劳动合同书201X范本

.劳动合同合同编号：劳动合同劳动合同甲方： (以下为甲方)居住地：法定代表人：乙方： (以下为乙方)身份证号码：或其他有效文档名称：文档编号：家庭登记类型(非农业、农业):居住地：邮寄地址：紧急联系人：联系电话：紧急联系人邮寄地址：根据中华人民共和国劳动法及相关规定，甲方和乙方经过平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同规定的条款。第一条乙方的承诺和保证1、本合同履行期间，乙方保证不与任何其他企业或组织建立劳动关系，不会向任何第三方提供兼职工作。2.乙方在此向甲方提出并陈述的内容与入职登记表和本合同中记载的任何有关乙方自身情况的说明都是真实的。乙方自身情况包括但不限于乙方学历、学位、技能、工作经验、家庭情况、婚姻状况、社会保险情况、联系方式、紧急联系方式等。如果乙方对上述自身情况作了虚假陈述，如果认为是乙方的欺诈行为，甲方可以自发现之日起随时解除与乙方的劳动关系，不承担任何赔偿责任。由于乙方的虚假陈述，对甲方及其本身造成的损失由乙方承担。3.乙方在此声明中表示：“此前，甲方已向乙方具体告知工作内容、工作条件、工作地点、职业风险、安全生产情况、劳动报酬，乙方对乙方想知道的其他工作信息履行了通知义务。”第2条合同类型和合同期限1、交易方a和b选择合同类型()。1.1固定期限，从年月日到年月日，共月，合同到期后，双方同意继续履行，合同自动延期；如果双方需要重新商定劳动合同期限，请在合同到期前30天设定；既然双方没有书面通知对方续约，劳动合同自然会延长一年。1.2没有固定期限，本合同起第9条下的终止从年月日开始到期。1.3完成特定工作作业的持续时间：从1月日至完成工作作业结束生产线。2.乙方如果劳动时间和合同时间不一致，以实际到达日期为合同开始时间构建劳动关系。3、这样，劳动合同期限与今后签订的培训服务期限相冲突，劳动合同期限持续到培训合同约定的服务期限结束为止。4.甲乙双方约定的试用期从年月日到年月日。试用期不超过校长一个月。第3条工作和工作地点1.根据甲方的工作要求，乙方同意在甲方部门工作。基本业务内容包括：，即可从workspace页面中移除物件。工作地点是。具体责任工作领域由甲方指定。2、甲方应根据生产和经营要求，根据乙方的特长、特长、工作能力、成果，调整乙方工作及其工作报酬，原则上协商以下情况除外：2.1甲方因生产经营服务的要求，在产业、生产结构调整及工作流程、组织机构设置等情况发生变化，需要转移乙方工作岗位时，乙方应接受。2.2甲方因生产经营服务需求，可以临时允许乙方从事其他职务，工作时间由双方协商决定。2.3乙方因技术、身体等因素不能满足服务质量、工作质量、产量等指标，不能胜任工作。3、乙方应按照甲方规定的工作职责和要求，按时、按质量、按量完成自己的工作。4.乙方未经甲方书面许可，不得在其他部队打工。5、乙方应在甲方合理工作时间内完成分配的各种任务和工作指标。6.根据甲方的业绩评价方法，审查后乙方不能承担业务。甲方有权调整对乙方的工作，或决定对乙方的培训，乙方有权调整职务，根据新的职务获得工资。进行训练的人按照训练期间济南市最低工资的80%支付工资。即使接受调整或训练也不能工作的人，甲方有权解除劳动合同第4条工作时间和休息休假1、甲方安排乙方运行工作时间系统()。1.1不规则工作时间制度。1.2实施标准工作时间系统。注：甲方安排乙方执行标准时间制，乙方每天平均工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过40小时。