临时工劳动合同新规定

1/4临时工劳动合同新规定新规定1劳务派遣企业注册要劳动部门审批以前，劳务派遣企业的注册资本为不少于50万元。新的劳动合同法提高了劳务派遣企业的注册门槛，要求注册资本不少于200万元。另外，劳务派遣公司注册的前置条件也有所增加。以前劳务派遣公司只需在工商部门注册即可。而新的规定要求经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。也就是说，以后申请注册劳务派遣企业，要先经过劳动部门的审批。新规定2明确劳务派遣实施范围以前的劳动合同法规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。新劳动合同法对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。2/4新规定3用人单位要实行同工同酬分配办法劳务派遣工和用工单位劳动者同工同酬，这其实在以前的劳动合同法就已作出了规定。但由于劳务派遣工、劳务公司和用人单位存在三方合同关系，由谁来实施，谁来负责就成了推诿扯皮的理由。新劳动合同法再次强调了同工同酬的权利，并明确指出用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同时，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬，也要符合同工同酬的原则。临时工劳动合同新规定相关内容派遣人员劳务合同范本甲方法定代表人乙方法定代表人甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议第一章派遣与借用第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往劳动合同订立要求一、劳动合同订立的原则1合法原则2公平原则3平等自愿原则4协商一致原则5诚实信用原则二、劳动合同订立的主体一劳动合同订立主体的资格要求1劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行3/4为能力。2用人单位有用人权利能力和行为能力。临时工劳动合同书甲方用人单位名称乙方劳动者姓名甲方因生产工作需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据全民所有制企业临时工管理暂行规定及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。2016临时工劳动合同范本甲方XXXXXXXXXX有限公司乙方身份证号码甲方因生产工作需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据全民所有制企业临时工管理暂行规定及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。五星级酒店劳动合同范本甲方法定代表人乙方身份证号第一条根据中华人民共和国劳动法以及国家、自治区有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。劳动局劳动合同范本甲方用人单位名称乙方劳动者姓名文化程度法定代表人或主要负责人身份证号码所在地址家庭地址现居住地址根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法等相关法律、法规培训教师劳动合同范本用人单位甲方市培训学校法定代表人，校长劳动者乙方性别民族年月4/4日生。身份证号经甲乙双方协商一致，根据中华人民共和国劳动合同法签订如下教师聘用合同供双方遵守。就业安置合同劳动合同范