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文档简介

培训讲座,员工职业生涯规划,从学生成为社会人的设计,职业生涯规划,主要内容,一.什么是职业生涯规划二.为什么要搞职业生涯规划三.制定职业生涯规划应遵循哪些原则四.职业生涯规划应考虑哪些因素五.职业生涯规划的基本步骤六.职业生涯设计表七.职业生涯管理八.员工职业生涯规划试行方案,一.什么是职业生涯规划,职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析，总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。,二.为什么要搞职业生涯规划？,作用树立明确的目标与管理。2发挥个人的专长。3克服生涯发展的困境。4修正前进的方向。5满足人才需要，留住人才的手段。,社会角色,才能发挥,获得报酬,人才人才人才,人才人才人才,获得报酬,才能发挥,社会角色,职业生涯规划,内容,1对个人进行分析。2选择适合自己发展的职业，符合自己兴趣与特长的生涯路线。3必须与组织目标一致。,遵循原则,三.职业生涯规划应遵循哪些原则？,职业生涯规划的期限,四.职业生涯规划应考虑哪些因素?,应考虑因素,自我认识,外围环境,个人目标选择,落实生涯目标措施,职业生涯规划=知己+知彼+抉择,职业生涯规划,知己：性格兴趣特长智商情商气质价值观,抉择：职业抉择路线抉择目标抉择行动抉择,知己：组织环境组织发展战略人力资源需求晋升发展机会政治环境社会环境经济环境,五.职业生涯规划的基本步骤,六.职业生涯设计表,(1)个人因素分析,2隐私我,1公开我,3潜在我,4背脊我,自己知道,别人不知道,自己不知道,别人知道,(2)环境因素分析,环境因素分析,对他人的了解,对组织环境的了解,对社会环境的了解,对经济环境的了解,人力资源管理,工作分析,人力评估,对组织环境的了解,组织特点,经营战略,对社会环境的了解,社会政策,社会变迁,社会价值观,技术发展,职业的选择是人生事业发展的起点，选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。,（3）职业选择,（4）生涯路线的选择,（5）职业目标的选择,目标选择的基本步骤,六.职业生涯管理,职业生涯管理发展过程如图,人是无价的资源，是组织中最宝贵的资产，通过员工的
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