根据甲方生产经营业务特点和乙方工作岗位性质确定乙方休息日()a，星期一，星期二。b，星期六，星期天。c，其他：甲方原则上不允许员工加班。乙方应在工作时间内完成工作任务。不能完成本职工作任务，发生超时，不分加班。如果由于特殊原因，除了工作时间外，b组还需要加班工作，审批将超时计算为加班。3.为了保证乙方足够的休息时间，乙方加班时间甲方首先向乙方安排加班工资，不考虑加班工资。如果甲方不能向乙方交代，应支付加班费，具体付款方法应按照甲方员工请休假制度相关规定执行。4.甲方在春节、春节、清明、劳动节、端午节、中秋、国庆节、国庆节、法规规定的其他公休日和结婚休假、商会、产假等公休日安排职工休假。具体参照甲方员工请休假制度相关规定执行。5、乙方加班必须得到甲方书面确认同意，否则不视为加班。第5条劳动保护和劳动条件1.甲方根据经营和职位的性质，尽可能提供适合乙方的好工作。2.甲方根据乙方的职位要求，改善科学工作过程，制定相应的职务责任制。3.甲方通过对乙方进行职业道德、工作技术、劳动安全卫生、劳动纪律训练，努力提高乙方工作能力，为乙方提供良好的职业发展空间。第6条劳动报酬1、乙方工资基本工资，本金和其他工资按公司规定履行；乙方职位变更后，基本工资也将根据新职位变更。2.甲方每月给乙方发工资，月前上月发工资。3、乙方超越工资根据乙方当月实际工资日数据实际计算。本合同提前终止的话，乙方工资计算到停止实际工作的那天为止；4、乙方结婚、休假、病假、探病、产假、产假、计划生育假和加班工资按乙方基本工资计算；5.由于甲方的原因，在一个月内停止的甲方按照乙方基本工资的70%向乙方支付工资，超过一个月的甲方按照基本工资的50%向乙方支付生活费。6、乙方依法追究行政或刑事责任期间，劳动合同未解除，乙方提供正常劳动，甲方按乙方所在地的最低工资标准支付；7.乙方在因非法犯罪而强制戒毒、拘留、逮捕、劳动教养等限制人身自由的情况下，不提供正常劳动。甲方未解除劳动合同的，暂时停止履行劳动合同，劳动合同期间不支付工资。8、合同履行期间，甲方有权根据乙方的事业贡献和业绩评价结果调整乙方工资。9、乙方工资收入的个人所得税、社会保险等由甲方代扣支付。10，乙方应遵守双方保密协议的签订。11、乙方有权享受甲方规定的各种福利待遇。第7条劳动纪律1、甲方公布依法制定的各种规定制度后，自动成为本合同的附件，乙方应遵守。2、乙方应严格遵守甲方关于劳动纪律、劳动安全、卫生、工作流程、工作职责等方面的规定，如果违反规定给甲方造成损失，应承担赔偿责任。3.乙方应对因工作失误或重大职务过失给甲方造成经济损失承担赔偿责任。第8条劳动合同的终止1、甲方经双方同意后，可以解除劳动合同。2、乙方应属于以下之一，甲方有权立即通知乙方解除劳动合同，不支付任何经济补偿：2.1在考试期间被证明不符合雇用条件。2.2通过提交虚假证明或隐瞒事实受雇。2.3在一年内，超过5次违反了甲方的规章制度。2.4因故意、重大过失或扁安娜欺诈，对对方造成500元以上损失的；2.5 1月连续缺勤2天或1年内累计缺勤3天；2.6丢失受管理的重要文件、物品或工具；2.7制造谣言或恶意中伤、恐吓、上级或其他职员，在甲方范围内争吵，扰乱工作秩序；2.8违反职务义务，给甲方造成500元以上的损失。2.10使用甲方的名义在外部进行欺诈；2.11如果在工作中携带或携带易燃、易爆、有毒、有害物等危险物品或枪支，对进入工作区域的工具进行管制；2.12在工作场所喝酒、惹麻烦、打人或互相打架。2.13在工作场所赌博。