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后危机时代企业人力资源风险防范:劳动合同法及实施条例操作实战,题纲,1、立法背景及现象2、企业为自己立法企业规章制度3、婚约书面合同4、工资、报酬及激励5、加班工资工时种类6、离婚：解除及裁员7、无固定期限合同8、社会保险9、劳资争议化解与公共关系技巧,引例：地震，结果有什么不一样?,10秒的结果=？,6月14日，日本岩手县8时43分发生里氏7.2级地震，已造成7人死亡，190余人受伤，还有数人下落不明。5月12日，汶川7.8级，已确认69227人遇难，374643人受伤，失踪17923人,地震中的不倒学校,叶志平，是安县桑枣中学校长，四川省优秀校长,危机处理的方法,企业家安全感决定因素,供应商的安全感客户的安全感员工的安全感合作伙伴的安全感社会舆论的关系,典型案例,富士康,人力资源面临的变化,这个世界唯一不变的是变化1、人口结构变化：高考人数下降从辞工潮到用工荒2、法律政策变化：宽松严格3、产业结构变化：体力工作知识工作,后危机时代的变化表象,出口市场萎缩；汇率变化；利率变化；劳动用工政策变化；土地成本上升,后危机时代变化实质,从制造智造从体力劳动知识工作者从本土规则国际规则Sa8000WC,采购合同,第十三条：法令遵守LAW第二项：乙方保证本合约所涉物品生产及管理职员聘任等均遵守有关中华人民共和国劳动法、劳动合同法以及中国政府所参加的双边条约或多边协定，符合保护劳工权益的国际标准和职业道德标准。第三项乙方保证本合约所涉物品生产、储运等各环节均符合中华人民共和国环境保护法。,后危机时代的主题变化,经济危机：从国际化到本土化危机频率：从长周期到短平快主体变化：富二代工二代吃苦耐劳的一代人已经成为历史，挑肥拣瘦的独生代已经走上舞台,后危机时代的利润观,今天的利润是明天的风险准备金！,后危机时代的风险观,把风险劣势转化为竞争优势,后危机时代价值观尊重员工与尊重企业,唐骏旧的已破新的未立诗歌安装空调案例,武大郎当副总？,在2009年4月6日向公司应聘，根据其毕业证复印件记载，崔某，男，汉族，1971年2月6日出生，1985年9月（当时崔峰14岁）进入武汉大学学习机械制造专业，1989年取得大学本科毕业。毕业证书记载。,身份说明,本人李猛猛，2008年8月31日入职浙江某某重工有限公司。在本人向公司提交资料中，姓名为李猛猛，身份证本人真实姓名李贡献，身份证号码为：李猛猛与李贡献并非同一人，本人当时系借用李猛猛身份证件应聘，且未向公司说明。对此，本人申请确认原李猛猛与企业劳动关系无效，并愿意承担由此造成的经济损失与用工责任。特此说明！另附本人亲笔填写的简历表一份，本人承诺该简历表信息真实性与合法性。,今天哪里的“生意”最火？,历史的概念与新名词,农民工社保临时工年休假非正式工炒老板,我们所处时代,别拿公司不当人公司健康,公司人格,公司骨骼公司血液公司经脉公司婚姻公司家庭,公司的骨骼公司组织风险,相连的痛,一、劳动合同法的背景,1、劳工部门主导起草；2、企业代表参与不够；3、社会问题需要化解；,谁制造了劳动合同法?,劳动法:1994年全国人大会常委劳动合同法:2007年全国人大会常委劳动争议调解仲裁法:2007年全国人大会常委劳动合同法实施条例2008年9月国务院,三个代表新论,政府代表人力资源与社会保障部员工代表总工会企业代表?CASE:张茵的提案,现象：七多与七少,职工告企业多告民营企业多企业告员工少告国有企业少员工胜诉多胆战心惊的老板多企业胜诉少欢欣鼓舞的老板少追讨工资少想要加班的少讨加班费多要求年休的多社会争论分歧增多老板群体呼吁较少,2009（初）劳动争议现状,全市劳动仲裁案件1.28万起，上升80.9%。全国劳动争议仲裁案件96.4万件；宁波占全国比例1.33%;宁波法院处理案件增加89.21%；监察大队检查单位1.19万户；立案查处劳动违法案件3897件;信访4.35万人/次，集体上访597批1.25万人次。,全省各类案件比例,全省各级仲裁机构受理的案件中，劳动报酬争议为5947件，占案件总量的34.2%；社会保险争议案件为5690件，占案件总量的32.7%；经济补偿金、违约金、赔偿金争议为4265件，占案件总量的24.5%。,案件类型变化,群体案件,集体劳动争议案件平均每案涉及劳动者31.3人；在调解机构受理的案件中，集体平均每案涉及劳动者25.3人。