共享经济时代职业生涯规划

1,共享经济时代职业生涯规划,2,企业为什么折腾了还是人！,你对现在工作满意吗？你对所从事的行业真正了解吗？什么工作是我发自内心喜欢，愿意终生去从事！你能预想到五年之后的自己吗,问题思考,3,分享内容,1、个人职业发展介绍2、创业及转型经历3、个人职业发展案例4、提问及答复(5分钟),4,职业生涯规划目录CONTENTS,5,WHOAMI我是谁,我的生涯发展,7,价值观,心态,规划,从职业生涯到事业生涯规划,价值观一致决定了双方合作的长远性,寻找能一起做事业的人，着眼于双方长远的发展，企业目标和个人目标达成一致。,不仅仅是谈一个基本的薪资，而是需要做一个至少三年的符合和个人发展实际的规划。,合适的人到合适的位置成人达己,8,如何找到属于自己的定位：合适的行业喜欢的产品持续在一个或相关行业长期发展,9,职业兴趣,艺术型职业,管理型职业,社会型职业,常规型职业,研究型职业,实际型职业,职业能力,学习能力,语言能力,数理能力,推理能力,人文素质,信息分析能力,10,职业价值观,才能取向,自我实现取向,支配取向,被认可取向,经济取向,志愿取向,11,1、聚焦！做自己最喜欢的事,2成人才能达己,3、从传统的雇佣到合伙人模式转变,4、不断创新我们的服务、产品,职业理念,4、分享、链接，社群营销；,12,共享经济时代：学习力(阅读、旅行、实践)强目标（目标及达成）抗挫折分享意识（开放思维、共享意识）,13,14,自我认知,15,16,当前经济环境分析,中国经济遭遇了经济的严冬，远胜08年的经济危机，大量的企业在倒闭，外资撤离中国；股市大跌，地产遭遇严控；大量的企业缩减大批量的招聘需求企业对人才招聘的质量把控上更加严格。服务行业（如酒店业、地产业、旅游业、化工制药业等）凸显就业机会。电子商务/跨境电商在快速兴起；,17,就业区域,基层岗位,公招减少,薪资情况,人员就业逐步面向二三线城市，大部分选择回家就业产业转移趋势,回归理性，从基层起步；选择基层岗位，逐步锻炼,国家公务员体制逐步改革；减少公务员招录岗位一部分有能力、有想法的公务员流向企业。,逐步在增加，但起薪不高。知名企业的起薪会大幅度增加大城市的生活成本会增加,环境分析,18,浙江民企老板特点：讲究商业信誉，以市场为导向，市场敏锐度绝佳；细分领域内的冠军；老板文化就是企业文化；绝大多数老板认为有钱就可以找到人才；招聘过程靠感觉；,19,融入但不被同化；老板一般都喜欢有独立思考能力的人；对企业的忠诚度和执行力是最看重的；个性开朗，抗挫折能力强，容忍性好的人会更容易生存并发展；国际市场的开发需要更多具有国际化视野的人才；,20,知识：充分的理解能力态度：对理念、行为的认同技能：解决问题的实际能力行为：行为表现适时得体,21,案例：从财务经理到总监,22,职业生涯案例-菜鸟365天变形记,23,SWOT分析,24,案例一：从人力资源总监到常务副总,25,案例二：从包装工到万达部门经理,26,27,28,29,如何将学习的理论知识尽快转化为实践（专业不对口外）工作热情很高，但上级不安排工作，就不知道怎么做？工作依赖性大，需要明确指出怎么解决问题？公司企业人事关系复杂，难以应对？从轻松的校园生活骤入巨大的工作压力之中，如何化解工作紧张？工作中的挫折与分歧应当怎么解决？,30,31,寓言分享：欲速则不达有一个小孩在草地上发现了一个蛹，他把蛹捡起来带回家，要看看蛹是怎样羽化为蝴蝶。过了几天，蛹上出现了一道小裂缝，里面的蝴蝶挣扎了好几个小时，身体似乎被什么东西卡住，一直出不来。小孩子看着于心不忍，心想，我必须助他一臂之力。于是，他拿起剪刀把蛹剪开，帮助蝴蝶脱蛹而出，可是这只蝴蝶身体臃肿，翅膀干瘪，根本飞不起来，不久就死去了。从这个故事中，我们可以体会到“拔苗助长”“欲速则不达”的真谛。瓜熟蒂落，水到渠成。蝴蝶必得在蛹中痛苦挣扎，知道双翅强壮了，才会破蛹而去。人何尝不是如此，煎熬、