancelledordersandcausedabiglost,Respondingtocustomersneeds:somesubsidiariesdidnotrespondquicklytocustomersneeds,andtheplantscannotmeetcustomerstightdeadlines.,Design:thedesignoftheclothingisbehindthetimesandhavenoappealtobuyers.Besides,thedesignersatthedifferentproductioncentreconnectwitheachotherorgooutside.,ProblemsfromStaffs,Thesalaryistoolow.Managersdonothaveashareintheprofitsofsubsidiary.Managersneedmorefreedomandautonomy,butlesscontrolfromheadquarter.Managerswantmorecontactwithstafffromothersubsidiary.,Commonindustrialaccidentscausedhighstaffturnover.Factoryworkersareunderpaid.Theworkingconditionisbad.Itsdifficultforsupervisorstocommunicatewithfactoryworkers.,Formanagement,Forworkersandstaffs,Qualityisacompanysimage.Wewillcommunicatemorewithothercompanysmanagerstosharegoodresourceswitheachother,learnfromeachotherandimproveeachother.wewillalsokeepaclosewatchovereveryaspectofthematerials,productionprocessandtheafter-sale-services.Besides,wewillprovideourdesignerswithmorechancestotravelabroadorgotoothersubsidiarytodomorecommunication.,Management,Factoryworkersandadministrativestaff,Wewillcarryonwelfarepoliticorfinancialassistancetotheirchildren.Themanagerswhobehavewellandkeepgoodperformanceeveryquarterwillbecometheshareholdersofthesubsidiariesandwillgetmoreautonomyandlesscontrol.wewillgivethemenoughfundsandtechnologysupportsandtraintheiremployees.,Providingalifeinsuranceforeveryworkerinourcompanyisagoodwaytokeeptheturnoverfromhappening.Givingworkerssomeawardintheendoftheyearmightbepracticalandimprovethemotivationofstaffs.Wecanfixair-conditionandsupplyheatinginthemostoftheplace.Besides,wecanprovidecoolwaterinsummerandhotwaterinwinter.LifelongLearningisthe
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