,劳动合同法的走势分析,政府关于劳资关系整体局势判断不变劳动合同法的官方解释不会放宽,主要政策变化,1、规章制度民主化2、合同书面化3、合同长期化4、约定空间缩小化5、企业责任经济化6、社会责任企业化,劳动关系旧式婚姻,劳动关系凝固化劳动关系行政化,制度的效应,企业被动招工；无法改进的绩效管理；,千里马要骑马？,忽如一夜“冬”风来，千个万个员工“裁”,2007年的企业:7月，LG电子裁掉11%的中国员工9月，华为的合同全部终止重签10月，沃尔玛全球采购中心在上海、深圳、东莞相继裁员近200人,仅仅企业在裁员吗?,8月，中央电视台解聘1800名编外人员，占全台总人数的20%。10月，湖北省政府发出通知，要求在全省机关事业单位清理临时人员用工。,杭州市公安消防局公开招聘合同制消防员,现公开向社会招聘合同制消防文职雇员100名，不占机构编制数，主要从事消防监督执法辅助工作。一、招聘岗位：合同制消防文职技术人员、合同制消防文职公勤人员。二、招聘条件：（一）户籍条件：应聘对象以杭州市区常住户口为主。（二）年龄条件：应聘对象年龄在18周岁至35周岁之间。上述年龄计算的截止时间为2009年12月1日。,广州市中级人民法院招聘文员（编外）公告,一、招聘单位：广州市中级人民法院。二、招聘人数：6名。三、招聘条件：（一）法律专科以上学历；（二）年龄25周岁以下（1985年9月以后出生）；（三）广州市常住户口，能自行解决居住；（四）身体健康；（五）能熟练使用计算机。四、报名时间及报名方式：（一）报名时间：2010年9月3日至9月10日；,天津开发区劳动人事局招聘合同制劳动争议仲裁书记员,一、报名条件：1大学本科学历，法律专业。2具有较强的沟通能力，具备一定的写作能力，能够熟练使用计算机。3身体健康，年龄在22周岁以上，30周岁以下。二、报考程序：1应聘人员须将简历发送到指定电子邮箱（maxf）。2从参加笔试的人员中按照一定比例择优确定参加面试的人选。三、注意事项：1报名时间：2009年6月20日至2009年6月30日。2本次招聘采用网上报名方式，其他报名方式一概无效。3咨询电话：02225204025。,区法院：书记员也派遣,沈阳市法院系统第五届职工体育运动会上，派遣人员努力拼搏，为我院夺得多项奖牌贡献了力量；新春联欢会上，派遣人员发挥特长，自编自演的节目洋溢着青春的激情，迎来了热烈的掌声；为更好地服务世园盛会，20名派遣人员作为大东法院青年志愿者代表，积极参加志愿服务。,人才市场与中级人民法院37名临时工正式签订了人才派遣合同。,至此，法院临时工有了一个新的身份人才派遣人员。同时，法院对这批特殊人员也有了新的管理模式，解决了过去用工关系不明确，出现纠纷难以调处的问题。合同签订后，37名派遣人员将由人才市场代理缴纳保险等业务。东营人才市场人才派遣部,社会效果,火上浇油,2008年5月1日起劳动仲裁免费！仲裁时效延长为一年！,二、企业为自己立法：规章制度,国家为企业立法企业？,规章制度,规章制度是什么程序实体国企,规章制度是什么？,讨论：是否建立规章制度企业可以自行选择？A.企业可以选择B.企业不能选择,制订规章是单位的义务，还是权利？,规章制度的双刃剑,A38用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；,对单位的用处,A39劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；,规章制度的作用,窃取公司商业秘密要不要赔偿公司？浙江某汽车零部件公司规章无效案,案情,被告为原告员工，担任外贸业务员一职，其英文名为Elaine。2008年3月5月，被告离职。但在被告离职后的3月12日晚，被告利用非法手段窃取原告企业电子邮箱的重要资料共37份，其中有公司的信息及商业来往信函、客户详细资料等，被告将这些邮件全部转发至其个人邮箱。更为恶劣的是，被告为了消除转发痕迹，删除了此邮箱内3月13日以前的全部邮件，所有客户的来往函件及资料全部丢失，给原告带来了重大的经济损失。根据原告的行政管理条例规定，员工离职后未经同意不得擅自带走或下载公司商业资料和电子档文件信息资料，违者将以其本人全月工资三倍赔偿公司信息损失费，情节严重的，应按公司实际经济指标损失额的双倍赔偿。,怎么制定制度程序,1、职代会讨论记录2、与工会或职工代表协商确定3、公示，或者告知劳动者。