劳动合同(2005年)

精选文件劳动合同劳动合同根据我国劳动法律、法规、规章的相关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。(实用范围：本企业内企业编制员工签订本合同，业务编制员工另有相关规定)甲：长春机医疗器械有限公司法定代表人：宋志义地址：经开区电子产业区乙：证明书的类型和编号：地址：一、合同期限第一条本合同期限类型为合同。本合同生效期的年月日，试用期。本合同终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作的需要，负责岗位(职类)工作。第三条乙方同意按甲方要求按期完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和工作条件第四条甲方安排乙方每周工作5天40小时，休息2天。 甲方安排乙方加班的，应当遵守劳动法关于加班时间的规定。 第五条甲方给乙方安排加班或延迟工作时间的，按照丈夫房间的有关规定支付乙方的工资报酬。第六条甲方应当依据乙方的岗位，按照国家和公司的有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品，甲方应当向乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证在乙方的人身安全和人体不受危害的环境下工作。甲方应当按照国家或吉林省有关部门的规定安排乙方进行健康检查。四、劳动报酬第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月以货币形式全额支付乙方工资。 工资没有下降。 其中试用期的工资没有下降到原来的水平。甲方应严格执行国家关于工资支付的规定。第八条合同存续期间，甲方生产任务不足，乙方停职的，甲方保证乙方每月生活费不低于当地居民最低每月生活费。五、社会保险和福利待遇第九条甲乙双方应当和国家按照尽量少的社会保险有关规定参加社会保险。 缴纳社会保险费。甲方必须在乙方填写职工养老保险手册。 双方终止劳动合同后，职工养老保险手册按照有关规定转移。第十条乙方患职业病、劳动者受伤、劳动者死亡而生病、非公务受伤、非公务死亡的有关待遇，按国家级吉林省有关规定执行。第十一条甲方应当执行国家规定发给乙方的各种补助金。六、劳动纪律第十二条乙方重视严格遵守甲方依法制定的各项规章制度的劳动安全卫生师、生产技术、操作规程和工作规范的甲方财产，积极参与培训遵守职业道德的甲方组织，提高思想意识和职业技能。第十三条乙方违反劳动纪律的，甲方可以根据本部门的劳动规则给予相应的处分。七、劳动合同的变更、解除、终止、更新第十四条签订本合同所依据的法律、行政法规、规则发生变化的，本合同应当变更相关内容。第十五条签订本合同的客观情况发生重大变化，不能履行本合同的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。第16条经第十七条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同(一)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件差，严重危害乙方健康的(二)甲方不遵守本合同规定，向乙方支付劳动报酬的；(三)甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵犯乙方合法权益的；(4)乙方有正当理由，不能或不想继续工作，必须退休取得甲方的同意。5 .除本条2(1)、(2)、(3)、(4)外，甲、乙双方任一方提出解除合同的，应当在30天前书面通知对方。6 .乙方在本合同期间内接受甲方出资培训(包括国内、外国实习研修)时，需要延长合同期限，甲乙双方另行协商。 乙方因个人原因辞职或自行辞职的，乙方应向甲方赔偿研修费。 培训期间或培训结束后不足1年的，退休或退休按培训费的100%赔偿(包括资料、差旅费)。 今后的工作是每年减免赔偿训练费的20%，即使合同期满也不赔偿。 甲、乙双方对培训、培训另有合同的，特别约定。7 .合同期满，应立即停止执行，双方解除劳动关系。 双方协商一致同意更新劳动合同的，应当立即办理更新手续。 合同期满后60天内甲方未发出劳动合同终止通知书，不履行更新手续的，视为更新同期劳动合同。第一条违反合同的责任甲乙双方任一方违约且给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 具体赔偿金额根据违约人责任的大小和给对方造成经济损失的情况确定。第二条劳动争议1、甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，适用劳动争议程序。2 .劳动争议的程序如下：(1)甲乙双方协商解决；(2)协商无法解决的，可以通过公司劳动争议调解委员会进行调解；(3)协商、调解无法解决的，争议的一方或双方向劳动争议调解委员会申请调解。 任何一方不服仲裁裁决的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第三条本合同的不完善，应当由中华人民共和国劳动法律、有关法律、法规执行。 本合同所