人力资源求职简历【三篇】

人力资源求职简历【三篇】 人力资源求职简历一 姓名：张女士性别：女 婚姻状况：未婚民族：汉族 户籍：广东-东莞年龄：23 现所在地：广东-东莞身高：160cm 希望地区：广东-东莞 希望岗位：行政/人事类-人力资源专员 行政/人事类-人事专员 行政/人事类-人事助理/文员 寻求职位：人力资源专员、人事专员、人事助理 教育经历 2008-092011-06南海东软信息技术职业学院人力资源管理大专 2005-092008-07东莞市横沥镇横沥中学历史高中 *公司（2011-102012-11） 公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路 担任职位：人力资源专员岗位类别：人力资源专员 工作描述：在职期间，主要负责人事相关工作： （一）关于招聘与培训 1、人员的招聘（网络、现场、内聘、广告、中介） 2、招聘情况的分析与改善 3、员工入职、转正、离职的办理 4、人员的异动、转正、调薪手续的办理 5、员工的入职、岗前、在职和年度培训 （二）关于考勤 1、每月考勤报表的核算与统计 2、每天人员出勤情况的处理（请销假、补卡、考勤异常等） 3、各部门加班时间的统计与分析 4、人员的异动、转正、调薪手续的办理 5、使用方天、中控、鼎新考勤系统 6、绩效奖、年终奖的核算 （三）其他 1、社保的办理与工伤事故的跟进 2、组织架构图的编写与变更 3、参与相关管理办法的变更 4、起草各种公司文件、公告 5、劳资关系的处理 6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件 *公司（2010-122011-10） 公司性质：外资企业行业类别：原材料及加工 担任职位：人力资源助理岗位类别：人力资源专员 工作描述：在职期间，主要负责人力资源的六大模块： 1、对新员工的招聘、培训； 2、对员工的考勤管理； 3、员工入职和离职手续的办理； 4、人员的异动、调薪手续的办理； 5、负责每月员工薪资的核算； 6、社保的办理以及工伤事故的处理； 7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理； 8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理； 9、协助绩效制度的制定和改善； 10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放； 11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等； 12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。 这是一份由个人简历网提供的有多年工作的人力资源专员的个人简历范文,希望适合你用来参考写作个人简历，请你不要直接复制使用，更多的个人简历资料请你访问http：// 技能专长 专业职称： 计算机水平：高校非计算机专业二级 计算机详细技能：熟练使用OFFICE软件、outlook，懂得美图和基本了解PS，掌握鼎新ERP系统的操作。 技能专长：英语水平良好，有一定的听、说、读、写水平，熟悉并灵活使用所学到的知识到工作中。 语言水平 普通话：流利粤语：流利 英语水平：口语一般 英语：良好 求职意向 发展方向：继续在人事领域完善自己，改进自己，努力吸收相关知识。 其他要求：购买社保；每周休息。 自身情况 自我评价：熟练使用在工作中所学到的知识，能够对EXCEL、word、PPT实行熟练操作、熟练打字，对英语有一定的听、说、读、写水平；在工作两年的期间，通过各种各样的磨练，增强了自身的沟通水平以及为人处事、应变水平，善于与人沟通、协调，平易近人，工作认真、负责，从不会推卸责任，做事果断、严谨，团队合作性是我做事的一大动力，对企业有高度的认同感和归属感。 人力资源求职简历二 个人基本简历 姓名：*国籍：中国 当前所在地：天河区民族：汉族 户口所在地：湖南身材：161cmkg 婚姻状况：未婚年龄：27 培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：人力资源：人力资源、行政/后勤、 工作年限：5职称： 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求：2000-3500希望工作地区：广州 个人工作经历： 公司名称：起止年月：2006-042010-08广州金榜图书销售有限公司 公司性质：民营企业所属行业： 担任职务：人力资源部副经理 工作描述：一、制定人力资源管理各项制度 1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施 2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地实行修订与完善 二、招聘管理 1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜; 2、对面试人员实行初试。 三、培训管理 1、组织制定公司的培训计划并监督实施; 2、培训效果的跟进及总结。 四、绩效考核管理 制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。 五、薪酬福利管理 1、负责前线部门的薪资核算; 2、为员工办理社会保险及公积金事宜。 六、劳动关系管理 1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以即时妥善地解决; 2、组织劳动合同的签订工作; 3、组织各项活动，丰富员工生活。 工作业绩：在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。 离职原因：个人发展 志愿者经历： 教育背景 毕业院校：华南师范大学 学历：大专毕业日期：2005-07-01 所学专业一：行政管理所学专业二： 受教育培训经历： 起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号 2002-092005-07华南师范大学行政管理助理企业培训师证书 语言水平 外语：英语一般 国语水平：优秀粤语水平：精通 工作水平及其他专长 总结为以下3个方面： 1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。 2、工作水平：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操水平较强;熟悉国家相关劳动法律法规;有良好的沟通协调水平，有亲和力，有较强的工作承压水平，适合力及学习水平强。 3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观点。 详细个人自传 人力资源求职简历三 姓名：张女士性别：女 婚姻状况：未婚民族：汉族 户籍：广东-东莞年龄：23 现所在地：广东-东莞身高：160cm 希望地区：广东-东莞 希望岗位：行政/人事类-人力资源专员 行政/人事类-人事专员 行政/人事类-人事助理/文员 寻求职位：人力资源专员、人事专员、人事助理 教育经历 2008-092011-06南海东软信息技术职业学院人力资源管理大专 2005-092008-07东莞市横沥镇横沥中学历史高中 *公司(2011-102012-11) 公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路 担任职位：人力资源专员岗位类别：人力资源专员 工作描述：在职期间，主要负责人事相关工作： (一)关于招聘与培训 1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介) 2、招聘情况的分析与改善 3、员工入职、转正、离职的办理 4、人员的异动、转正、调薪手续的办理 5、员工的入职、岗前、在职和年度培训 (二)关于考勤 1、每月考勤报表的核算与统计 2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等) 3、各部门加班时间的统计与分析 4、人员的异动、转正、调薪手续的办理 5、使用方天、中控、鼎新考勤系统 6、绩效奖、年终奖的核算 (三)其他 1、社保的办理与工伤事故的跟进 2、