贵州省电大开放教育试点法学专业本科劳动法学

贵州省电大开放教育试点法学专业本科劳动法学,本课程辅导教师：陈亚林 地址：贵州省电大人文学院邮编: 550004电话:子邮件:,1、主讲教师：贾俊玲电话 010 627516912、 主持教师：王晓珉 中央电大 电话 010664122331217 邮件 3、 教学热线 010664122331217 1219,主讲、主持教师简介,学习要求 能全面掌握劳动法学的基本概念，基本知识和基本理论；学会运用劳动法的知识去解决实际生活中的一般劳动法律问题。,2、 面授辅导 重点、难点讲授、最新立法动态、期末复习指导3、 网络教学 大纲、考核说明、课程教学实施细则、辅导答疑、案例分析、讨论、综合测试等,教学媒体简介,1、 文字教材 系统介绍全部教学内容,4、 音像教材 录音带 重点阐述和补充5、贵州电大网址 ,学 习 方 式1、自主学习 开放教育的主要学习方式 要求：全面学习、抓住重点、重视 作业练习和题型训练2、面授辅导 课程辅导教师对重点、难点进行辅导和答疑,3、直播课堂 中央电大电视直播课堂，具体时间中央电大网上通知。4、网络学习 包括课程说明、教学大纲、学习指南、教学辅导资料、作业、综合测试,2、题型 单选题、多选题、填空题、名词解释、简答题、论述题、案例分析题3、时间 120分钟,考 试 要 求,1、 形式 闭卷考试、中央电大统一命题,劳动法学 第一讲,在讲课前，请同学们先 明确几个问题,一、劳动法学是法学专业本科阶段的一门必修课。二、劳动法在法律体系中是一门独立的重要法律部门。三、讲授的主要是从教材中归纳总结出来的重点和难点。,绪言 主要介绍了劳动法学的研究对象、劳动法学的学习方法和学习劳动法学的意义等问题。对于劳动法学的学习方法，学习劳动法的意义同学们应有自己的体会和认识，而要大家识记和理解的是劳动法学的研究对象和劳动法学在当前形势下的主要研究任务。,劳动法学是以劳动法及其发展规律为研究对象。,劳动法学在当前形势的主要研究任务：我国正处在从计划经济向市场经济转换的关健时期，社会主义市场经济的发展必须有法律的引导、规范、保障和约束。我国劳动法学要适应这种形势的要求，,探讨劳动法对培育和发展以劳动力市场为中心的新型劳动体制的法律调整机制，为加强和完善社会主义劳动立法提供理论依据，更好地发挥劳动法学为社会主义现代化建设服务的作用。,第一章 劳动法概述,这部分内容在学习时问题可能会较多，考试时可能出题的内容也较多。本章掌握我国劳动法的本质和作用，重点掌握劳动法的概念、调整对象、我国劳动法的基本原则以及劳 动法适用范围。了解我国劳动 法的体系和劳动法学的体系。,本章为重点章，是劳动 法学的基础理论，建议大家学习时予以注意。,一、我国劳动法的概念和调整对象（一）劳动法的概念,狭义上理解的劳动法是指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的，全国性的，综合性的法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994.7.5通过，自1995.1.1起施行的中华人民共和国劳动法。简称劳动法。,广义上理解的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。,在这个概念里，同学们要明确两点：点1劳动关系是劳动法调整的主要内容。2这里的劳动法是法律规范的总和。,（二）我国劳动法的调整对象我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。1、劳动关系（1）概念：,指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。（2）概念中要把握的两点劳动法中的劳动关系只是社会劳动关系中的一部分。这里劳动关系中的劳动是有特定含义的。,（3）特征, 、劳动关系是在实现社会劳动过程中所发生的关系。这里的社会劳动的理解：a、不是使用自己的生产资料而是使用他人提供的生产资料而形成的社会关系。b、不是基于军今、政今、宗教、伦理道德而形成的一种社会关系。C、社会劳动是为他人劳动是有酬劳动。