精益生产与领导力创新

1,精益生产与领导力创新,邱家平2011-04-26,2,目录,1、精益策略与成本降低,2、如何实现现场自主管理,3、如何调动员工积极性,4、如何简单做好人力资源管理,3,精益策略与成本降低,4,敏捷快速交货,稳定的高品质,高效低成本,意识和能力培养,自働化,后工序拉动式,工序能力平衡,工序的清流化,发现和消除一切浪费,品质是设计和制造出来的,JIT（准时化）,产品制造出效益,提案制度、QC活动、自我启发等,目标,理念与方法,系统,全员改善革新意识+全面改善文化,TPS的形,5,精益生产核心思想和原则,库存是罪恶：库存是浪费，而且掩盖问题,做多是浪费：造成积压和其他更多问题,自働化原则：让设备拥有人的智慧,少人化原则：持续追求最好的竞技状态,清流化原则：各环节能力匹配，追求平衡,穷人思维：消除一切浪费富人循环：为改善投入资源，提高单位产出率,6,如何实现现场自主管理,7,自主管理：持续的上台阶活动,STEP1：初期清扫（彻底的5S）,STEP2：发生源对策,STEP3：总点检,STEP4：点检的效率化,STEP5：自主管理体制建立,理想的境界：员工自主管理,每上一个台阶，都需要诊断发证,8,如何提高员工的自主性？,形式化,行事化,规范化,强制导入,持续坚持,自主管理,形式形式主义,方法1：问题票（红牌作战）、定点拍照方法2：油漆作战和目视管理方法3：亮点、景点制作活动方法4：厂内（外）参观活动方法5：OPL、Know-Why分析-知识管理,9,现场巡视贴问题票,活动的准备、动员,问题点登录,部门内对策计划,对策实施,确认后揭问题票,方法1：问题票活动、定点拍照,问题票管理No:,10,方法2：油漆作战和目视管理,11,方法3：景点、亮点制作活动,用景点、亮点的数量来评价！-让上司吃惊，-让客户感动，-让员工有成就感，-能激起别人模仿、学习、挑战和超越欲望的改善事例！可视化的事物,12,事先帮助部分部门做改善，定景点,好处：1、示意高层对改善的重视，让员工体会成就感。2、利于部门间相互学习，激励先进，鞭策后进。,方法4：厂内参观活动运营,发通知：约定参观时间，并要求各部门准备景点,如约召集内部参观（最高领导一定参加）,每到一个部门，最高领导要积极“表演”,13,Know-Why分析1、培养员工认识问题、分析问题的能力2、促进问题的有效解决3、养成思考问题和解决问题的良好习惯OPL（OnePointLesson）1、培养员工归纳、总结的能力2、促进员工间的交流和学习3、全面提升员工技能，促进员工训练的效率化,方法5：知识管理,知识管理：把员工的智慧和窍门有形化！,14,现场改善活动运营诀窍,实施里程碑管理,树立局部样板（水平越高越好）,全面强力推广,15,自主管理=自主维持+自主改善是建设卓越班组的法宝！,16,如何提高员工积极性,17,什么是员工提案活动？公司通过一定的制度化的奖励措施，引导和鼓励员工积极主动地提出并实施任何有利于改善公司经营活动的革新建议、改进意见、发明创造等。,什么是员工提案活动,制度化的奖励措施原则上要求自主实施,培养员工主动暴露和改善自己问题.,18,自我教育：培养员工问题意识和改善意识,员工提案活动的意义,自我训练：提高员工发现和解决问题能力,自我激励：发掘智慧，体会成就感和价值,主体意识：培育员工凝聚力,减少浪费，降低成本，提高管理水平,19,什么是改善？,定义：主动“改”方法“善”结果,同时满足以上三个条件=改善没有份内份外之分没有业务性质之分,20,全员参与的标志,月度人均提案件数=月度提案总件数/提案人数,提案参与率=（月度提案人数/总人数）x100%,参与率60-80%以上；月度人均1件以上,21,创造暴露问题的环境,创造一种勇于暴露问题的文化！-要给员工“安全感”奖励“暴露问题”的行为！-培养员工“自省”的习惯,22,暴露问题,23,干部先行改善,24,员工积极性=员工主动付出智慧的意愿和行动,25,如何简单做好人力资源管理,如何规避劳务纠纷,如何培养管理专才,如何管好80、90后员工,26,如何规避劳务纠纷,27,规划三级处罚办法,重大违规：贪污、打架、旷工三天等一级警告：立即除名,严重过失：不服从上司、旷工两天等二级警告：书面记录、三个月内两次,一般过失：迟到、早退、旷工一天等三级警告：书面记录、三个月内三次,变“惩罚结果”为“惩罚不良行为”,变“罚款制度”为“行政处罚”制度,28,“约法三章”在先,“约法三章”在先，实现公司主动,员工培训：法律法规、规章制度教育,考核记录：让员工得100分并承诺在行动中兑现,29,“违规记录”及时,及时做好员工“违规记录”不仅可以防范员工再犯，还可以极大地规避“劳动仲裁风险”。,做好“违规”员工的思想工作人力资源或部门管理者要关注违规员工的心态和行为管理，积极做好思想工作。鼓励他积极面对处分，抓住机会改正,善待每一个离开的员工：提升凝聚力！,30,如何培养管理专才,做制造业太累！刘老师，我宁愿少挣一点，有没有好办法让我轻松一点？,培养管理专才：能够独立运营工厂管理的人才即，管理的操盘手！,31,如何管理80后、90后,自我：主张自我的权利，缺乏感恩之心,张扬：希望有表现自我的机会,贪玩：不喜欢日复一日的工作，喜欢变化,我们要改变模式！,赏识教育、创造平台、寓工作于乐,32,以人为本、激励罚款,管理人员不要进行遥控管理，而要求他们走出办公室，到现场和员工一起改善,引导员工就本工序做各种改善，不断涌现改善事例，并及时给予奖励,激发童心，发掘童趣，把员工“运动”起来！,33,34,优胜个人（改善之星）,35,在优秀改善事例诞生现场，独立揭示改善事例的活动全貌，既有利于快速了解改善的意义，同时更能鼓舞改善者，也为激起他人的改善欲望起到积极的作用。,旗帜,独立揭示优秀改善事例,36,37,成功做法：吉尼斯活动,改善类吉尼斯,业务和技能类吉尼斯,康乐类吉尼斯（趣味化内容）,每一个人都有可能找到自我,38,认识改善文化从无到有的过程现场员工绩效文化！,管理提升是一个渐变的和持续的过程,39,最后，给大家几个建议！,作为领导，对改善抱必胜