工作总结 试用期工作总结 人事部个人总结范文精选.doc

人力资源部个人摘要选择粉丝文本人力资源部个人摘要范文尼自201x年12月28日成立以来，作为主要枢纽部门，从初期事业准备阶段开始，我们不断努力，为公司的经营理念、企业目标、内勤服务事业、公司的各种事业部署、协调各部门对内外沟通、完成领导交流事业、公司健康发展而努力。201x年的工作简述如下：一、人力资源部分1、根据公司各部门人员配置要求，按照对象先后顺序，将员工招聘工作安排到各部门各岗位。目前公司员工共有39人，员工28人。2、完成各部门人员的入职、离职、离职、离职等人事工作，立即报告公司领导级审查批准情况。3、规范各部门人事档案，编制电子档案，严格审查全体职工人事档案，全面补充资料不完整。4、为了实现公司更好的业绩目标，提高员工素养。与总经理合作开发业绩管理系统。5、与各部门职员及时沟通，决定员工劳动合同的签订及社会保障、公积金处理问题。6、制定年度培训计划，今年完成4次员工新培训和业务技术培训。二、行政工作方面1、行政部门在公司成立前进行事前斗争，清洁新的办公空间，开通所有办公地区的电脑、电话、网络电缆、办公用品采购等，确保公司在短时间内正常运行。2、许可证处理工作：许可证处理如期完成，保证公司工作的正常进行；有效地开展了与各部门的沟通协调、行政保障工作。3、改善公司的会务工作，目前举行的会议包括：公司董事讨论会，星期一公司的例会；社长室会议。4、及区内外相关功能机关部门、兄弟部门，做好沟通工作，使公司保持外部联系。5、严格控制公司办公用品和低耗材的使用，合理购买办公用品，做好物品保管和部门委托登记。6、每月制作办公用品、低消费品购买预算表，严格控制各种办公费用支出，各部门申请的办公用品全部记录在案，按月汇总和年度汇总格式编制统计。以降低成本为第一原则。7、执行公司各部门的物流管理支持工作：负责公司的安全预防工作、车辆使用、食堂就餐准备等，及时解决各部门在工作中需要的沟通协调问题。8.今年年初，与其他三个子公司共同成功组织了大会，此次活动加强了全体员工的健身意识，同时促进了与三个子公司的良好互动。9.国庆节期间组织了公司庆祝纪念日活动，通过活动各部门合伙人，在吃饭和游戏中进一步加强了沟通和交流三、公司的办公室管理和运营1、成功创建公司网站和OA内部办公系统，为实际办公自动化做好准备。2.根据上级领导的要求，制定适当的管理制度，详细掌握各项工作，为加强内部管理提供制度保障。行政部门包括行政管理制度，员工行为规范，办公物资管理细则，文件收发管理细则，合同管理细则，印章管理细则，档案管理细则，保密管理制度，车辆管理制度，人事管理制度，招聘及录用管理细则的公司员工培训管理细则考勤及假期管理制度包括员工福利制度，0103010，0103010，0103010等各种规章制度，实行各种规章制度，维持公司的正常业务秩序，规范工作流程。3.逐步完善公司的行政机构，加强对各部门员工的监督管理。4、整理各部门的工作职责，确保每个职员的工作条件决定。工作中的不足之处应概括如下。1.作为公司的综合管理部门，对各部门的行政管理、沟通协调还有很多不足，对各部门的工作情况、人事纪律的检查力度也不足。2、公司内部监督、管理仍然需要努力。3、加强公司企业文化建设，营造和谐的工作氛围。4、员工培训机制需要完善和加强。5、人事工作还在传统的劳动人事管理中，必须从传统的劳动人事管理逐步转向现代人力资源管理。6、行政部门职员要想提高公司领导下达的重要部门，必须学习现代的业务事务流程，部门内部还必须有教育学习的机会。201x年，我们将继续努力做好管理指导和后勤支持工作。进一步规范工作程序，掌握服务法，同时不断革新经营，提高成果，将行政工作推向新的高度。具体工作必须在以下领域完成：1、继续完善公司系统建设。特别是在日常行政和劳动人事管理方面，加强了制度建设努力，建立了健全的工资制度。2、加强整体教育，完善培训机制。企业的竞争最终归于人才竞争。目前公司各部门人员的综合素质一般需要提高。特别是各部门负责人要根据实际情况制定训练计划，使训练工作发挥实际效果。3.协助各部门工作，加强与同事的沟通，加强团结，迅速创造良好的办公环境。