, 、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。、劳动关系 的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位 的内部劳动规则。,劳动关系与其他与劳动有关的社会关系的区别：劳动关系与承揽关系的区别劳动关系与劳务关系的区别3、劳动关系的种类用人单位性质不同就形成不同种类的劳动关系。,4、与劳动关系有密切联系的其他关系,（1）管理劳动力方面的关系（2）社会保险方面的关系（3）处理劳动争议所发生的某些关系（4）工会组织与单位行政之间的关系（5）有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系,二、劳动法在我国法律体系中的地位,（一）劳动法学是一门独立的法律部门。某部法律要成为独立的法律部门，一般有几个方面的标准衡量。1、是否有自己特定的调整对象，而不是其它法律能够包括的。2、是否有自己完整的内容体系结构。3、是否有自己的基本原则，是其它法律不涉及到的。4、是否有自己的发展历史，劳动法是从民法分离出来的。,（二）劳动法与其它法律部门的区别,1、劳动法与民法的区别 （1）调整对象不同。民法调整对象是平等主体之间的人身关系和财产关系；而劳动法调整对象是劳动关系以及与其有密切联系的其它社会关系。,2）法律关系的主体不同。民事法律关系的主体可以双方都是法人，也可以双方都是公民，还可以一方是公民另一方是法人；劳动法律关系的主体一方必定是公民即劳动者，另一方是用人单位。,（3）遵循的原则不同。民法遵循的原则是平等自愿、等价有偿原则；劳动法遵循的原则是保护劳动者合法权益原则，如按劳分配、物质帮助等原则。,（三）劳动法与经济法的区别,（1）调整对象不同。经济法调整的是经济管理关系和经济协作关系；劳动法调整的主要是劳动者与用人单位之间的劳动关系。（2）任务不同。经济法的任务在于加强国家对经济活动的宏观调控和提高企业的经营管理水平与经济效益；劳动法的任务在于保护劳动关系双方的合法权益。,（四）劳动法与行政法的区别,（1）调整对象不同。行政法调整对象主要是国家行政机关行使国家行政职能活动中发生的关系；劳动法调整对象主要是劳动者与用人单位在劳动过程中发 生的劳动关系。 （2）法律关系的主体不同。行政法律关系主体一方必定是国家行政机关；劳动法律关系发生在劳动者与用人单位之间，主体一方必定是公民。（,3）法律关系产生的根据不同。行政法律关系是根据国家行政机关的行政职能产生的；劳动法律关系是根据劳动法律、劳动合同和集体合同产生的。,三、我国劳动法的适用范围,（一）概念 我国劳动法的适用范围亦称我国劳动法的效力范围，是指我国劳动法适用于什么地方、什么人和什么时间。,（二）劳动法的具 体适用范围,1、空间适用范围。我国劳动法的空间适用范围即我国劳动法适用的地域范围。即劳动法律规范制定主体的管辖范围。2、对人的适用范围。我国劳动法有明确规定：凡基于劳动合同而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者都适用，但公务员、军人、保姆不适用。,（三）时间适用范围。我国劳动法的时间适用范围即我国劳动法的时间效力，是指劳动法生效和失效时间问题。生效、失效一般都有两种形式。,劳动法失效的时间，一般也有两种方式：一种方式是法律规范明文规定了终止生效的特定时间或特定条件，当特定时间或条件出现时，该法律规范性文件便自然失效；另一种方式是在新法律规范性文件中明文指出旧法律规范性文件失效。,劳动法生效的时间，一般有两种方式：一种方式是法律规范性文件本身规定了从其通过或公布之日起生效；另一种方式是在该法律规范性文件中规定了施行日期，待施行日期到来时，该法律规范性文件开始生效。,四、我国劳动法的本质和作用1、本质：我国劳动法具有社会主义的本质。2、理由：（1）我国劳动法是建立在社会主义以社会主义公有制为主，多种所有制经济并存发展的多种经济基础之上的上层建筑。（2）它反映的是劳动群众的意志和利益，是劳动群众的意志和利益在法律上的表现。,3、我国劳动法的作用1、保护劳动者合法权益，调动劳动者生产积极性。 