第六章求职方法和技巧(一)

第六章求职方法和技术(一)，发表者： tan琳，第一节获取和处理就业信息，第一节获取和处理就业信息，了解宏观就业市场，获取多渠道就业信息，信息处理和反馈4，充分准备可能面临的面试和考试问题。 一、了解宏观就业市场；(1)国内外经济和发展总体现状和趋势；(2)国家毕业生就业指导政策；(3)本届毕业生就业市场总体形势；供求比例和结构；(4)选择的城市和地区人才政策；市场行情；(5)选择的行业和领域发展状况等。 就业水平随时随地与经济发展水平密切相关。 经济发展势头强劲，毕业生就业状况良好，相反，经济缓慢，毕业生就业困难。 根据国家发行的200219号文件，引导高中生到基层就业是解决高校毕业生就业问题的主要途径。 关于2002年上海市引进非上海生源高校毕业生进沪就业工作的规定明确指出，2002年在上海就职的毕业生“一般是毕业研究生或上海高中，国务辽各部、委员、事务、局所属高中，国务院各部、委员、事务、局转地高中和进入“211工程”的地方高中本科生”都有详细的评分系统。 二、多渠道获取就业信息，获取就业信息的渠道主要包括：1.学校毕业生就业指导部门是毕业生从这里获取就业信息最方便、最可靠、最能成功的渠道。 2 .新闻媒体全国高校就业指导中心主办的中国大学生就业杂志3 .参加毕业生就业市场和各种人才招聘会，4 .利用人才服务网站或直接进入目标机构的网站现在在中国这类网站中有名的是安心工作网()、中华英语网(www.china-)，中国人才热区域和地方人才市场的网站，如南方人才市场的()、浦东人才市场的()等。 这些网站信息量大，更新快，远远超过有形人才市场的信息提供能力。 我们利用人际网络的生活空间往往对我们获得的信息量产生很大影响。 后天确立的“天然”人际关系网络对每个人来说都是宝贵的财富。 “交朋友，增加关系”。 6 .其他路由、三、信息处理和反馈，首先验证信息的正确性，识别真伪，进行可靠性分析的第二，通过鉴别信息的实用性和目的，把握该信息对自己是否有用，即进行有效性分析的第三，把握信息的重要内容，例如使用者的所属关系四、充分准备面试和考试问题，认识他，百战不惧地分析目标单位信息的重要内容，了解这个单位的传统审查方式、内容、面试官的喜好、习惯等，阅读这个单位的出版物、报纸报道和老员工的对话是有效的方法，第二节、 求职资料是个人简历和应聘书的制作技术(一)，个人简历的设计(二)，应聘书的设计(一)，个人简历的结构二，个人简历的主要内容三，写个人简历应注意的问题四，网上个人简历，写简历应注意的问题是什么？ 内容真实可靠2、经过精心研究，一般人一次集中时间不超过15分钟，录用者认真阅读简历的时间不超过2分钟的短简历往往比长简历难写，但这样的简历值得写3、 充分揭示个人能力确认你能做什么的个人简历的重点，巧妙表现你的优点、能力和特长的个人简历的重点必须与使用者的需要相一致。 经验本身没有说服力，关键是经验表现的能力，4、清除错误的简历是求职者的第二张脸仔细推敲每一句话，写长的初稿，然后删改、删改、再删改对于无法证明你的工作能力的话，不能删除它。 不能说别扭的话和背后的话。 而且，不得携带病文、错字等网上个人简历。 (二)申请书的设计、一、申请书的结构、二、申请书与个人简历的异同三、申请书的主要内容四、申请书的注意事项；(二)申请书的设计一、申请书的结构一、申请书的称呼方式比通常的信件称呼方式正规，采用部门的形式多种多样，但一般来说自己的求职信息来源、应聘岗位、 说明本人的基本状况和工作业绩等内容，3、最后注明希望者的回答，期待参加面试附录的机会。 求职申请书一般包括学历证书、学位证书、职务证书、身份证书、工作证书、获奖证书、户籍等复印件与简历、最近的照片等二、应聘书与个人简历的异同一、两者应互补，彰二、应聘书可摘要、解释、评价和发挥个人简历的内容三、 个人简历重点反映专业技能和业务背景，应聘书重点反映求职者的个人素质4，个人简历必须反映过去的客观状况，而应聘书将来可以着眼于希望、计划和决心等三，应聘的主要内容1，个人状况主要说明个人的基本状况和求职信息的来源2， 应聘岗位和能力主要表明对方有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成果，有符合本工作要求的特长、兴趣、性格和相关能力，使用者最重视哪些方面的个人能力？ 分析能力和果断能力的人际交流能力遵守规章制度，协调积极献身于组织能力工作中，注重高效思维方式敏捷随机应变，对各种信息的反应迅速有信心。 使用者和领导人有归属感，按照自己的良心，心地坦率。企业形象与自己形象无处不在，四是求职中的注意事项1，明确表现出与自己不同的能力2，重点突出，简洁3，不要写工资要求4，信纸、笔纸、书法、印刷等要求的信只有一张纸，而且不正反面写的时候最好用钢笔。 如果你的字写得不好的话，最好印刷或者让人替你写。 尽管如此效果仍然不佳，但比一本不为人知的天书还要好。 第三节，求职渠道和技巧获得面试机会，(1)获得面试机会的前提条件，(2)获得面试机会的渠道和技巧，获得面试机会，求职者的基本情况应符合招聘单位的招聘岗位要求，作为求职者，通过招聘单位的初步审查求职者应更加努力， 表示应该接受录用部门的进一步面对面理解(1)获得面试机会的前提条件、求职者能否顺利获得面试机会受到很多因素的影响和制约。 一方面受到社会宏观经济环境、就业政策等客观条件的影响，另一方面也受到录用者的录用欲望、个人择业观念和价值取向等主观条件的制约。 一、正确认识自己，确立明确的求职目标，获得面试机会的首要前提条件是1、认识自己的知识结构2、认识自己的能力结构3、认识自己的个性倾向和心理特征4、全面评价自己，确立求职目标2， 充分发挥自己的主观能动性是获得面试机会的必要前提条件1、积极出击、积极努力、偶然机会寻求必然成功2、勇于竞争、大胆行动、培养把握机会的能力不要自主创造面试机会。 不要用各种借口搪塞自己，不要消极的被动，要振作起来，乐观的提高，下面列举的借口：找工作很难，我在找，他们告诉我家人/亲戚/同学/朋友在找，他们的不必总是担心加班，我不太晚，没有好工作岗位，找不到工作，回家考试，很快三、客观认识使用者是获得面试机会的重要前提条件， 1、了解用人单位基本情况的单位概况单位生产情况人事管理制度的工资和福利待遇情况，对用人单位情况的了解越全面，在获得面试机会的过程中就越有目的性，2、了解用人单位基本情况的初级中学毕业生就业指导中心，宣传媒体对父母、亲属、教师、 学生利用社会实践和教育实习机会；(2)获得面试机会的途径和技巧；(3)参加人才招聘会获得面试机会；(4)通过电话联系获得面试机会；(5)寻求发送书面求职资料的面试机会； 利用广