关于护理人员考核奖惩管理规定

武功县中医医院 关于护理人员考核奖惩管理规定为进一步完善和充实对招聘人员的管理，充分调动其工作积极性，结合我院实际，经院委会研究制定以下暂行管理办法：一、工资福利管理1、新进的护理岗位人员，必须有护士执业证书并具有专科及以上学历，进行公开、平等、择优的原则，严格考试考核、面试，择优录用；待遇按临时用工对待，月基本工资1300元、绩效200元。工作满三个月，享受绩效工资。2、护理部每年对全院招聘的护理人员进行综合考试，每年考核不低于4次，对考核不合格人员每月发试用期工资800元，三个月后再次进行考核仍不合格给予辞退。 二、执业证书管理根据护士条例规定，在医院从事护理岗位工作的人员必须取得执业护士资格证书，才能从事护理工作。为加强执业资格管理，严格按照护士条例规定要求。三、违纪管理奖惩规定管理规定111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111（一）、“三基”理论考试，操作考核1.考试考核：理论80分合格，操作85分合格，每季度必须参加理论考试一次，每月操作考试一次，业务学习一次，护理查房一次，每周小讲课一次，不参加者每人罚款20元。 2.无故不参加医院组织的各种考试考核者，每人每次罚款50元 。3.凡考试考核成绩不合格者，每人每次罚款50元，舞弊者成绩为0分。 4.考试考核成绩纳入个人技术档案，与外出进修学习评优晋升晋级挂钩。5. 无故不参加医院业务讲课者每次罚款30元。 (二)、护理质量 1、发现生命体征不真实者，每次罚当事人20元，造成影响着，按医院有关规定处罚，未及时记录生命体征者，每次罚当事人5元，发热病人未测生命体征者或一小时内未测生命体征者罚当事人20元，造成影响着，按医院有关规定处罚，发现病人外出回院未补测生命体征者，每次罚款5元。2、凡发现使用过期消毒瓶、棉签、碘伏、输液器、针管、吸痰管、抢救包者，每次罚当事人20元，凡发现有过期失效药物者，罚当事人50元。3、凡应作过敏试验的药物未先作试验给药者，罚当事人100元，造成后果着，按医院有关规定处罚。4、准确执行医嘱，合理安排输液顺序，一日二次治疗按规定时间执行，否则罚当事人20元，特殊药物不得与普通药物混装，否则罚当事人20元。5、保持胃管、吸痰管、留置导尿管、吸氧管通畅，凡发现不符合要求每次罚当事人20元。6、凡发生严重护理差错事故者，按医院有关规定处罚。凡隐瞒不报者，罚科室护士长100元。7、凡避免一次可能发生的事故者，奖当事人50元。（三）、医德医风1、与病人或陪人发生争吵者，发现一次罚当事人100元。2、工作人员上班时间发生争吵者罚当事人100元。3、因服务态度恶劣、生硬、，由病人和陪人反映到医院或职能科室，经调查情况属实者，罚当事人100元，情节严重者，按医院有关规定处罚。（四）、护士素质： 1、未按要求着装，发现一次，扣奖金20元。2、未按护理操作规程执行，发现一次扣奖金10元。3、对病员病情不熟，发现一次扣奖金10元。4、未及时巡视病房或未正确填写输液卡，发现一次扣奖金10元。5、操作未戴口罩，发现一次，扣奖金10元。 6、基础护理未作好，发现一次，扣奖金10元。7健康宣教不力，扣奖金10元。8、各种记录不认真，扣奖金10元。9、各班职责未完成，扣奖金10元。10、各自分管职责未完成，扣奖金10元。11、交接班不认真 扣奖金10元。12、危重病人护理不周，扣奖金10元。13、开会时无故缺席，不服从科室工作安排，一次扣奖金50元。14、上班责任心不强，拈轻怕重，扣当月奖金20。15、上班时间，电话聊天，手机上网，朋友、家属陪坐，查实1次扣奖金10.00元,因接听私人电话造成病员投诉者,按投诉处理,扣奖金50元。（五）、组织纪律1、迟到、早退每次罚当事人5元， 10分钟以上者每增加1分钟增加罚款1元 以此类推 。2、脱岗，发现一次扣奖金50元。3、私自调班、发现一次扣奖金10元。4、