突破绩效管理瓶颈(九)贾长松_第1页
突破绩效管理瓶颈(九)贾长松_第2页
突破绩效管理瓶颈(九)贾长松_第3页
突破绩效管理瓶颈(九)贾长松_第4页
突破绩效管理瓶颈(九)贾长松_第5页
已阅读5页，还剩8页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

聚成华企在线商学院,突破绩效管理瓶颈（九）讲师：贾长松,（6）目标责任书,新员工上任时特殊性任务时月度计划时企业特殊性时机晋升前新部门成立时新产品研发或上市时,公示法签字法,工作计划绩效考核工作分析岗位层级,工作日志的功能,（7）五分钟考核法,工作日志（_部）,A,B,C,D,A.交替排列法B.因素排列法C.配对比较法D.强制分步法,（8）定性指标的考核,相对考核法,A.交替排序法,1.评价等级最高的员工,2.仅次于最高的员工,3.,4.,5.,6.,7.,8.,9.略高于最低的员工,10.评价等级最低的员工,B.因素排序法,C.配对比较法,D.强制分布法,公开热情的企业文化积极主动的工作氛围高薪酬支付能力公开公正的绩效管理系统,第六部分：绩效薪酬的联系,（1）岗位薪资设计,（2）绩效指标成绩薪酬影响,利润目标对上山型的影响：小于50%对平路型的影响：小于30%对下山型的影响：小与15%,（3）利润目标对不同类型的影响,“教育是为美好生活作准备！”斯宾塞,谢谢！,
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论