,制度公示的建议,网站邮箱告示栏照片制度手册（员工手册）入职签收培训签到,规章制度实例：浙江某设备制造公司,附件：员工手册签署页本员工手册共25页（含本页），全部内容均已经征求并听取员工意见，我本人充分阅读并理解员工手册的具体内容，并愿意自觉遵守该制度，同意该手册作为确立公司与本人之间劳动权利义务关系的依据：员工姓名及签署日期：,对国有企业的影响实体影响,1982年实施2008年1月15日废止律师建议：修改员工处罚方式：开除、除名、罚款不能再用,谁可以代表公司签订合同？,省级电力市级电力县级电力所属机构、分支机构：服务部、医务所、经营部、物管所、食堂。,某银行的制度为无效？,谢某诉某商业银行扣考核报酬案,程序影响：老三会与新三会,董事会能否决定制度？,王某是某服装公司员工，单位董事会在2010年3月出台了新的制度：员工持有不真实的疾病诊断书请病假的，惩罚措施是：（1）请假3天以内的扣发当月半个月工资、当月各种津贴；(2)请病假5天以上或一个月以内累计10天及以上的除名。,集团怎样定制度？,测试：全国各地都有分公司的、子公司，怎样制定制度？集团公司制度怎么订？子公司呢？,对集团公司建议,自上而下草案自下而上反馈平等协商民主拍板执行集中母子公司转化,分公司责任谁承担？,某冶金建设集团杭州分公司：一、本裁决书生效之日起7日内，被申请人支付给申请人工伤补偿费总计人民币65332.75元。杭州某区劳动仲裁委员会二九年十二月八日,律师建议,集团集中管理不是放任不管,公司的中心,一个中心忠两个中心患案例：公司为何染上官僚主义,制度框架,第一章人员招聘第二章试用期和转正第三章离职辞退管理第四章考勤管理和休假第五章薪资管理制度第六章社会保险和福利制度第七章奖励与违章处理第八章保密制度与竞业限制第九章附则,重点关注,不胜任工作严重违反规章制度营私舞弊严重失职重大损害定义举例：自伤自残,语言也模糊,案例1父母有抚养子女的义务，子女有赡养父母的义务；案例2家庭,合同文字：付款条件,货到付款贷到付款定金双倍法则订金预付款,欠条,还欠款5000元。李四2009年4月18日,胜负难断,中国队大胜美国队!中国队大败美国队!,违约金及损失赔偿,违约金被禁止转化为损失赔偿二者性质与前提不一样举例说明,违章造成工伤谁之过？,某企业制度案例：员工应当遵守安全操作规程，否则造成的安全事故自行承担责任。优视杰工商过错案例（规章制度）,细节决定和谐,从数字检讨企业风险管理,谁主宰命运,播种思想收获行动,播种行动收获习惯;播种习惯收获品格,播种品格收获命运！,三、君子协议：书面劳动合同,合同种类,劳动合同非标准工时合同劳务合同培训合同保密合同竞业限制合同,签合同几种误区,人难招，以后再签看不准，等等再签老员工，迟延续签,何时签合同？,08年1月李某经老板朋友推荐任人力资源经理08年2月老板催促李某把全部员工签订合同李某以较忙为由本人未签订，其他人也未签订08年4月底李某离职，起诉要求支付双倍工资,未订书面合同的结果,工资双倍。推定无期限合同。,看准对象签合同,案例1:童工案例案例2：超龄人员案例3：设计院外聘停薪留职人员是否签,股东是要签合同？,某汽车底盘公司常务副总股东要求赔偿未签订劳动合同案？,现“象”,签约最后通牒,自2008年1月1日起施行。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。,员工不愿签订怎么办?,外来务工短期用工。,员工不愿签，企业怎么办？,1、集体合同2、解释政策3、书面通知4、签收通知5、书面辞退,官方合同文本的使用,关于启用劳动合同示范文本的通知甬劳社劳薪2007248号各县（市）、区劳动和社会保障局：劳动合同法将于2008年1月1日起施行，为确保该法律的贯彻实施，现根据国家有关法律法规的规定，我局制订了劳动合同示范文本，并于2008年1月1日起在全市范围内启用。2002年10月30日制订的劳动合同示范文本于2008年1月1日起停止使用。附件：劳动合同示范文本二七年十二月二十四日,劳动合同文本的误区,浙江省劳动合同办法第九条劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟定。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。提倡使用劳动保障部门提供的劳动合同规范文本。行业协会可以根据行业的特点，设计本行业通用的劳动合同规范文本。,修改的合同案例,一、合同期限本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至08年工作任务完成即终止。