【精品】2008年度人事统计报表填报要求.ppt

2008年度人事统计报表填报要求,人事教育局机构与岗位管理处,机构与岗位管理处,事业单位工作人员统计报表公有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计报表单位从业人员和劳动报酬情况事业单位机构管理信息表事业单位在编人员流动情况统计表,人事教育局机构与岗位管理处的报表,机构与岗位管理处,维护ARP系统，确保基础数据完整、准确,ARP系统中重点维护的信息集：基本信息分配信息职员职级信息专业技术信息工人技术等级专家信息,只能有一条记录任职状态为“在任”,重点维护的字段：人员类别、出生年月日、性别、民族、政治面貌、学历、学位、职务职级等,机构与岗位管理处,填表注意事项,要认真阅读各表的指标解释及表内和表间平衡关系注意各套报表之间的数据平衡关系（2008年度统计联审要点）特别要注意表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确上报的数据必须通过审核，报表必须通过平衡校验对需要说明的问题及表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要有文字说明数据截止时间：2008年12月31日,机构与岗位管理处,研究生院2个中心由研究生院统一报送，声学所3个站由声学所统一报送；其他一级、二级事业法人单位均单独报送院投资控股企业由国有资产经营有限公司统一汇总后报送各分院所联系单位在报人教局的同时应抄报相关分院筹建单位不报统计,上报时间：2009年2月15日之前报送材料：电子版文档（光盘）和纸质报表一同上报，报表要经单位负责人审核并签字加盖公章，并保证电子版与纸质材料完全一致。京区及京外有条件的单位要亲自报送，其他单位需以特快专递报送。,报送要求,报送单位,报表要求,1.事业单位工作人员统计报表,机构与岗位管理处,一、报表调整情况,增加三张报表第一表事业单位用人方式情况第十三表事业单位工勤技能人员基本情况第十四表事业单位工勤技能人员分行业情况,事业单位工作人员统计报表,调整统计范围统计事业单位全部职工统计范围调整影响的报表数据只有4张：即第一表、第十三表、第十四表和第十五表其他11张报表的统计范围没有变化,机构与岗位管理处,二、填报说明,事业单位工作人员统计报表,机构与岗位管理处,第一表事业单位用人方式情况,机构与岗位管理处,第一表事业单位用人方式情况,机构与岗位管理处,第一表事业单位用人方式情况,机构与岗位管理处,第二表事业单位管理人员、专业技术人员增加减少情况,本年末应有数=上年末总数+增加数-减少数实有数与应有数之差=本年末实有数-本年末应有数上年末总数要与2007年度报送的本年末总数一致,（1）本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，进入本单位管理及专业技术岗位的人员。包括留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等。（2）本年度减少“其他”：指通过除上述途径外，离开本单位管理及专业技术岗位的人员。包括：参军、死亡、单位整建制划出等。,例：增加其他项共*人，其中，留学回国人员*人，整建制转入*人（发文单位、文号）。减少其他项共*人，其中，参军*人，死亡*人，整建制划出*人（发文单位、文号）。实有数与应有数之差共*人，其中，上年漏统*人，错统*人等。,本表一个重要的逻辑关系：,需要强调的指标项：,“其他”项和“实有数与应有数之差”项出现数据的，需要作分项说明：,本年末实有退休干部总数包括离休干部,机构与岗位管理处,第三表事业单位管理人员基本情况,注意事项,对“按正省部级管理”、“按副省部级管理”栏出现数据的要注意复核，在上报时需报送人员名单，包括单位、姓名、性别、学历、年龄等项。,对“按正地厅司局级管理”的人员，学历在高中及以下，或年龄在40岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。,对“按副地厅司局级管理”的人员，学历在高中及以下，或年龄在35岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。,机构与岗位管理处,在填写本表的过程中，注意区分“公开选拔”与“竞争上岗”的区别,公开选拔：指由党委（党组）及其组织（人事）部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法选拔的领导干部。,第四表事业单位管理人员分层次情况,竞争上岗：指在本单位或本系统内部，通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察，产生竞争职位人选，然后按规定的程序和管理权限择优任用的人员。