2015年护理人力资源记录本

大 理 市 第 二 人 民 医 院护理人力资源管理记 录 本科 室： 护理部 年 度： 2015年 一、护理单元分类病房类别护 理 单 元普通病房（10个）内一科、内二科、内三科、儿科、妇产科、外一科、外二科、外三科、五官科、中医科监护病房（1个）重症医学科特殊部门（10个）急诊科、 门诊、供应室、 放射科、皮肤科、 麻醉科、口腔科、体检部、CT室 、康复科二、护理人员配置护理部主任：1人 护理干事1人护士长：19人，其中护士长 17人，轮岗护士长2人护士人数：237三、护士长明细表序号科 室姓 名出生年月最高学历职 称职务职 责1内一科王海娟1983年10月本科护师护士长负责本科室护理业务和行政管理工作2内二科忽金艳1982年10月25日专科护师护士长负责本科室护理业务和行政管理工作3内三科张惠芳1966年3月9日专科主管护师护士长负责本科室护理业务和行政管理工作4外一科杨燕琼1976年5月8日本科主管护师轮岗护士长负责本科室护理业务和行政管理工作5外二科吴国美1969年12月3日专科主管护师护士长负责本科室护理业务和行政管理工作6外三科郭 慧1984年3月13日本科护师护士长负责本科室护理业务和行政管理工作7急诊科张黎华1971年7月6日专科护师护士长负责本科室护理业务和行政管理工作8麻醉科姚云丽1982年6月10日本科护师护士长负责本科室护理业务和行政管理工作9妇产科和建彩1966年12月23日专科主管护师护士长负责本科室护理业务和行政管理工作10中医科杨胜念1968年3月7日本科主管护师护士长负责本科室护理业务和行政管理工作11儿科蒋庆林1979年11月10日本科护师护士长负责本科室护理业务和行政管理工作12五官科武丽洁1978年12月4日本科主管护师护士长负责本科室护理业务和行政管理工作13皮肤科周旭英1975年3月5日本科主管护师护士长负责本科室护理业务和行政管理工作14供应室李 燕1972年10月8日本科护师护士长负责本科室护理业务和行政管理工作15体检科杨 娟1986年7月16日专科护士护士长负责本科室护理业务和行政管理工作16体检科杨 佳1988年11月4日专科护士护士长负责本科室护理业务和行政管理工作17ICU禹琼芝1984年12月14专科护师护士长负责ICU护理业务和行政管理工作18轮岗那秉莲1963年12月24日专科主管护师轮岗护士长负责协助内一科护理业务和行政管理工作19轮岗张 霞1981年09月本科护师轮岗护士长负责协助儿科护理业务和行政管理工作2014年护士长情况分析：1.学历结构：本科 10 人；专科 9 人； 2.职称结构：高职 0 人；中职 8人；初职 11人3.年龄结构：2029岁 2人；3039岁10人；4050岁 6 人50岁以上1人；2014年临床科室护理人员分布表序号临床科室正式护士合同护士见习护士返聘护士合 计1内一科2人11人0人0人13人2内二科3人11人0人0人14人3内三科3人13人2人0人15人4外一科5人8人0人0人13人5外二科5人10人0人0人15人6外三科2人11人0人0人13人7急诊科3人11人0人0人14人8麻醉科6人7人0人0人13人9妇产科7人11人0人0人18人10中医科1人2人0人0人3人11儿科2人14人2人0人16人12五官科4人10人1人0人15人13皮肤科1人11人0人0人12人14ICU4人4人8人15供应室9人1人工人1人0人11人16体检科2人10人01人13人17痔瘘科2人2人18视光学1人1人19CT室1人1人20放射1人1人21妇科门诊1人1人22三塔门诊23机关6人2人8人24古城旅游门诊11人25功能科1人1人26门诊部1人3人4人27绿玉门诊1人1人2人28防保科3人4人7人29口腔科1人1人30轮岗4人2人合计77人160人2人239人2015年临床科室护理人员配备序号科 室护士（人）编制床位（张）住院患者实际占用床位数实际占用床位与护理人员比需补充护理人员数1内一科14人 36张115561:0.3902内二科16人30张101391:0.5303内三科15人37张130441:0.4104外一科14人44张105841:0.3205外二科15人35张127791:0.4306外三科13人32张75801:0.4009妇产科18人40张142931:0.45010儿科16人39张149731:0.41011五官科15人37张71131:0.41012皮肤科12人14张60341:0.86013急诊科14人12张7551:1.17014麻醉科13人3张015中医科3人11张44271:0.27016痔漏科2人6张21261：0.330合计180370张1156731:0.490六、全院护理人员统计表 学历结构：本科35人占14.6%、大专77人占32.2%、中专127人占53.1% 、目前本科在读18人，专科在读38人。职称结构：副高2人占0.84%、中职25人占10.5%、初职（师）49人占20.5%、初职（士）164人占68.6%。回聘2人占0.84% 合同护士162人占67.8%护士总数（人）239人在编护士（人）77人合同护士（人）162人回聘护士（人）2人住院患者实际占用床位数（张）115673实际占用床位与护理人员比1:0.49主任护师（人）0人中职职称（人）25人护师（人）49人副主任护师（人）2人护士（人）164人本科学历人数35人专科学历人数77人中专及以下学历（人）人数127人比例14.6%比例32.2%比例53.1%新进正式护士人数（人）2人新进合同护士人数（人）17人新进见习护士人数（人）0人护士调出人数（人）0人护士退休人数（人）1人护士辞职人数（人）15人护士离职率（%）6.2%紧急调度护理人员数（人）12人紧急调配护理人次（次）58人/次年龄结构比平均年龄28岁2029岁149人3039岁41人4049岁19人50岁以上6人六、护理人力资源分析表存在问题1护理人员充足，病床与护理人员之比为10.482.护理人员年龄层次不理想，呈现年龄偏小的现象；3.聘用护士数量不断增加，无职称的护理人员逐年增多，职称结构越来越不合理。4.专科护士培养步伐与医院发展不对称。原因分析1.医院病人不稳定，病人分布不均，对优质护理服务全面推进仍有一定影响。2.护理人员年龄层次不理想，护理人员年龄结构不能形成梯队，造成临床护理骨干缺乏，尤其可选拔的中年护理管理干部有限，直接影响临床护理工作和护理管理水平。3.近年来，各家医院不断扩大，上级医院大量招收编外护士，导致我院编外护士流失。随着医院不断发展，大量招收编外护士，就人员来源看，一是刚从学校毕业，大部分为中专毕业生，学历较低，理论知识和实践技能基础较差，不能满足患者需求，影响护理质量和护理水平。4.专科护士的继续教育及系统的理论培训处于起步阶段，专科护士不足从而阻碍了医院专科的发展。改进措施1认真做好新近人员培训，科学制定人员培养计划，进一步取得领导的支持。2.根据工作需要，医院积极主动向上级主管部门请求，争取政策，引进需用人才，充实和调整结构