,修改案例2：地址及送达,乙方（劳动者）：家庭住址：现住地址：电话：手机：E-Mail：紧急联系人：10.任何一方联系方式变更的，应提前5日通知对方，否则向对方送达信息发送至上列通讯地址即视为送达。,派遣合同,浙江某市电业局委托劳动服务站派遣案例（劳动服务站是区劳动局直属的在2003年注册3万元）,承包经营的合同怎么签？,某公司与各部门签订承包合同：1、独立核算、自主经营2、一切工伤、劳动纠纷由承包人承担,承包责任,A94个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。,律师建议,1、承包人资质要审查；2、人力资源集中管理；,合同履行与变更,案例：山东上级党委任免总经理纠纷,集体合同（合同）,竞业限制协议,案例：竞业限制费用已经包含在每月发放工资中100元。,竞业限制2,后勤主管也要竞业限制？,铭记,不要忽视一个不起眼的岗位他/她可能不能为你创造价值但，他/她可能为你带来巨大损失！,保密费不等于竞业补偿费,哪些东西可能成商业秘密？,技术信息：未公开过、未取得工业产权法律保护的制造某种产品或者应用某项工艺以及产品设计、工艺流程、配方、质量控制和管理方面的技术知识；经营信息：管理诀窍、客户名单、货源情报、经营方式、产销策略、招标投标中的标底及标书内容等。,商业秘密条件,秘密性价值性实用性保密性,案例二：,2003年至2005年2月，范某利用在福州一家电子厂担任业务员的职务便利，将厂里的国外客户资料、产品价格、产品宣传图片、产品样品等商业资料拷贝后藏匿。2005年3月，范某跳槽至另一家生产同类产品的公司任副总经理，全权负责制品车间的生产经营。2005年4月，电子厂厂长在广交会上发现范某所在摊位上的产品大部分与自己厂里的产品一样，遂以工厂商业秘密被盗为由向公安机关报案。经查法院，至2005年9月，范希强利用其掌握的商业秘密开展业务，致使电子厂出口产品销量下降，经鉴定，电子厂的经济损失达182万元。被告人范某被依法判处有期徒刑9年，并被追缴非法所得99万余元。,商业秘密的内部管理制度,区分资料信息的秘密等级。规定接触秘密的权限。密码经常更换采取加密措施。对于员工使用网络传输涉及商业秘密的文件、信息时，可以使用加密计算机程序，取得解密“钥匙”。企业对重要的区域加强管理（如技术部、产品开发部、资料室等高度涉密区域），进行监视,安装防盗系统，杜绝不适当的人员尤其是外来人员接近。,企业对外的具体保护措施,参观区域限制；商业计划书的保密；签订详细的保密协议；,保密协议,1.为了方便承包商向公司提供服务，公司必须提供给承包商，或者承包商以其他方式获取公司信息（包括附属公司的信息），包括但不限于商业机密、客户名单、销售信息、生产方法。2.任何时候，承包商在未得到公司事先书面批准的情况下不得向第三方披露任何机密信息，并不得在双方签署的协议目的外进行使用。并且承包商不能将机密信息用于任何目的根据公司要求，承包商应归还公司所有文件、手册和含有机密信息的材料和物品，并不得保留任何复印件，包括但不限于电子、书面、视听及有形物体。3.承包商与公司进行合同磋商、洽谈阶段所获取的信息适用上列保密条款，无论双方是否最终签署合作协议，承包商均应承担保密义务。,PRI高管不正当竞争案例(合同）,五有与五不,有计划则不忙有原则则不乱有人才则不累有预算则不穷有技能则不冤,律师建议,第一步对现有合同的进行抽样测评第二步对合同内容风险点归类第三步对已发生的合同进行补救、更改第四步对频繁发生的合同由律师审查示范文本,四、工资、报酬,工资可以考核吗？2008年10月3日，李某受雇于某建材公司，与该公司签订了三年期限的劳动合同约定，工资为1500元。每月一直按70%发放，其余的30%工资即每月450元由公司年底一次结清。,工资种类,计时工资计件工资年薪工资工资与报酬,工资与报酬有区别吗,09年5月沈先生与上海某电子公司约定“合同期限为09年5月16日至2012年5月15日；沈某担任销售总监一职，月基本工资为税后1.1万元”6月，公司觉得沈某无法胜任，通知其调动岗位。沈某累计出勤天数为39天。同年8月22日，沈某以该公司欠付工资申请仲裁，该会于10月21日裁决由公司支付拖欠工资21797元。,律师建议,区分工资与考核奖金区分最低工资与基本工资、岗位工资,工资结算与领取,现金方式银行方式工头招工案例工资条签收,关于报酬的律师建议,一、劳动报酬明确约定；二、协商解决争议。