,区别：公开选拔是面向社会；竞争上岗是在本单位或本系统内部,机构与岗位管理处,第五表事业单位管理人员分行业基本情况,院属事业单位所属行业基本情况中国科技大学、研究生院属于“教育”出版社和科学时报属于“文化、体育和娱乐业”两个疗养院属于“住宿和餐饮业”其他院属单位属于“科学研究、技术服务和地质勘查业”一个单位从事多种经营活动的，按其所从事主要行业填写,审核重点：行业分类,机构与岗位管理处,在专业技术岗位工作的或在管理岗位工作具有专业技术职务的人员,在专业技术管理岗位工作的人员在管理岗位工作具有专业技术职务的人员,人员范围,在管理岗位工作的,第六表事业单位专业技术人员基本情况,机构与岗位管理处,正高级职务人员中，学历在高中及以下或年龄在35岁及以下的需报名单。工程技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、工艺美术人员和政工人员职务序列中没有设正高级职务。有正高级高级工程师的单位将此类人员统计在科学研究人员中（甲11）,第六表事业单位专业技术人员基本情况,机构与岗位管理处,我院所属事业单位均为中央所属（乙6）,注意所分层次,第七表事业单位专业技术人员分层次情况,机构与岗位管理处,第八表事业单位特殊专业技术人员情况,国家科技奖项负责人：指国家级科学技术奖励二等奖及以上项目的主要负责人，一个奖项只填1个,机构与岗位管理处,注意表中行业分类应与第五表行业分类一致注意专业类别与行业的相关性,第九表事业单位专业技术人员分行业情况第十表事业单位分行业专业技术人员基本情况,院属事业单位行业分类基本情况中国科技大学、研究生院属于“教育”出版社和科学时报属于“文化、体育和娱乐业”两个疗养院属于“住宿和餐饮业”其他院属单位属于“科学研究、技术服务和地质勘查业”一个单位从事多种经营活动的，按其所从事主要行业填写,机构与岗位管理处,第十一表事业单位管理人员参加培训情况第十二表事业单位专业技术人员参加培训情况,表内平衡关系：参加培训人员合计参加培训总人次乙1乙7,机构与岗位管理处,第十三表事业单位工勤技能人员基本情况第十四表事业单位工勤技能人员分行业情况,在工勤技能岗位工作的人员正式在册人员之外长期聘用或临时聘用的各类人员，不含劳务（人事）派遣人员。,在分层次统计中，我院所属事业单位均为中央所属（甲2）普通工（甲12）栏中包括正式在册人员之外长期或临时聘用的专业技术、职员和工人表间关系：第十三表乙1甲2=第十四表乙1甲2=第十五表乙1甲5,人员范围,注意事项,机构与岗位管理处,分地区情况统计以工作人员工作的地区为准,例如：声学研究所及其下属3个研究站是跨地区的，其工作人员应分别统计在山东省、海南省和北京市、上海市有分支机构的单位也统计到相关的省市,第十五表事业单位工作人员分地区情况,2.公有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计报表制度,机构与岗位管理处,一、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加减少情况,同国有事业单位第二表,机构与岗位管理处,出资人代表,党群工作者,董事,监事,部门负责人,指出资者通过一定法律程序向所出资企业派出的，依法行使出资者权力、维护出资者利益的董事、监事等,指党群各职能部门的负责人,指在企业的总经理、副总经理以及按副总经理进行管理的总工程师等,指企业各职能部门的负责人,指企业的党委（党组）书记、副书记,管理人才,经营管理人才,经理人,其他,党委（党组）负责人,二、国有经济企业经营管理人才基本情况（一）（二）,部门负责人,其他,指专职人员,机构与岗位管理处,三、国有经济企业经营管理人才基本情况（二）,市场化选聘：是企业配置使用人才过程中,通过内部竞争上岗、公开招聘、人才市场选聘方式，经考察了解,并经党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式,委任或直接聘任：是指企业配置使用人才过程中,由组织人事部门直接选拔,党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式,选任：是指企业配置使用人才过程中,通过依法民主选举的方式产生人选,并经组织审定的人才使用方式.如：党委成员、工会主席等,机构与岗位管理处,四、各类型国有经济企业经营管理人才基本情况,我院所属企业均填在“小型企业及其他企业”（甲17）,机构与岗位管理处,第五至第十四表参考事业单位表填写,P42-62,3.单位从业人员和劳动报酬情况,机构与岗位管理处,单位从业人员和劳动报酬情况,机构与岗位管理处,单位从业人员和劳动报酬情况,机构与岗位管理处,单位从业人员和劳动报酬情况,4.事业单位机构管理信息表,机构与岗位管理处,全