关于干部调动中不正之风的调查与思考

关于干部调动中不正当风的调查与思考现在，对于因干部的变动而迎来运输等不正当的风潮，大众看着眼睛，说着骂口，怨恨着心。 但在一些地方，不仅没有引起足够的重视，而且越来越有不可收拾的情况，已经成为不容忽视的党风廉政问题。 一、现状来也吃，吃，提拔送，平安送，你送给我，送人情重债，送队，留问题干部的调动是干部工作中的基本工作，提拔重用还是平安调动，原单位都会举行欢送茶话会，赠送纪念品但是，干部调动的时候，也有大量接送、大量喝酒、采取华丽的态度，给干部大众带来不良影响的地方。1、原公司大规模地推出饯别酒。 干部调动后，在工作场所喝酒，少数的桌子，多数的桌子，尊敬我，我尊敬你，要“打倒”调动的干部就不热情，不正义，不依赖，在工作场所劳动者损害财产，调动的干部一定会醉心。 如果是领导干部的调动，本来属于分店的部门也必须不少。 分店多的情况下，请轮流吃饭。 如果暂时不换班的话，只有上任后再吃。原单位的大批人员来送行了。 在领导带头反对接送，鼓励轻型汽车简的现在，在乡镇和县直机关的干部调动中，送行的不正当行为盛行。 送行人数与调动干部地位的高低成正比，地位越高送行人越多，如果是乡镇的_调动，几乎都是独立的，村干部也要参加。 因为去送行的人很多，找车或租车，放长鞭炮，长队从原来的单位出来，威风凛凛地到了面向新单位的新单位，再放一根长鞭炮。 当然，新的工作单位也要开鞭炮欢迎。3、新单位要举行宴会。 原单位领导和同事来送礼物，新单位当然要接待，既是新同事的接待酒，又是大餐。 这顿饭饮食更糟糕，完全是新老单位的“比酒更战争”，不吃个人就散不开。 这次饮酒要论高低，新单位一定要陪酒量好的人，所以是更大规模的宴会。 其次，新的领导来了，那个管理的部下也必须为领导打扫卫生，还有大家必须轮流吃饭。4、原单位的同事要送礼物。 干部调动，原分管部下一定要表现出来，送东西俗气，流行的做法是送红包。 同时，作为同事要庆祝，每个人都要送礼物。 否则，不遵守游戏规则的话，在这个职场就会成为不知道“人的工作”的别的人物，难以保持自己的面孔。5、工作交接不得执行。 干部调动后，由于没有明确的要求和规范的做法，很多干部不认真对待交接。 有些干部不接手，经常口头说明。 有些干部做了也不遵守规范。 不及时处理，调动多年交工不顺利的工作交接不清楚，文件、资料、文件、工具书交接不完整，数不清，想提交，想带，想带，丢失。二、沉醉于你，我打倒了你，毁了自己的形象，影响了工作，只是热闹而富于人情，没有人知道工人在损害金钱干部调动中的不正之风，给机关作风、干部形象、党群关系带来诸多危害。第一，助长饮食恶风。 近年来，各地相继颁布了一系列有关规定，对大众进行了强烈的饮食和违法行为反映管理，地方和部门颁布了各种形式的禁酒令，饮食和违法行为在一些地方得到了有效的抑制，取得了初步效果。 但是，干部调动工作的时候喝大酒是理所当然的，参加者越多越有气氛，越有人情味，不然就没有人情味。 出乎意料的是，以不应该有的“正当理由”抵制各项规定，助长了饮食和不正当的蔓延。第二，伤害干部形象。 目前，各地正在进行机构性能建设、节约型社会建设、干部形象确立，干部调动中大受欢迎、拳饮、面红脖子粗、吃岗位经费、损害干部身体、占用工作时间、影响正常工作无疑是自毁形象。第三，增加干部负担。 被调动的干部在那些接送上花费了很多时间，负担很重，特别是对付这些酒宴更加困难，尤其是酒量不好的干部，总是喝醉，伤身体。 其他干部带酒送礼，年内干部的调动很多的话，会成为连礼物都不能轻视的经济负担。四是繁殖腐败的土壤。 单位向调职干部送礼时，由于不符合有关规定，无法直接通过公司财务出纳，各部门采用呆板的手法、开虚假发票、私设小金库，助长无形腐败的土壤生长。第五，影响大家的工作。 干部调动后，不交接或不交接，给接班人带来工作不便，