,争议解决的建议,避免个例纠纷演化为群体纠纷协商主导处理迅速关注动态专业化解,舟山最低工资,从780元调整为900元，非全日制用工最低小时工资标准从6.5元调整为7.3元。,年薪,实施年薪制的基本原则。经营者的年薪水平要与企业的规模和经营成果挂钩；经营者年薪考核计发办法、支付方式要与企业职工的收入分配方式相分离；经营者的效益年薪、奖励要做到先考核后兑现；经营者年薪水平的确定，既要有利于调动经营者的积极性，又要与本地区的经济发展水平和社会的承受能力相适应；加强监督约束机制，规范收入分配，取消隐性收入。,股权激励,干股虚拟股权股份增值权分红权（期权）技术入股实股知识产权入股实股,股份来源：大股东、增资、预留股资金来源行权方式激励模式股份流通非公开市场,资金来源,提取的激励基金：公积金提取的性质及安排/雇员储蓄性股票参与计划风险抵押金期股授予后对应的股利自有资金,案例技术出资变现金出资,浙江某电气公司司法解散案浙王65%现金浙赵20%现金北京孙15%技术变为现金,股权激励常用文件,股权激励制度管理办法股权激励实施办法业绩股票激励合同（范本）业绩股票赠与通知书业绩股票行权申请书业绩股票行权确认书,五、加班费：劳动工时的选择,案例：副总加班可以不支付加班费吗？,不同工时下的加班费比较,1、标准工时下的计件制度150%200%300%2、综合工时制度下的计件制度150%300%3、不定时计时制度下的计件制度不存在加班,标准工时制的缺点,什么是标准工时?每周不超出40小时每周休息一天标准工时5天工作制,综合计时制的适用对象,(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等需连续作业的职工；(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。,综合计时的计算,以月度为周期的综合计时计算示例：规定每月法定工作日数=20.83*8=166.64小时,不定时计时制的适用对象,(一)企业中的高级管理、外勤、营销、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；(二)企业中的长途运输人员、出租汔车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。,加班都应当付加班费吗？,浙江省劳动合同办法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。,工资条的设计,为何付了加班费还要再次赔偿？,十年前的加班还能讨吗?,案例：冯某02年进入一医药厂工作，于2007年12月辞职离厂。08年年4月，冯某以厂方超时加班、克扣加班费为由提出劳动仲裁请求，要求判令厂方支付其经济补偿金15570元人民币，并同时支付其加班工资13494元。劳动仲裁庭作出裁定，支付加班费的请求已超仲裁时效，驳回冯某的全部请求。,争议时效,劳动法A82：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。,劳动争议调解法新突破！,第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。,律师建议,1、对公司现有岗位进行细分；2、不同岗不同“时”；3、向劳动部门申请批文；4、劳动合同中约定工时种类；5、对工资条结构进行合理调整；,六、合同解除及裁员,解除不等于裁员,合法解除合法单方解除非法解除,末位淘汰还能使用吗,赵某在某房地产公司工作了近十年，三年前他与公司签了五年的劳动合同，任市场部主任。2008年初公司开展竞争上岗，赵落选，企业便解除了劳动合同。公司表示，“竞争上岗，能者上弱者下.”赵某申请仲裁，要求撤销解除合同决定。,特殊解除,案例1：某连锁酒店案例2：浙江某太阳能材料公司股权交易资产交易,浙江某广播电视中心案例,党委能够决定通过考试淘汰员工？,派出所裁员纠纷,陈某市派出所的110驾驶员，派出所服役6年的我在09年4月被解除，队员100多人分夜巡，消防，治安，驾驶员。365天天天上12小时以上，没有节假日。所里搞了个abc考评，c等全部淘汰。陈向派出所提出两点要求：其一，工作6年多是不是可以补6个月的工资。其二，一年365天平均工作12小时以上，超时加班补偿。,企业单方解除权,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈情形致使劳动合同无效的；（新类型）（六）被依法追究刑事责任的。