人力资源管理师练习题

精选文库一、 单项选择题1招聘的内部因素是( A )。A企事业组织形象B法律的监控C劳动力市场条件D国家宏观调控2招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B )。管理游戏B公文处理C案例分析D劳动力市场条件3甄选程序中不包括的是(C )。填写申请表B职位安排寻找候选人4企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A )岗前培训C离岗培训B在岗培训D业余自学5工作分析中方法分析常用的方法是（A ）。A。关键事件技术B职能工作分析C问题分析D流程图6影响招聘的内部因素是（A）。A企事业组织形象B劳动力市场条件C法律的监控D劳动者条件7甄选程序中不包括的是（C ）A填写申请表B职位安排C寻找候选人D发布广告8岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B ）A获得成本B开发成本C使用成本D保障成本9在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（A ）。A。讲授法B研讨法C角色扮演法D案例分析法10一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。这是人力资源的（D ）特点A可控性B能动性C独立性D内耗性11在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A）人力资源的获得成本B人力资源的开发成本C人力资源的使用成本D人力资源保障成本12企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)岗前培训B在岗培训C离岗培训D业余自学13以人性为核心的人本管理的主体是何种?( A )A职工B环境C文化D价值观14某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用， 请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B )A获得成本B开发成本C使用成本15在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的 培训方式是( C )。讲授法B角色扮演法C研讨法D案例分析法16从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( C )A体质B智力C思想D技能17把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( C )A. 自我中心式、非理性化家族管理B以人为中心、非理性化家族管理C以人为中心、理性化团队管理D自我中心式、理性化团队管理18工作分析中方法分析常用的方法是（D）。A。关键事件技术B职能工作分析C问题分析D流程图19影响招聘的内部因素是（A ）。A企事业组织形象B劳动力市场条件C法律的监控D劳动者条件20甄选程序中不包括的是（ C）A填写申请表B职位安排C寻找候选人D发布广告二、简答试题1工作分析在人力资源管理中的作用答：工作分析的作用具体表现在以下几个方面：1有利于人力资源规划2为招聘和甄选工作奠定基础3有利于科学评价员工绩效，合理确定员工报酬4有利于人员培训开发5有利于职业生涯规划2绩效的概念与特点答：绩效是指一个组织或个人为达到目标而采取的各种行为及结果。从组织架构层次上来看，绩效可以从下往上划分为员工个绩效、部门（团队）绩效和企业绩效三个层面。绩效的特点1多因性2多维性3动态性3招聘工作的流程答：制定招聘计划2招募3选拔4录用5评价4员工培训与开发的特点答：从知识与技能获取角度看，培训与开发属于继续教育范畴，具有以下几个特点：1培训与开发的广泛性2培训内容的层次性、针对性和实用性3培训与开发的长期性和速成性4培训组织形式和方法的灵活性、多样化5培训与开发的协调性5工作分析实施阶段的主要工作答：工作分析在实施阶段，主要做的几项工作是：1与有关人员进行沟通2制订具体的实施操作计划3实际悼念与分析工作信息6薪酬的构成答：一般而言员工的薪酬包括以下几大主要：工资（即本薪）、奖金、福利、保险四大部分。7培训计划制定的内容所谓培训计划是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上，制订培训培训方案的过程。它包括确定培训目标、培训内容、培训形式、培训对象、培训计划的调整和组织等工作。培训计划必须满足组织及员工两方面的需求，兼顾组织资源条件及员工素质基础，并充分考虑人才培养的超前性及培训结果的不确定性。1明确培训目标2培训内容3培训形式4培训对象5培训预算三、论述题1.论述员工培训在人力资源管理中的作用答：企业培训员工的目的都是保持或改善员工的绩效，从而保持或改善企业的绩效，企业实施员工培训的作用主要表现在以下几方面：1适应外界环境变化，增强企业竞争优势2提高员工工作满意度，稳定员工队伍3有利于组织建立创新文化4增进知识管理的需要2.制定人力资源规划为什么要进行人力资源供给与需求的平衡？答：人力资源供求预测结束后，往往会出现三种供求不平衡的结果：人力资源供大于求；人力资源供小于求；人力资源总量平衡，结构不平衡。出现供求不平衡的主要原因在于人力资源的供给和需求刚性，即管理人员对人力资源供给和需求影响的有限性。例如，市场需求变化无常，而企业的员工却无法时进时出，因为企业对员工的就业保障有许诺。这时便表现出明显的供给与需求刚性。故对于以上三种不平衡的情况，必须分别制定的人力资源人力资源政策和措施予以调节。当梅花的幽香随冬天的到来而传出，那么半空中漂泊的雪花，也会依偎这香气，随之飘舞。当万物凋零，充斥于世界的凄凉席卷而来时，在一个角落里梅花却悄然盛放了，它似乎在告诉世人，它只是缺少一个盛放的机会。春意回卷大地，生命再次降临与世界的每一角落，清凉的春雨中，流淌着无限的诗意，昨夜的桃花，已经在枝头上开出粉红的花蕊了吧，四角的花瓣，透出淡淡的清香，让人流连忘返，因为这样，所以没有人会去在意路边的小草，也在春天中娇嫩欲滴。这个世界上，并不是说你准备好了，你就能得到，就像小草一样，无论它怎么改变，都不会得到注意，但就不努力了吗?不，努力是在为自己被发现做准备，并不是说就一定会被发现，所以无论你是普通还是不普通，都一定要努力，因为问心无愧的芬芳，总有一天，你会发现其实自己也是美丽的。朝着夕阳看去，大片的火烧云朝着夕阳落尽，幻化成无垠的星空，在天空中闪耀，世界上从来不缺乏美丽，如果你不比别人努力，那么机会也不可能会降临到你的头上，一次又一次的，向着自己期盼的方向奔去，心底的泪水和汗水就让它隐盖在自己的步伐下，随着秋天的风，飘到记忆的尽头，在那里生根，发芽，总有一天，当你回头遥望时，你会发现，汗水凝聚的光芒是如此闪耀。来到东北的一个月零两天当中，只有两天是阴天多云，其他的日子，天空都是碧蓝的，阳光都是灿烂的，一个同事说，他喜欢东北的天气，每天都是晴天，不像南方，经常都细雨蒙蒙，路上总是湿润的。北方的路上，几乎不会有水，有的都是一块一块结成冰块的冰，日常的温度，几乎不足以融化冰块，所以即便每天都是大太阳，但是地上的冰块依旧非常坚挺。恰如他说的，在北方的晴天当中，心情会变得舒畅许多，大抵下雨的时候，人的心情，都是柔软的吧，而柔软，总是容易多愁善感，我也会多愁，也会善感，也会在下雨的时候，一个人躲在屋子里发呆，写日记，把自己的人生，一遍又一遍的清理，我觉得，在南方雨天发呆的时候，我把自己清理得很好。来到北方之后，我学会了在灿烂之中清理，在欢笑当中清理，可能是因为，我开始体验到这种人群的生活，所以对于自己喜欢的东西，越来越清楚，好多东西，已经真正的不能影响到我了，我在北方的阳光当中，并没有变得灿烂，但我看着灿烂，似乎就在我眼前!她，不自觉地已经坠入了暮年人的园地里，当一种暗示发现时，使人如何的难堪！而且，电影似的人生，又怎样能挣扎？尤其是她，十年前痛恨老年人的她！她曾经在海外壮游，在崇山峻岭上长啸，在