4、加强公司档案管理，加强机密管理工作。政府将加强机密文件管理工作，加强机械文件的获取、流通和保管工作。5、加强劳动人事管理。实现劳动人事管理工作的规范化管理仍然需要加强，提高管理水平，改善人事档案管理，从单纯的业务性工作向现代人力资源管理转变。6、实施网络OA系统，改善办公方式，逐步实现无纸化办公准备条件。7、组织员工活动，加强企业文化建设事业，使员工对企业有认同感和归属感。公司成立一周年，发展遇到了很多困难，但在这样的困难阶段，行政部门工作也取得了同样满意的成果，充分体现了团队合作精神。革命还没有成功，同志们还得努力。我们还要加强学习，为把公司的整体形象、工作水平提高到新的水平做出重大贡献。人力资源部个人摘要范文尼不久，xx年过去了，我们学校人事部门的工作在各级领导的照顾下顺利完成了本学期的工作任务，并将本学期内的工作总结如下。一、明确的政治立场在其他行业，人事部门可能是实际权威值，但在学校里，人们实际上认为人事工作是政策上更强的职业。也就是说，如果不是“是”就没有模糊的回答，而是对具体问题的决定，就不会面对这样的人，而是不会进行“不是”的私心杂念和感情用事，所以人事部工作应该是一种原则性强、党性有保障的非常严肃的工作。在以前的工作中，我也确实如此，对党有了忠诚和负责的精神。第二，端正位置，顾全大局有学校人事的职位，联系上级主管部门的事情很多，联系本校教师的事情却很少。很多事情都是向上级主管部门提交我校的各种管理资料。资金管理，人力管理，业务管理，学校发展管理等。所以很多时间一个人埋头工作，不被发现，也不理解我做的事情的苦衷。我这个暑假花了很大功夫把我们学校教师的所有相关人事资料整理成一个资料。另外，以后需要审查很多项目的时候，可以在最快的时间内向学校领导提供资料。很多老师想知道自己的具体情况，我一确认，老师们就看了我的这个资料，感慨地说：要整理这个东西，那是个很大的工程吧？是啊，我不知道为了整理这个东西设计了多少方案，陛下，又做了一次，最终完成了这个大工程，花了将近20天。2、工资提高今年三次，第二次是工资调整，一次是夏天，一次是春节。炎热、寒冷，其他人喜欢空调的团体一起享受天伦之乐的时候，我冒着烈日，冒着冷风去学校，提高老师们的工资待遇，夏天烧到了38.8度。时间紧迫，吃了药就工作，春节天气冷死了。为了按时完成工作，我感冒咳嗽，到了晚上坐在胸口受不了，但时间紧迫，受不了。马上就放寒假了。老师们努力工作了一学期，等待着好的公休日，盛大的节日，我在为老师们提高第三次工资。每年急急一次，年末一次奖金发放就是所谓的13个月工资，提高工资对老师来说是一种喜事，对我来说更是痛苦。当然，这是我的工作。不管多累，我都会一步一步地完成工作。我总是这样要求自己。我不能是最好的，但我会为每个“更好”而努力。第三，文明团结，精心打扮，树立榜样。老师是创造人类灵魂的工程师。必须先拥有制造人类灵魂的好机器。怎么能说是好机器呢？我认为这台机器无论外界条件多么恶劣，不管别人如何损坏你，你都应该能够胸怀宽广，同时感化他。我想我已经那样做了。我是教师，要成为学生的榜样，又要成为中层干部，一般教师的榜样。所以我上课不迟到，不准备上课，不进教室，戴胸章，不站在学生面前。衣着朴素大方，不引起群众的好感，不怪怪怪的。让学生们尊敬我，为我服务，尊敬我，不远。同事们和我相处，很舒服，很安心。关心同事的生活，积极帮助困难的同事，敞开心扉，接受同事的误会，容忍同事的不合理言行，减少同事的误会，有时心情不平静的时候也会很痛苦，为什么别人会误会我，我应该害怕伤害别人呢？但是仔细想想我最终是中间干部的事实，为了稳定学校，为了方便管理者，应该与学校领导和尽可能少的同事，尤其是对中间干部有“心理嫉妒感”的老师发生矛盾。“正义终会胜利”第四，工作勤奋踏实，工作能力强，工作到位。这个学期的工作大声说，我做完了：1)人才引进工作2)学校统计执法检查3)非员工就业制度4)部分合同工的合同签订工作5)缺勤统计扣减统计数据6)准保工作人员评价合同7)处理农民工的就业8)调整薪金基准统计数据9)工资调整1人1票的填写、盖章、审查工作10)填写xx年度评估三种类型的表格