关于开展机构改革工作情况的汇报(财政局)

制度改革执行报告2011年4月10日魏斌区财务局根据区委、区政府关于宝鸡市渭滨区人民政府机构改革的实施方案和区政府委员会、区政府运行关于认真做好区政府工作部门“三定”工作的通知的文件的要求和规定，我国认真履行政府机关改革备忘录的精神，广泛开展动员部署，切实做好机构改革备忘录工作，顺利完成了全球机构改革任务。现在，“三个设置”操作和进度报告如下：第一，加强领导，认真组织机构改革。9月10日，全球政府机关改革动员大会举行后，重视全局，及时的党查询专题研究，制定我国机关改革具体实施工作，将党组书记、各党组成员设置为副组长、机关各部负责人、机关各部负责人的旧财政机构改革指导部、指导调查事务处，具体负责执行全球机构改革组织。在实际准备的同时，逐步推进旧财政局改革事业实施方案和狭隘意见，顺利进行各种基础事业。在此基础上，局长立即召开了全球干部会议，组织干部职务，不断深化政府机关改革实施方案和机关改革“三定”工作考试等文件和书记、本区长的重要讲话、国家领导进行广泛动员部署，加深了财政干部对实施机关改革的认识和理解。同时，我们采取多种形式的学习教育活动，严格实行职工、内容、时间三个，通过座谈交换、谈心的方式，稳定各干部职务的思想，使工作活跃起来，确保机关改革事业的顺利开展。第二，理顺职能，坚决推进“三固定”工作。在地区政府机构改革工作开始之前，我们当局积极配合地区委托书，开展各种工作职能、责任和机构设置情况的调查工作，将有关当前我国内部机关、人员、职务责任等方面的实际困难和问题的实证内容与地区委托书结合起来，提出了这次机构改革中我国急需改革的一些意见和建议。全球政府机关改革开始后，从整体上认真听取旧机构改革领导调查办公室的意见，根据简化的统一性和效率原则，以功能转换为核心，准确定义部门职能，理顺部门职能关系为目标，将当前财政事业运营和未来发展等实际情况结合起来，多次组织党的领导和协商会议，本研究在“三政”工作中，将我国的主要责任、内线机构及人员配置规定等按项目进行，2002年我们基于交流和修改的讨论，我们及时报告了“三定”规定草案和情况说明。第三，调整定位，认真完成园林指定工作。在这次政府机构改革工作中，我国不属于调整回归的部门，全球人力配置数、总部科学技术级领导职位数没有变化。根据工作的实际运行，局长经过对内组织的部分调整，将原来的统评主义职能调整到地区国有资产管理办公室，新建了政府采购和财政信息管理股，并将原银行股负责的政府采购管理职务和秘书部队负责的金融工程建设和财政信息管理工作全部移交到政府采购和财政信息管理部门。同时，根据区委、区政府新批准的区财政局主要职能、内设机构和人员编制规定要求，及时掌握区财局内的机构责任范围、人员配置、职务设置，制定了实务职位说明书，征求意见，不断修改，并在此基础上编制了渭滨区财政局内设机构职责范围、人员编制和岗位设置规定及相关工作说明书等文件。在诱导员工竞争方面，我们以更好地培养年轻干部，确保工作的持续稳定为目标，从开发干部竞争诱导工作方案到经地方委员会组织部批准，简化干部竞争诱导程序，认真填写区政府机构改革机关事业单位2010年12月31日前退休人员备案同意表、区政府机构改革机关事业单位在职在编人员调整定位汇总表，顺利完成人员定员分配工作。在此基础上，我们结合工作的实际情况，及时修改了相关的工作制度和规定，明确了工作过程和行政审批程序，确保了机关改革顺利进行，机关工作正常运转。第四，严格遵守纪律，确保机关改革的顺利实施。在全区政府机关改革期间，我国坚持进行各种团体研究、集体决策、干部工作人员积极支持，参与各种机关改革工作，认真执行规章程序，严格执行机关设置和组织人事工作纪律，自觉遵守各项保密纪律和工作纪律。制度改革事业中没有一起违反纪律。我们自去年以来，根据旧机关改革领导班子的正确领导，重视全局，精心组织的实施，进行了各种工作准备，思想原地调动，工作方案合理，组织纪律严格，顺利完成了机关改革各项任务。今后的工作中，将严格执行