,2、从“末位淘汰”到“不胜任工作”,A40有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；,3、“末位淘汰”转化为企业解除权：举证三步曲,A、证明“不胜任”；B、证明“经过培训或调岗”C、证明“仍不胜任”,什么叫不胜任工作,浙江某管理咨询公司以不胜任工作解除催某案2008年上半年业务考核不合格，经过2008年7月的查看其业务仍不合格，并且在8月份经过再次培训后，仍无任何起色，被申请人负责人亲自对其进行诫勉谈话，要求其业绩至少应当考核合格。本节事实有2008年上半年业务人员考核表、半年度考核不合格员工查看期考核表2份、2008年7月9日培训记录、2008年8月初培训光盘等证据予以印证。,建议,业绩标准化考核书面化培训有形化调岗约定化解除规范化,4、裁员的流程解聘裁员,案例：经济裁员为什么还要赔偿？某公司“裁员”被认定为违法案例。,金融危机：经济裁员,李某、张某、王某系市场营销人员，三人均于2000年12月份入职，最近一次签订劳动合同的时间为2007年12月份，合同期限三年，至2010年12月份止。合同中约定月工资为4500元，实行不定时工作制，无加班工资。2009年8月31日公司电话通知包含三位申诉人在内的五十名营销人员前来领取离职通知单，并告知他们自9月30日后无需再来公司上班，9月工资照发。三位申诉人接到公司电话通知后拒绝前来领取离职通知单，也不接受公司的补偿协议，分别要求公司补发前两年的加班工资60000元，支付违法解除劳动合同的赔偿金112000元，支付裁员的经济补偿金56000元。,裁员的五步法,1、提前30天；2、向工会或全体职工说明；3、听取工会或职工意见；4、向劳动局报告；5、实施裁员；,律师建议,1、岗位职责制度化标尺；2、绩效标准明细化身高；3、考核程序书面化证据；4、裁员避免任意化,协商解除有补偿金吗？,企业提出员工提出,非法解除的后果,浙江国美电器有限公司宁波某店：本委于2008年12月12日作出裁决。主要内容如下：一、被申请人继续与申请人履行劳动合同；。北仑区劳动争议仲裁委员会二八年十二月二十六日,七、怎样避免“合同终身”制无固定期限合同,案例：谢某86年起在某医药工作，一直未订合同；2008年元月2日在公司订立全员合同时，公司提出订立无固定期限合同，谢某要订立固定期限。于是就订立了固定期限3年。结果？,谁欢迎无固定期限合同？,无固定期限合同的福利色彩谁愿意签无固定期限？,外包案例,移动外包物业案例（国企）环卫外包保安外包,劳务外包报价,报价=（工资+社保）*人数,2、哪些情况要签“无固定期限合同”？,有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。,无固定期限合同,案例：谢某86年起在某医药工作，一直未订合同；2008年元月2日在公司订立全员合同时，公司提出订立无固定期限合同，谢某要订立固定期限。于是就订立了固定期限3年。结果？,无固定期限的风险,一、用人单位拒绝订立；二、用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据。,律师建议,1、个人申请；2、保留书面证据。,3、如何减少签订无固定期限合同？,A、多主体签约B、选择以完成一定任务为合同期限C、中断使用D、在连续两次签约期满后，书面明确不续签,避免无固定期限合同的实例,某机械设备公司1、主体裂变：30家独立公司诞生2、老公司终止签约，新公司签订08年，600员工，全年产值3亿!09年共70员工，产值近4亿！,商业模式再造！,从内部承包模式外部合作方式从劳动聘用方式经济合作方式,案例：公司的青春痘,案例:废品出售也可招标？出售废品招标：价格上浮了40%变革业务流程创造价值！,无固定期限合同14种解除,(一)用人单位与劳动者协商一致的；(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(四)严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(六)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(七)劳动者被依法追究刑事责任的；,无固定期限合同14种解除,(八)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(十)劳动合同订立时所依据的客观情况