青年安全示范生产岗申报材料

青年安全生产示范岗位申报材料乌苏肇东铸造有限公司成立于2008年3月。它有94名员工，其中60%是35岁以下的年轻工人。自青年安全生产示范点启动以来，公司和车间领导把质量工作与安全工作紧密结合起来，突出了铸造和炼钢企业的特点，定期坚持抓机制、抓管理、抓活动工作方针，强化了安全意识，全面推进了青年安全生产示范点活动，向规范化、制度化、科学化方向发展。公司领导非常重视安全生产的实施。所有员工都很热情，工作积极。经过多年的不懈努力，没有发生事故，没有人身伤害，没有违规的好结果。青年安全生产示范岗总结如下：一是把握机制，确保活动规范运行活动开始时，依托并充分发挥共青团组织优势，积极与各级党政领导部门沟通，完善创建青年安全生产示范点活动机制建设。一是建立领导机制，形成创建青少年安全生产示范点的系统工作模式。在厂长和质量副厂长的领导下，工厂组织了联合质量控制，并规定领导小组应对活动进行定期检查，定期召开协调会，对青年安全生产示范岗的活动进行统一部署、统一考核和统一表彰。相关部门也成立了相应的活动领导小组，对活动进行不定期的检查和评估，有效地加强了对活动的领导。二是融入企业管理实践，创造活动逐渐成为企业质量管理的一部分。各有关部门都非常重视这次创作活动。工厂将创建青少年安全示范岗位纳入企业质量管理体系和工厂经济责任制，并设立专项资金对活动进行表彰和奖励。各基层单位也把创建活动作为青少年质量安全管理的重要内容。“三结合”已基本落实，即创作活动将纳入单位整体工作。将创建关键纳入行业的分阶段工作安排；青年安全生产示范岗位表彰奖励将纳入单位奖励政策规定。三是建立联动机制，创作活动逐步形成协调运行、全面推进的工作局面。积极推动活动的创建，营造良好的活动氛围。二、抓好管理，确保青年安全生产示范岗位的先进性青年安全生产示范点的重点是建设，关键是管理。根据编制标准，工厂通过抽查、抽查和单位考核等方式，组织对青年安全生产示范岗位进行考核和评比。如果发现好的模型和经验，工厂会及时宣传和表扬。发现不合格或不真实的，有关部门将给予警告并限期整改。如果季度得分仍达不到标准，工厂将取消其称号和待遇，并转移到其他岗位。这些激励政策的制定和实施，在企业经济不景气的情况下，对广大青年工人产生了很大影响，使青年工人更加注重创造就业机会，进一步深化了青年安全生产示范点的创建活动。三、把握活动，扩大创造活动在企业中的影响在创建活动中，我们把青年安全生产示范点作为共青团组织在企业生产经营中发挥作用的项目。我们牢牢把握住了这一点，不断扩大活动水平，扩大其在企业中的影响力。由于我厂是一家钢铁铸造企业，质量是钢铁企业的生命，重点是“钢铁企业，质量第一”。因此，我们把青年安全生产示范活动的重点放在青年工人的第一手产品质量上。在创作活动中，我们主要集中在以下几个方面：第一，我们对青年工人进行了质量和安全教育活动。在活动中，我们要求参与创建活动的组织每月至少举办一次质量安全教育活动，参与岗位应有对岗位年轻员工的质量安全教育记录，并有随时检查和消除质量安全隐患的记录。每个岗位还需要制定自己的质量和安全概念以及质量和安全预防措施，并将其挂在墙上。有一份关于团队质量和安全的特别报告。二是开展质量链承诺活动。在岗位上，我们采用质量链承诺体系。每个流程为产品填写一张质量承诺服务卡。下一个过程是上层过程检查，上层过程负责下一个过程。各团支部和各参评岗位定期检查青年职工连锁承诺制度的落实情况。第三，青年工人的质量和安全应达到标准。在活动中，我们让青年工人充分参与质量和安全评估，并对他们进行季度排名。我们将年轻工人的第一手产品质量与钢铁质量风险奖金挂钩，以有效提升年轻工人的整体质量和安全意识。第四，定期选择质量安全典型树，为青年职工质量安全工作树立榜样。每年年底，我们将评选优秀青年质量安全员工和青年质量安全岗位，并对他们进行表彰和奖励。表扬和宣传他的事迹，为青年工人学习先进和更先进的业务创造更好的氛围。通过各种奖惩制度，极大地调动了青年工人参加比以前更先进的活动的积极性，进一步促进了青年人的质量和安全工作