深化创新发展主题建设公道正派队伍

深化创新发展主题建设公平正派团队深化创新发展主题建设公平正派团队深化创新发展主题，建设公平正派团队，努力创建“五型”制度文化体系为进一步加强以“公平、体面”为核心的组织部自身建设，努力把组织部建设成为“公平、体面、顾全大局、敬业、求真务实、清正廉洁、群众公认”的坚强战斗群，把组织部干部培养成为“职业道德可靠、业务能力强、作风硬朗、干部群众信得过”的团结进取群体。去年以来，艾博县委组织部在省厅全面开展了“五型”组织文化创建活动。一、建设学习型组织围绕组织工作的总体目标，把学习作为加强组织部门自身建设的首要任务，不断努力使每个同志努力学习、善于研究、积极探索、勇于创新。1.丰富学习内容。一是深入学习邓小平理论、重要思想和党的十六届四中全会精神，及时掌握中央、省、市领导同志关于党的建设、干部、人才等组织工作的重要讲话，不断提高政治理论水平。二是认真学习组织知识，掌握相关政策、法规和程序。三是积极学习与组织工作密切相关的经济、法律、科技、文化、历史等知识，不断扩大知识范围。第四是不断学习新技能。每个同志不仅要会写文章、会办事、会开会，还要学会讲、写、研的工作技能。2.探索学习方法。坚持省厅每周一下午集体学习制度和部门每周一晚上业务学习讨论制度。这项研究将通过政府官员论坛进行，轮流评论业务和学习重要文件。同时，将实施“331”学习系统。干部要自学，即每周读3小时的业务书、3小时的理论书和1000字的读书笔记。3.创新学习载体。为了在政府官员中开展阅读竞赛，要求每个同志“在月读写一本书，在十天内写一篇文章，在几周内掌握知识，每天剪贴”。同时，定期交流干部职工的学习经验、学习收获和学习方法，每月为个人阅读笔记进行一次检查、展示和评价，以展示学习成果，达到互相学习提高的目的。4.建立长期机制。部办公室负责干部的学习安排、组织、检查和考核。每月对学习情况进行一次总结，每季度对部门和机构的学习情况进行一次分析，年终进行总体评价。每个干部的学习情况应列为个人和部门参加年度考核和创优竞赛的重要内容。第二，塑造知识型人才。结合组织工作面临的新情况、新任务、新情况、新问题，鼓励班组干部努力钻研业务，更新知识结构，提高业务水平，努力做到知识渊博、思维缜密、善于总结、业务精通、学以致用。1、提高写作水平。部里成立了一个写作互助小组，互相帮助，互相学习，这样每个同志的写作水平都能在短时间内大大提高。同时，我们将对团队所有员工实施目标管理。目标和任务将分配给部长，并由部门执行。年底，将给予奖励和惩罚。2.优化知识结构。干部受到鼓励4.转换建议的结果。在部内开展最佳建议奖活动，每月末在部长公开栏上公布建议及其采纳情况，年终评选最佳建议，并给予一定的精神和物质奖励。对于经济和贸易部采纳的建议，该办公室负责将任务分解并落实到负责的部长、部门和人员。三、打造正派团队组织部是党委的重要职能部门，责任重大。它要求每一位干部都要以“公平与体面”为核心的职业道德建设为永恒主题，坚持不懈，加强自身修养和锻炼，努力做到公平与体面，坚持原则，敬业与优质。1.遵守职业道德。以组织人事干部若干行为规范为团队干部言行的准绳。在工作中，要坚持党性而不是个人感情，要坚持原则而不是关系，要坚持正义而不是偏袒，要坚持正义而不是欺骗。同时，我们要完善各项工作制度，公开工作程序和内容，使每个同志都能文明、热情、真诚地对待他人。2、严格问责。每项任务都应该明确界定，责任应该由人来承担。特别是在使用干部、发展党员、县委县政府临时中心工作等方面实行严格的问责制度、调解登记制度和八小时以外重大事件的报告制度。凡违反组织纪律、组织程序、徇私舞弊、损害干部形象的，一经发现，严肃处理。3.实行考核机制。定期讨论在组织部门做什么，在岗位上做什么，在干部群众中的形象是什么，要求每个干部对照公平和体面的要求，认真检查和纠正工作和生活中存在的不公平、不诚实和不廉洁的问题，