2、建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力的发展。 3、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。,五、劳动法的基本原则1、概念指制定劳动法制度和法律规范的指导思想，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的某些关系的基本原则。,2、依据（1）根据劳动法的调整对象来确定。（2）依据宪法来确定。（3）依据劳动方针政策。（4）根据劳动法体系建立的需要而非单个法律的需要。,3、具体劳动法的基本原则（1）公民有劳动的权利和义务的原则（2）劳动者享受职业培训的权利和义务的原则（3）劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则,（4）劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则（5）劳动者有组织工会和民主参与权利的原则（6）在劳动方面男女平等、民族平等的原则（7）提请处理劳动争议的权利的原则,填空练习1、广义的劳动法是调整 （ ）以及（ ）,劳动关系 与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和,2、人们在（ ）中彼 之间的关系称为劳动关系3、我国劳动法具有（ ）的本质4、承揽关系和劳务关系应该用（ ） 来调整,实现社会劳动过程 社会主义 民法,判断练习,1、 劳动法学的研究对象和 劳动法的 调整对象是一致的2、劳动法学是一门应用法学3、劳动法学中指的劳动法是狭义的劳动法, ,4、我国的劳动法不适用于“三资”企业及职工 5、我国的劳动法律、 法规适用于我国的全 部领域, ,选择练习 1、下列属于我国劳动法学研究范围的是 a、劳动法的基础理论知识 b、我国现行的各种劳动法律制度 c、我国劳动法的历史沿革 d、国际劳动立法,全部选,2、 我国劳动法 适用于下列人员 a、国家机关、事业组织、社会团 体的工勤人员； b、实行企业化管理的事业组织的非工勤人员； c、其它通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者； d、与中国境内企业建立劳务关系的外籍劳动者； e、没有与中国境内企业签订劳动合同，但事实上成为企业的成员的劳动者,a b c e,3、下列人员中适用于 我国 劳动法 的是 A、企业党委书记B、合伙制律师事务所的专职律师C、妇联主任D、监狱中的服刑人员E、公司的股东,选 a、 b、,4、我国劳动法适用于,A、在我国境内的企业、个体经济 组织 和与之形成劳动关 系的劳动者 B、国家机关，事业 组织，社会团体和与之建立劳动关系的 劳动者 C、军队和现役军人的劳动关系 D、家庭保姆与雇佣者之间形成的雇佣劳 动关系 E、国家机关和国家机关工作人员之间形成的劳动关系,A B,案例分析,1、甲某与北京一外事服务单位签定了劳动合同，被该单位派到香港某公司驻京办事处做司机，后被香港公司解聘。甲某到劳动争议仲裁委员会申诉，要求香港公司恢复其工作，并补发工资。香港公司认为被诉人是在香港注册的公司，根据 中华人民共和国香港特别行政区基本法 的规定在香港特别行政区实行有别于内地的法律，双方的争议不适用 中华人民共和国劳动法。,请回答,1、甲某与哪一个单位存在劳动关系？为什么？ 2、甲某的解聘能否适用 中华人民共和国劳动法？为什么？ 3、甲某应如何申诉？,答：1、甲某是与北京的外事服务单位签订的劳动合同，与香港公司未签订劳动合同，因此甲某与北京的外事服务单位存在劳动关系，与香港公司不存在劳动关系。,2、与甲某签定劳动合同的外事服务单位在中国境内，是在中国注册的法人，根据有关法律、法规的规定，双方的劳动争议应适用于中华人民共和国劳动法第2条第1款规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。,3、甲某应当以北京的外事服务单位为被告、将香港公司列为第三人进行申