2.14泄漏、偷窃、传播甲方的运营、技术、管理或其他商业秘密(包括但不限于口头、书面和电子邮件)；2.15散布伤害当事人a感情的传闻，或助长劳资之间的感情。2.16有意计划或积极参与罢工。2.17盗窃甲方的财物或甲方的财产；2.18工作中被非法扰乱纪律的公安机关追究行政责任或刑事责任。2.19职务贪污、挪用资金、受贿、调查结果；2.20伪造、盗用、泄露、删除、损坏甲方密封、文件、数据、各种原始证书、原始记录或重要文件；2.21与甲方利益冲突，或利用甲方资源为本人或他人设立公司或获取利益的工作；2.22允许以欺诈、强制、等非法方式违背实际意愿的方式签订本合同；无论这份兼职是否真的获得了利益，2.23人在公司的书面许可下与其他雇主建立了劳资关系或擅自打工。2.24未经授权擅自离职或未经30天前书面通知和甲方书面同意自动离职；2.25对同事或客户的性骚扰或性暴力；2.26报复善意投诉的员工或甲方积极配合调查投诉的员工2.27故意宣传、传播、泄露同事或客户的个人信息，违反基本社会伦理；2.28失窃，包括但不限于甲方、同事、客户或客户的财务；2.29其他违法行为或重大过失，可能给甲方造成1000元以上的损失，或者严重损害甲方的商业信用。3.乙方属于以下之一：甲方可以书面提前30天通知乙方解除劳动合同，或者向甲方追加支付1个月的工资，提前解除劳动合同。3.1乙方因病弱或非劳动伤害规定的医疗期满后，不得从事原业，不得从事甲方另行安排的工作。3.2乙方不能胜任工作，接受培训或调整工作仍不能工作。3.3签订合同时，锁定标准的客观情况发生了重大变化(包括但不限于调整当事人a的主要技术革新或运营方式，缩小业务范围，或废除子公司、分公司、办公室、店面等)，或在经营上出现亏损或与重要客户终止合作关系等，双方的劳动合同未能通过双方协商达成协议。第九条劳动合同的终止发生以下情况之一的，a国和b国的劳动合同终止：1、劳动合同期限满，双方都不同意续订劳动合同；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇。3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪；4、甲方决定提前解散或取消营业执照。5、法律、行政法规规定的其他情况。第10条乙方辞职程序乙方如果在试用期内辞职，应提前3天以书面形式向甲方提出，试用期期满后应提前30天书面通知甲方。乙方与甲方签订保密协议，辞职后应遵守保密协议脱密期限规定。乙方与甲方签订了培训协议，辞职时应遵守培训协议的规定。第11条责任1.乙方在劳动合同期间对乙方造成经济损失承担赔偿责任，甲方应承担的赔偿范围包括甲方实际损失和防止甲方权益引起的律师手续费、公证费、鉴定费、交通费、住宿费等。乙方在赔偿责任未履行前辞职的人在解除劳动合同时，应一次性向甲方负担。二、乙方擅自退休被视为乙方缺勤，甲方有权按照规定制度的规定处理。乙方擅自离职或以其他非法方式辞职，对甲方造成损害的，应向甲方承担赔偿责任。如果乙方非法离职，则由甲方承担的赔偿范围包括甲方的类似员工招聘费用、执行招聘的人员费用和甲方的误操作损失费、新录用的员工培训费、保护甲方权利的律师费用、公证费、鉴定费、交通费、交通费、伙食费等。甲方实际损失超过上述赔偿额，乙方还应根据甲方实际损失增加赔偿。第12条发明创新、版权和肖像权1.合同期间，乙方为履行工作，完成了与课程或服务相关的任何发明权、发现权、实用新型、外形专利、版权等知识产权。这种知识产权必须是甲方的固有资产，甲方应给予乙方相应的补偿。2.合同期间，乙方执行职务工作，为甲方录音、录像、照片等，版